African Union Commission – AUC recrute 01 Envoyé du Président de la Commission de l’Union africaine pour la jeunesse (AUCYE)
African Union Commission – AUC
Addis-Abeba , Ethiopie
Envoyé du Président de la Commission de l’Union africaine pour la jeunesse (AUCYE)
Lieu : Ethiopia, Ethiopia
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à: Femmes, Genre et Jeunesse (WGYD)
Direction/Département : Division Jeunesse
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Type de contract: Durée déterminée
Lieu: Addis-Abeba , Addis-Abeba , Ethiopie
Objectif du poste
L’Envoyé pour la jeunesse exerce ses fonctions sous la direction du Président de la CUA, par l’intermédiaire du Cabinet, en étroite collaboration avec la Direction Femmes, Genre et Jeunesse (WGYD).
L’Envoyé pour la jeunesse collabore étroitement avec la Direction Femmes, Genre et Jeunesse (WGYD) pour défendre les politiques de l’UA en faveur de la jeunesse et promouvoir les politiques et les partenariats pour l’engagement des jeunes, et mobiliser les acteurs politiques sur les thèmes de la jeunesse.
Principales fonctions
• Promouvoir l’élaboration et la mise en œuvre des cadres, politiques, stratégies et programmes de l’UA en matière de développement et d’engagement des jeunes ;
• Défendre et promouvoir les meilleures pratiques relatives au développement et à l’engagement des jeunes ;
• Consulter et mobiliser les réseaux de jeunes pour les amener à dialoguer et à s’engager dans l’élaboration et la mise en œuvre des cadres de l’UA pour la jeunesse ;
• Travailler en étroite collaboration avec la Direction Femmes, Genre et Jeunesse pour assurer l’alignement des contenus et des priorités en matière de développement et d’engagement des jeunes du Bureau de l’Envoyé pour la Jeunesse ;
• Représenter les voix de la jeunesse africaine dans les processus politiques de l’UA ;
• Effectuer des tâches supplémentaires à la demande du Président de la CUA.
Responsabilités spécifiques
L’Envoyé du Président de la CUA pour la jeunesse est notamment chargé des fonctions suivantes :
• Défendre les politiques et les priorités de l’UA en faveur de la jeunesse, telles que définies dans la Charte africaine de la jeunesse, le Plan d’action africain pour l’autonomisation des jeunes (APAYE) et l’Agenda 2063 ;
• Travailler avec des partenaires clés – notamment les gouvernements, les institutions universitaires, les médias et la société civile, les institutions financières et les secteurs privé et non gouvernemental ;
• Faciliter les partenariats multipartites dans la mise en œuvre de la Charte africaine de la jeunesse, de l’APAYE et d’autres politiques de l’UA en faveur de la jeunesse ;
• Promouvoir un partenariat régional, continental et mondial pour soutenir l’engagement des jeunes et les faire participer aux dialogues politiques et aux processus décisionnels de la CUA ;
• Promouvoir l’engagement systématique et significatif des jeunes africains, y compris ceux issus de communautés marginalisées, dans les zones touchées par les conflits et les urgences humanitaires ;
• Intégrer et promouvoir l’engagement des jeunes par d’autres voies créatives et non traditionnelles, notamment l’utilisation des médias sociaux ;
• Jouer un rôle déterminant dans l’organisation d’événements spéciaux en faveur de la jeunesse, notamment la Journée africaine de la jeunesse, la Journée internationale de la jeunesse et les dialogues intergénérationnels ; mobiliser les voix des jeunes dans la planification, la mise en œuvre et l’évaluation de ces événements, plateformes et cadres ; sensibiliser davantage la population régionale, continentale et mondiale aux problèmes de la jeunesse ;
• Promouvoir le leadership des jeunes dans les États membres et sur le continent, notamment en encourageant une participation accrue des jeunes aux travaux de la CUA, avec une attention particulière pour les jeunes les plus marginalisés et les plus vulnérables ;
• Plaider en faveur d’investissements et de ressources accrus pour le développement et les politiques de la jeunesse ;
• Collaborer avec les départements concernés de la CUA afin de défendre et d’élargir l’espace réservé aux jeunes dans les activités de la CUA, y compris le programme de parité visant à atteindre des quotas de 35 % en faveur des jeunes à la CUA ;
• Collaborer avec le département compétent de l’UA pour mobiliser des ressources nécessaires pour la réalisation de sa mission, conformément au Règlement financier de l’UA pour les programmes ;
• Préparer un plan de travail périodique dûment vérifié et approuvé par le Cabinet du Président de la CUA en collaboration avec la Direction WGDY ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Cabinet du Président sur toutes les questions liées à son domaine d’intervention, conformément aux instructions données par les autorités compétentes.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master en études du développement ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle d’au moins 3 ans acquise de manière progressive dans le domaine des politiques publiques, de l’engagement public, du développement des jeunes, de la gestion de projets ou dans un domaine connexe.
• Expérience professionnelle dans le domaine du développement des jeunes.
• Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine. La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout.
OU
• Le candidat doit être titulaire d’une Licence en études du développement ou dans un domaine connexe, avec une expérience professionnelle d’au moins 5 ans acquise de manière progressive dans le domaine des politiques publiques, de l’engagement public, du développement des jeunes, de la gestion de projets ou dans un domaine connexe.
Compétences requises
• Excellentes aptitudes dans les relations interpersonnelles ;
• Excellentes aptitudes en matière de planification et d’organisation ;
• Créativité et sens de l’innovation ;
• Aptitude à négocier diplomatiquement ;
• Aptitude à déléguer des responsabilités, des obligations redditionnelles et le pouvoir décisionnel appropriés en ce qui concerne la gestion de la performance et du développement professionnel ;
Compétences en leadership
Vision stratégique
Valorisation des autres
Gestion du changement
Gestion des risques.
Compétences de base
Promotion de la culture de la responsabilité
Perception de l’apprentissage
Communiquer avec influence ..
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle
Partage des connaissances dans le cadre du travail
Recherche de résultats ….
Orientation vers l’amélioration continue
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.
RÉMUNÉRATION :
Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 96,921.34 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de 78,461.08 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 8 octobre 2021.
Requisition ID: 723