African Union Commission – AUC recrute 01 Chef de division,surveillance et renseignement sur les maladie
African Union Commission – AUC
Addis-Abeba, Ethiopie
CHEF DE DIVISION, SURVEILLANCE ET RENSEIGNEMENT SUR LES MALADIES
Date : 1 oct. 2021
Lieu : Addis Ababa
Organisation : African Union Commission – AUC
Valeurs de l’UA
• Respect de la diversité et du travail d’équipe • L’Afrique en premier
• Transparence et responsabilité • Intégrité et impartialité
• Efficacité et professionnalisme • Information et partage des connaissances
Informations sur l’organisation
Rend compte à : Directeur
Direction/Département : CDC Afrique
Nombre de rapports directs : 4
Nombre de rapports indirects : 0
Grade du poste : P5
Type de contract : Permanent
Lieu : Addis-Abeba , Ethiopie
Objectif du poste
Le Chef de la Division Surveillance et renseignement sur les maladies rend compte au Directeur du CDC Afrique et est chargé de la direction et de la coordination des programmes de santé publique de l’agence pour le suivi et la surveillance des maladies infectieuses. Le Chef supervise des équipes multidisciplinaires chargées de mener des travaux techniques spécifiques de développement, de mise en œuvre, de maintien et d’évaluation des systèmes et outils utilisés par le CDC Afrique pour mener à bien le cadre de surveillance des maladies et la plateforme de mise en œuvre présentée dans le plan stratégique de l’agence. Les activités de la Division sont principalement mises en œuvre par l’intermédiaire de diverses initiatives, notamment par des réseaux régionaux intégrés de surveillance et de laboratoires (RISLNET) en collaboration avec les États membres, les instituts nationaux de santé publique et d’autres partenaires techniques pour renforcer les capacités et améliorer l’efficacité des infrastructures de santé publique existantes dans la région qui ont pour mission de prévenir, détecter rapidement et faire face de manière résolue aux menaces actuelles et émergentes en santé publique.
Les activités de la Division s’appuient également sur les systèmes et activités de surveillance des maladies de santé publique pour produire des données et établir des rapports sur des maladies ciblées afin de fournir des informations événementielles de routine relatives à la surveillance pour le CDC Afrique, y compris ses Centres collaborateurs régionaux (CCR) et les États membres ainsi que ses principaux partenaires en santé publique. En outre, la Division compte renforcer les capacités techniques connexes de ses différentes composantes grâce à la formation et à l’assistance technique.
Principales fonctions
Principales fonctions
• Diriger et superviser les employés de la Division conformément aux objectifs du Département, y compris l’évaluation de la performance ;
• Élaborer des stratégies et des politiques conformes aux objectifs du Département afin d’attaquer les problèmes pertinents dans un cadre approprié ;
• Contribuer au développement du plan de continuité des activités et du Département et assurer la mise en œuvre au niveau de la Division ;
• Gérer les risques au sein des Divisions et recommander des stratégies d’atténuation ;
• Concevoir et planifier des programmes de politiques pour mettre en œuvre des stratégies ;
• Développer les activités en cours et de nouvelles activités qui font partie intégrante des stratégies et des politiques ;
• Résoudre les problèmes découlant des approches actuelles dans le domaine approprié ;
• Faire participer les parties prenantes dans la conception et la mise en œuvre de stratégies au sein des États membres et des CER ;
• Représenter l’organisation et présenter sa position lors des conférences ;
• Mobiliser les fonds de tous les donateurs pour les utiliser dans la mise en œuvre de stratégies et d’activités ;
• Contribuer à la préparation de rapports périodiques d’exécution financière et budgétaire et assurer le suivi de l’exécution budgétaire de la Division ;
• Assurer la création d’un environnement de travail favorisant le développement du personnel et la progression professionnelle.
