AFRI RH recrute 01 Conducteur travaux carrière

AFRI RH recrute 01 Conducteur travaux carrière

Missions

Exploitation : Capacité à générer de manière pérenne du profit

S’approprie, partage et met en œuvre la stratégie du chantier avec ses équipes
Participe au choix des moyens personnels et matériels
Est force de proposition pour maîtriser l’optimisation des coûts
Applique les règles de fonctionnement en matière d’engagement de dépenses
Participe à l’identification et/ou assure le suivi des quantités de gouvernement et s’assure de la mise en œuvre de leur suivi
Définit ou participe au choix des objectifs collectifs et/ou particuliers en matière de productivité et les partage avec ses équipes
Partage sa vision du chantier (avancement et travaux à venir) lors de la réunion d’exploitation hebdomadaire
Assure, à son niveau, la transmission des compétences en matière d’exploitation

Technique : Capacité à anticiper et gérer la préparation et la réalisation des travaux

Etablit ou participe à l’élaboration de l’organigramme de la carrière
S’assure de la réalisation ou met en place les tâches prévues dans le planning de la période de préparation
Valide et/ou met en place le plan et les équipements des installations de chantier et s’assure de leur mise en place avant le démarrage des travaux
Participe aux consultations des fournisseurs, locatiers et sous-traitants et passe les commandes dans la limite des seuils autorisés
Valide ou met en œuvre les modes opératoires d’exécution des travaux en s’assurant de la prise en compte de l’ensemble des composantes topo, labo, qualité, sécurité, environnement
Elabore, suit ou établit le planning travaux et informe sa hiérarchie si un recalage planning est nécessaire

Gestion Contractuelle : Capacité à assurer le suivi contractuel du chantier

Fait établir les métrés
Etablit ou participe à l’établissement des prix nouveaux et les demandes de règlements complémentaires

Q.P.E : Capacité à mettre en œuvre la politique QPE de l’entreprise sur son chantier

Participe à l’établissement du PPSPS adapté aux risques effectifs du chantier et ses avenants
Participe à l’établissement du PAQ (Plan d’Assurance Qualité) et du PAE (Plan d’Assurance Environnement) et de leurs avenants
Déploie ou prépare la démarche « Pretask » dans son environnement
Respecte et fait respecter les règles en vigueur au sein du chantier en matière de sécurité et environnement
Programme, Respecte et Fait respecter les Points d’Arrêt et les Points Critiques (QPE) et s’assure de leur formalisation

Relationnel transverse : Capacité à interagir avec ses interlocuteurs internes et externes

Coordonne l’action des sous-traitants, de ses équipes et des autres corps de métier
Se coordonne avec le service matériel pour les transferts et l’entretien des machines
Se coordonne avec les services supports (Topo, Labo) pour programmer leurs interventions
Représente localement, à son niveau, l’entreprise dans les relations avec le maitre d’œuvre et le maître d’ouvrage
Représente localement, à son niveau, l’entreprise vis-à-vis des tiers (établissement de conventions…)
Apporte son expertise travaux au service études de prix

Gestion administrative : Capacité à gérer la préparation et le suivi administratif et financier du chantier

Etablit le budget et/ou assure le suivi budgétaire du chantier
Met en place l’organisation permettant d’avoir un suivi rigoureux des dépenses
Veille à la tenue des registres du personnel et matériel
Valide dans Hermès ou autre logiciel, les rapports de chantier (pointages personnels et matériels)
Informe de la survenance des sinistres et participe éventuellement à l’établissement de la déclaration correspondante

Management : Capacité à fédérer, fidéliser et communiquer avec ses équipes

Est empathique, bienveillant et à l’écoute de la qualité de vie au travail de ses équipes
Fixe les objectifs des membres de son équipe
Sait motiver les équipes en donnant du sens au travail de chacun
Forme et accompagne la montée en compétences de ses collaborateurs
Sait affronter une situation difficile et s’appuie sur la chaine managériale et les représentants du personnel pour la résoudre

Pour postuler, envoyer votre CV et lettre de motivation.

Date limite : 8 Novembre 2022.