African Union recrute 01 Agent principal des droits de l’homme et du genre

African Union

Bangui, République Centrafricaine

Agent principal des droits de l’homme et du genre
Date: 10 déc. 2021
Lieu: Central African Republic, Central African Republic
Organisation: African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisationRend compte à: Représentant spécial de la Présidente de la Commission (RSPC)Direction/Département : PAPS/Gestion des conflitsDivision : Fonctionnaire de zone Afrique centralNombre de rapports directs: 4Nombre de rapports indirects: 6Grade du poste: P3Type de contract: Durée déterminéeLieu: Bangui (RCA)
Objectif du posteLe gouvernement de la République centrafricaine (RCA) et quatorze (14) groupes armés (AG) ont signé un accord politique pour la paix et la réconciliation (APPR-RCA), le 6 février 2019, avec l’aide de l’Union africaine (UA) et le soutien de la Communauté économique des États d’Afrique centrale et des Nations Unies. Cet accord contient de nombreuses dispositions de sécurité, portant notamment sur les questions politiques et de gouvernance, ainsi que des dispositions relatives à la réconciliation et au rapprochement, qui doivent être mises en œuvre à court et moyen terme. L’UA est le garant de la mise en œuvre de cet accord de paix.
Un Fonctionnaire chargé des droits de l’homme et du genre sera déployé en RCA pour apporter un soutien technique à la mise en œuvre des dispositions relatives aux droits de l’homme et au genre qui se trouvent dans l’accord de paix en RCA. Sous la supervision directe du Représentant spécial du Président de la Commission et du Chef de la Mission de l’UA en RCA, il sera chargé, conformément aux dispositions de l’APPR, de soutenir le Coordinateur des observateurs civils des droits de l’homme sur les questions liées à la promotion et à la protection des droits de l’homme, avec une attention particulière aux personnes vulnérables (femmes, enfants, personnes âgées, etc.) et à la promotion de l’intégration du genre, en coordination avec les partenaires de la RCA. Promouvoir et assurer le respect des instruments et des engagements de l’Union africaine ainsi que de la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies et des résolutions ultérieures sur les femmes, la paix et la sécurité ;Promouvoir et faire respecter les instruments et les engagements de l’Union africaine, ainsi que la résolution 1325 du Conseil de sécurité des Nations unies et les résolutions ultérieures sur les femmes, la paix et la sécurité. Principales fonctions• Fournir un soutien à la préparation et à la mise en œuvre des programmes élaborés à partir du plan stratégique de la Division ;• Assurer la coordination et la mise en œuvre efficaces des plans et activités de l’Unité à tous les niveaux ;• Assurer la liaison avec les États membres, les Communautés économiques régionales (CER) et d’autres parties prenantes sur des questions pertinentes ;• Préparer et élaborer des rapports, des budgets et des programmes de travail relatifs au fonctionnement de la Division ;• Soutenir l’élaboration d’une stratégie de mobilisation des ressources avec la coordination des parties prenantes ;• Gérer et superviser les subalternes directs afin d’assurer une performance efficace conformément à la politique et au système de gestion de la performance de l’organisation ;• Effectuer des analyses complexes et établir des rapports précis en temps utile pour l’usage interne de la Division et de l’UA ;• Assurer la liaison avec les différents départements et unités de la Commission aux fins de coordination et d’harmonisation ;• Préparer le budget de la Division conformément aux cadres pertinents ; soutenir la promotion des activités de la Division, notamment en préparant des directives et des fiches d’information, le cas échéant ;• Contribuer activement à l’élaboration de stratégies, de politiques, de programmes et de plans. Responsabilités spécifiques• Promouvoir le respect des droits de l’homme dans tous les aspects des activités de l’APPR en RCA ;• Soumettre des rapports réguliers sur les violations des droits de l’homme et du droit humanitaire international au Chef de la MISAC et à la Commission de l’UA pour examen par le Conseil de paix et de sécurité ;• Soutenir les efforts des autorités locales en leur fournissant des conseils pour renforcer la promotion et la protection des droits de l’homme et le respect de l’État de droit, ainsi que l’intégration du genre au sein des institutions centrafricaines ;• Soutenir la Mission de l’UA en RCA dans son travail de soutien à l’intégration de la dimension du genre et identifier des activités spécifiques en matière de genre, notamment sur l’autonomisation des femmes et la violence sexiste (GBV) ;• Fournir aux composantes de la Mission, l’expertise technique nécessaire en matière de stratégies d’intégration de