VOTRE POSTE ET VOS RESPONSABILITÉS
Vous serez en charge de : – Mettre à jour les manuels destinés aux gestionnaires RH (modes opératoire, processus) et aux populations gérées (guides mis à disposition sur l’intranet) – Mettre à jour les méthodes et outils d’aide à la gestion (outils de contrôle) – Participer à la production et l’analyse des indicateurs de pilotage et d’activité – Animer les commissions de rémunération en lien avec les mécanismes de révision ponctuels prévus à l’accord de rémunération – Préparer les analyses, ou sur délégation du/de la responsable GSP, gérer les campagnes d’augmentation individuelles ou primes annuelles, certains éléments de la négociation annuelle ou les négociations des contrats d’assurance de protection sociale
VOTRE PROFIL
Issu d’une formation supérieure en ressources humaines vous avez développé une bonne connaissance de l’administration RH. Vous maitrisez les techniques de reporting et les outils de gestion RH.De plus vous avez une bonne connaissance des systèmes de rémunération et avantages sociaux ; Vous êtes reconnu pour votre rigueur et votre sens du détail, votre esprit d’analyse est apprécié. Vous savez négocier et être force de proposition face à vos interlocuteurs.
VOS CONDITIONS D’EMPLOI
– Statut : Cadre Intégré / CDD – Temps plein – Prise de poste : 15/08/2021 – Conditions Salariales : – De 39K à 50KEUR bruts annuels sur 13 mois selon expérience – 21 jours de RTT – Titres restaurant à 8EUR (prise en charge à 60% par ACF) – Complémentaire santé (prise en charge à 80% par ACF – Remboursement à 50 % transport en commun
– Télétravail : Ouvert à tou·te·s et depuis le territoire métropolitain, notre politique de télétravail définie les activités du poste nécessitant un temps de présence impératif au siège de l’association, et vous permet de choisir d’exercer pleinement ou en partie le reste de ce temps en télétravail. Des temps de présence au siège seront également dédiés au partage collectif : 3 jours par mois en moyenne pour les réunions et événements collectifs et 2 jours de présence obligatoire lors de l’intégration d’un·e nouveau·lle collaborateur·rice dans l’équipe. – Conditions particulières et aptitudes : Station assise prolongée, expression orale, travail sur écran, contacts téléphoniqueACF s’engage pour les personnes en situation de handicap et lutte activement contre toutes les formes de discrimination.
Expériences / Formation
BAC+5
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