GPF recrute 01 Responsable RH H/F | |
Référence | |
Salaire | xxx/ mois |
Localisation | Dakar / Sénégal |
Expiration | 27 Janvier 2021 |
Offre visitée | |
Description de l’offre RESPONSABLE RH H/F Responsable RH Missions : • Gestion du développement des compétences et de la paie, gestion de la paie (traitement des salaires) à l’aide de logiciels, • Préparation, suivi et gestion des contrats de travail, traitement des salaires par logiciel, gestion des relations avec les institutions sociales (IPRES, CSS, IRTSS), • Assurer le reporting RH, la gestion des congés, assurer l’application de la législation sociale, etc. • Organiser des réunions mensuelles avec les représentants du personnel et établir un point de contact permanent avec eux. • Soutenir le responsable des ressources humaines dans l’évaluation du personnel, la formation et toutes les tâches liées à la GRH. • Accompagner le directeur de production dans la gestion des objectifs, notamment avec un accompagnement conjoint des chefs de service et la gestion des objectifs vis-à-vis de leur personnel • Détermine les besoins en ressources, identifie de manière proactive et aide à résoudre les problèmes du personnel. • Avoir un rôle d’écoute envers les employés et, en ce sens, assister le directeur de production dans sa gestion • Assurer le déploiement de tous les processus liés au personnel – planification de la main-d’oeuvre, acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, opérations et politiques RH et relations de travail et administration pour l’entreprise • Création et déploiement d’un manuel de politique RH conformément aux lois du travail locales. • Assurer le déploiement de tous les processus liés au personnel – planification de la main-d’oeuvre, acquisition et gestion des talents, rémunération et avantages sociaux, opérations et politiques RH et relations de travail et administration pour l’entreprise • Publier des rapports sur les effectifs à l’équipe de direction pour faciliter la prise de décision appropriée Superviser les activités administratives dans le pays. • Toutes autres tâches assignées par le responsable du reporting (administratif et fonctionnel) pour assurer un déploiement efficace des processus humains. Compétences et qualités requises • Master en gestion des ressources humaines. • Bonnes connaissances en : administration du personnel, gestion de la rémunération, législation sociale. • Gestion de la performance (évaluation, formation, carrière). • Développement du personnel (évaluation des compétences,). • Information et communication sociale (bilan social, etc.). • Gestion des crises et des conflits de travail. • L’anglais serait un plus | |
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