la dimension du genre, notamment en développant les capacités d’analyse et en élaborant des politiques et des programmes tenant compte de la dimension du genre ;• Assurer la liaison, la coordination et le suivi des activités et des projets avec les points focaux et les institutions nationales et internationales des droits de l’homme ;• Identifier et préciser les besoins liés aux droits de l’homme et à la problématique du genre afin de fournir des services de consultation et de coopération technique, notamment dans la préparation et la conduite des missions d’évaluation ;• Préparer des notes d’information analytiques, des notes de synthèse et des rapports pour la Commission de l’UA sur les questions relatives au genre et aux droits de l’homme spécifiques à la RCA, ainsi que sur le programme de promotion des femmes, de la paix et de la sécurité ;• Préparer un rapport régulier sur la question de la paix et de la sécurité des femmes et des hommes pour la plateforme de gestion des connaissances sur la paix, la sécurité et le genre ;• Soutenir la mise en œuvre des lignes directrices pertinentes de l’UA et des Nations Unies sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes en RCA et en assurer la publicité
• Fournir des formations et des orientations pour éclairer l’élaboration des politiques et des outils opérationnels tenant compte de la dimension du genre pour diverses institutions de la RCA ;• Contribuer à la consolidation et à la documentation des bonnes pratiques et des enseignements tirés du programme pour la paix et la sécurité des droits de l’homme, du genre et des femmes et veiller à leur intégration dans les processus d’élaboration et de révision des politiques ;• Soutenir la Mission de l’UA en RCA (MISAC) dans la conception et la mise en œuvre d’un plan d’action à l’échelle de la Mission pour la promotion de l’égalité des sexes et des droits de l’homme visant à traduire les politiques et mandats existants en matière de promotion de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;• Assurer la coordination avec les autres mécanismes nationaux de coordination humanitaire sur la violence sexiste, tels que le sous-groupe/groupe de travail sur la protection et les sous-groupes sur la violence sexiste, et assurer la coordination avec les institutions nationales et les ONG concernées ;• Assurer la collaboration avec les partenaires régionaux et les partenaires des Nations Unies sur le terrain en identifiant les domaines critiques de soutien et en promouvant la complémentarité des droits de l’homme, de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes ;• Entreprendre des activités de sensibilisation aux questions relatives aux droits de l’homme et à l’égalité des sexes dans le pays ;• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par son superviseur. Formations universitaires et expériences requises• Le candidat doit être titulaire d’un Master en droit international, droits de l’homme, sciences politiques, relations internationales, économie, sciences sociales, etc., avec une expérience de 7 ans dans le domaine des droits de l’homme, dont 3 ans à des postes de supervision.OuIl doit être titulaire d’une Licence dans un des domaines susmentionnés, avec 10 ans d’expérience pertinente, dont 3 ans à des postes de supervision
• Expérience professionnelle dans un domaine connexe au sein d’une institution publique, d’une ONG, d’un groupe de réflexion ou d’une institution multilatérale, régionale ou internationale. Cette expérience doit inclure la promotion, la protection, le suivi et l’établissement de rapport sur les droits de l’homme ainsi que sur la défense des droits. Une expérience dans la promotion de l’égalité des sexes dans un contexte post-conflit en dehors du pays de nationalité du candidat est souhaitée.
Compétences requises• Excellentes aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et en communication ; • Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;• Aptitude à négocier diplomatiquement ;• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ; • Maîtrise d’une des langues de travail officielles de l’Union africaine (anglais, arabe, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
Compétences en leadershipVision stratégiqueValorisation des autresGestion du changementGestion des risquesCompétences de baseÉtablissement de relationsPromotion de la culture de la responsabilitéPerception de l’apprentissageCommuniquer avec influence ..Compétences fonctionnellesRéflexion conceptuellePartage des connaissances dans le cadre du travailRecherche de résultats ..Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 99,274.80 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 82,211.38 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 24 Décembre 2021.
Requisition ID: 882
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