Responsabilités spécifiques
Le Chef de la Division Surveillance et renseignement sur les maladies doit assumer les tâches suivantes :
a) Établir une surveillance événementielle qui constitue un mécanisme important d’alerte précoce, d’évaluation des risques, de prédictions de maladies et d’intervention ;
b) Renforcer et améliorer la mise en œuvre des systèmes de surveillance existants tels que le programme Surveillance intégrée de la maladie et riposte (SIMR) au sein des États membres et instaurer des liens avec les filières animales, agricoles et environnementales, ainsi que d’autres secteurs pertinents ;
c) Aider les pays à renforcer les systèmes de surveillance spécifique des maladies prioritaires en Afrique (par exemple, le VIH, la tuberculose, les maladies évitables par la vaccination, le paludisme, etc.) ;
d) Faciliter et renforcer les Centres collaborateurs régionaux dans la promotion de la collaboration inter-pays sur le suivi et la communication relatifs à la surveillance, y compris le partage et l’utilisation des données, et l’engagement des pays dans les RISLNET ;
e) Renforcer la qualité de la collecte, de la gestion, de l’analyse et de la communication des données ;
f) Améliorer l’accès du CDC Afrique aux données relatives à la santé grâce à une coordination, une collaboration et une assistance technique établies avec les États membres et d’autres partenaires ;
g) Apporter son appui à l’établissement et au renforcement des instituts nationaux de santé publique pour coordonner les systèmes de surveillance avec une approche multisectorielle et veiller à ce que les données relatives à la surveillance éclairent les politiques nationales et les actions de santé publique ;
h) Soutenir le renforcement des capacités d’analyse des données pour permettre la prise d’initiatives en Afrique, notamment par les instituts nationaux de santé publique ;
i) Superviser et orienter la production de publications de recherche revues par les pairs dans les domaines de la surveillance épidémiologique ou les sciences de la santé connexes ; Préparer également directement des manuscrits en vue d’une publication dans des revues scientifiques approuvées par des pairs ;
j) Représenter l’agence au nom du directeur dans toutes les réunions techniques, conférences ou autres événements similaires que l’agence considère être importants pour promouvoir sa mission et ses objectifs stratégiques ;
k) Représenter les intérêts scientifiques de l’agence en tant que membre d’un comité de revue scientifique, d’un groupe d’étude, d’un groupe de travail sur la santé publique ou de groupes semblables dans le cadre de la responsabilité qui lui est déléguée pour la revue et l’élaboration de politiques, procédures et lignes directrices scientifiques en matière de santé publique ;
l) Sous la direction du gestionnaire des incidents désigné par le CDC Afrique, coordonner la prestation de services techniques en appui aux activités d’intervention d’urgence du CDC Afrique, le cas échéant où cette tâche lui serait confiée ;
m) S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Directeur.
Formations universitaires et expériences requises
• Le candidat doit être titulaire d’un Master dans un domaine pertinent tel que, mais sans s’y limiter, la santé publique, les sciences fondamentales de la santé (par ex., la biologie, la chimie), l’épidémiologie, la recherche sur les services de santé et les domaines connexes.
• Expérience et connaissances requises :
a) Le candidat doit avoir au moins douze (12) ans d’expérience pertinente* dans la pratique de la santé publique, avec une attention particulière à l’épidémiologie des maladies infectieuses, au suivi, à la surveillance et à la recherche opérationnelle de celles-ci, avec au moins sept (7) ans d’expérience à des postes de direction et cinq (5) ans à des postes de supervision impliquant de d’importantes responsabilités dans les programmes de santé publique.
b) Il doit également avoir une expérience professionnelle d’au moins 10 ans dans des programmes d’épidémiologie et de surveillance des maladies infectieuses de santé publique dans des organisations de santé publique nationales, régionales ou continentales, dans le secteur privé ou public.
c) Auteur de publications de haute qualité en épidémiologie et/ou sur les résultats de recherche revues par des pairs ;
d) Un leadership scientifique solide avec des compétences avérées dans la facilitation et la coordination de programmes de recherche et d’épidémiologie et de surveillance de la santé publique, ainsi qu’une compétence avérée dans la motivation et la valorisation des personnes ;
e) Une expertise et un leadership scientifiques, techniques et administratifs en matière de développement et d’amélioration des programmes d’épidémiologie et de surveillance et en matière de renforcement des capacités des ressources humaines dans les différentes régions géographiques d’Afrique ;
f) Expérience dans la direction de programmes de santé publique ;
g) Une vaste expérience en matière de collaboration avec des partenaires de recherche et de programme et en matière de gestion de tâches multiples et de projets complexes.
