| UN(E) (1) RESPONSABLE de volet Mécanisme de réponse rapideDurée : 12 mois RENOUVELABLEBase : MARADI OBJECTIF GÉNÉRAL DU POSTE :Le Responsable de volet mécanisme de réponse rapide est le référent pour toute question technique dans le domaine et supervise, en étroite collaboration avec les autres responsables volet, la réalisation de toutes les activités de son domaine quel que soit le bailleur ou la provenance du financement. Il conseille le responsable programme sur la mise en œuvre des activités et lui transmet ses recommandations en terme de planification et de réalisation. CONNAISANCES ET ÉXPERIENCE REQUISES : Objectif 1 : Coordonner la mise en œuvre et assurer le suivi opérationnel des activités de son volet sur la baseObjectif 2 : Superviser et encadrer les équipes relevant de son volet sur les différents projetsObjectif 3 : Assurer l’expertise technique de son voletObjectif 4 : Participer aux activités fonctionnelles et stratégiques du volet Formation :Diplôme d’étude supérieure (Bac +3) dans les domaines humanitaires ou de développement, ou en gestion de projet. Connaissances techniques spécifiques :Expérience démontrée en gestion de projet d’urgence dans une ONG internationale.Connaissance du mécanisme RRM.Expérience en gestion du cycle de projet. Expertise technique dans au moins un des domaines suivants : WASH, ABNA, Protection, sécurité alimentaire.Bonnes capacités rédactionnelles et de communication.Autonomie, anticipation, esprit critique et esprit d’initiative.Flexibilité et organisation, Expérience (années) :2 années d’expérience à un poste similaire.Connaissance des contextes sécuritaires volatiles indispensable.Connaissances du secteur humanitaire :OuiConnaissances de l’organisation :Un atoutLangues :Parfait niveau de français (écrit et parlé)Connaissance des langues locales appréciées. Systèmes d’information :Pack office, InternetMobilité (national/ international)Déplacements réguliers sur le terrain et occasionnels en capitale ou en appui a d’autre région en cas de nécessité Engagement envers l’égalité du genre : Fortement engagé(e) dans l’égalité de genre S’assurer de l’appropriation et de la mise en œuvre de la Stratégie Genre de la mission ; tout en prenant en compte les besoins spécifiques des femmes, des filles, des hommes et des garçons dans le cadre des activités quotidiennes. NB : Action contre la faim s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et / ou l’inconduite financière ; Nous nous attendons à ce que tout le personnel et les bénévoles partagent cet engagement en adhérant à notre code de conduite et autres politiques connexes et seuls ceux qui partagent nos valeurs et notre code de conduite seront recrutés pour travailler avec nous.Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement. La politique des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim vous propose les avantages suivants :Un package compétitif de rémunérationUn environnement de travail agréable et épanouissant.L’opportunité de travailler dans une équipe diversifiée, dynamique et expérimentée ;Des mesures d’accompagnement, d’orientation et du développement du personnelAssurance maladie et évacuation médicaleDes indemnités conséquentes d’installation en cas de délocalisation ou de relocalisation |