Compétences requises
Compétences fonctionnelles
• Bonne maîtrise des théories, des concepts, des principes, des pratiques, des méthodes et des techniques de l’administration des programmes de santé publique et d’autres aspects du domaine de la santé publique ;
• Bonne maîtrise d’un large éventail de méthodes qualitatives et/ou quantitatives d’évaluation et d’amélioration de l’efficacité de programme ou de l’amélioration des processus et des systèmes complexes de gestion de la santé publique ;
• Compétences d’analyse et de réaction aux courants scientifiques sur les maladies infectieuses émergentes, et capacité à élaborer, établir et ajuster des stratégies et des politiques relatives à des programmes de surveillance des maladies pour promouvoir la mission, les buts et objectifs de l’agence ;
• Aptitudes et compétences à mobiliser les collègues pour la réalisation de la vision, de la mission et des objectifs de l’organisation ; capacité à créer un lieu de travail favorable à l’intégration et au développement des employés ; capacité à faciliter la coopération et le travail d’équipe ; et capacité à soutenir la résolution constructive des conflits ;
• Capacité en matière de leadership au niveau exécutif, avec une aptitude avérée à trouver des solutions aux problèmes, à communiquer oralement et par écrit sur des questions complexes et à collaborer de manière diplomatique avec diverses parties prenantes et différents conseils d’administration ;
• Expertise technique excellente et expérience en gestion de programmes complexes de santé publique ;
• Connaissances approfondies et compétences expertes en matière de planification, de budgétisation, d’évaluation et de techniques d’évaluation ;
• Une expertise en matière de planification, d’organisation et de direction d’équipes d’experts techniques, de représentants de programme de haut niveau et de consultants extramuros dans le cadre de projets complexes, et une expérience en matière d’analyses programmatiques, d’évaluation, d’élaboration et de mise en œuvre de politiques, de programmes et d’outils ;
• Excellentes aptitudes dans le domaine des relations interpersonnelles et en communication (oral et écrit), faire preuve de tact et de sensibilité dans l’exercice de ses fonctions ;
• Excellentes compétences et expérience en représentation permettant d’interagir efficacement avec les hauts fonctionnaires de l’organisation et d’autres parties prenantes clés représentant des organisations publiques ou privées ;
• Excellentes aptitudes en matière de négociation ;
• Connaissance approfondie des processus de planification stratégique et d’évaluation ;
• Aptitude avérée en matière de compétences informatiques, y compris une maîtrise des logiciels de gestion de bureau et statistiques et les systèmes d’information numériques en ligne ;
• La maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français ou portugais) est requise. La connaissance d’une ou de plusieurs autres langues de travail de l’UA serait un atout.
Compétences en leadership
Vision stratégique:
Valorisation des autres :
Gestion du changement :
Gestion des risques :
Compétences de base
Établissement de relations :
Promotion de la culture de la responsabilité :
Perception de l’apprentissage:
Utilisation d’une communication à impact :
Compétences fonctionnelles
Réflexion conceptuelle :
Connaissances du métier et partage de l’information :
Recherche de résultats :
Promotion de l’innovation :
ÉGALITÉ DE CHANCES :
La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.
DURÉE DU CONTRAT ET PRISE DE FONCTION :
L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat régulier pour une période de 3 ans, dont les 12 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période de deux ans, sous réserve de résultats et de réalisations satisfaisants.
DES LANGUES:
Maîtrise d’une des langues de travail de l’Union africaine (anglais, arabe, espagnol, français, portugais). La connaissance d’une autre langue de l’UA serait un atout supplémentaire.
RÉMUNÉRATION :
À titre indicatif, le salaire de base pour ce poste est de 50,746.00 $ EU (P5 Échelon 1) par an. À ce salaire s’ajoutent d’autres émoluments, tels que l’indemnité de poste (46 % du salaire de base), l’indemnité de logement (26,208.00 $ EU par an), l’indemnité pour frais d’études (100 % des frais de scolarité et d’autres frais connexes jusqu’à un maximum de 10 000 $ EU par enfant et par an), pour les fonctionnaires internationaux et de 3 330 $ EU par enfant et par an, pour les fonctionnaires locaux.
Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 1er 1 Novembre 2021.
Requisition ID: 726