Une opportunité d’emploi
Titre posté: RESPONSABLE DES AFFAIRES POLITIQUES, P4 (Ouverture temporaire de poste)
Titre du code d’emploi: AGENT DES AFFAIRES POLITIQUES
Département / bureau: RSSG pour l’Afrique de l’Ouest / Bureau des Nations Unies en Afrique de l’Ouest
Lieu d’affectation: DAKAR
Période d’affichage: 11 juin 2019 – 17 juin 2019
Numéro de poste: 19-Affaires politiques-UNOWA-118094-J-Dakar (R)
Exercice de dotation N / A
Valeurs fondamentales des Nations Unies: intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Org. Réglage et rapport
Ce poste est situé au sein de la composante Affaires politiques du Bureau des Nations Unies pour l’Afrique de l’Ouest et le Sahel (UNOWAS) à Dakar, au Sénégal. Le / la titulaire se rapportera au chef d’équipe du G5 pour le Sahel.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs qui lui sont délégués et relevant du directeur politique par l’intermédiaire du chef d’équipe du G5 pour le Sahel, le responsable des questions politiques sera chargé des tâches suivantes:
– Suivre les développements politiques dans un bureau pays assignés et zone de responsabilité (AOR); évaluer les tendances qui pourraient affecter la situation politique et évaluer l’environnement général des processus électoraux, des transitions politiques et des processus de paix à venir dans la région de coordination;
– Tenir à jour des profils de pays, des bases de données et d’autres outils de gestion de l’information liés au suivi des pays au sein de son bureau désigné;
– Rédiger des notes analytiques, des notes au dossier et des documents de base sur les événements politiques importants;
– contribuer aux notes d’information, aux points de discussion, aux rapports, aux déclarations et aux communiqués de presse du Représentant spécial du Secrétaire général;
– Participer aux missions d’alerte rapide, d’établissement des faits et d’évaluation;
– Fournir un soutien aux autres membres de l’équipe sur des questions transversales selon les besoins;
– Représenter l’UNOWAS dans les forums ou activités régionaux organisés par des partenaires extérieurs dans la sous-région;
– aider à la préparation des bons offices du RSSG avec les parties prenantes concernées;
– assurer la liaison régulière avec les départements, agences, fonds et programmes des Nations Unies concernés, ainsi qu’avec leurs homologues des missions permanentes, des organisations internationales et régionales, des ONG et des établissements universitaires;
– S’acquitte d’autres tâches connexes à la demande de la haute direction.
Les compétences
Professionnalisme: connaissance et compréhension du rôle de l’ONU en matière de diplomatie préventive, de bons offices, de médiation et de règlement des conflits; Démontrer sa capacité à mener des études approfondies sur des questions politiques et à proposer des solutions aux problèmes politiques dans des zones ou des pays spécifiques; Aptitude à évaluer les incidences politiques / sur la sécurité des tendances dans la région et à formuler des recommandations appropriées concernant la participation de l’UNOWAS; Être fier de son travail et de ses réalisations; Fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; Est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’atteinte des résultats; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Fait preuve de persistance face à des problèmes difficiles ou à des défis; Reste calme dans des situations stressantes;
– Communication – Parle et écrit clairement et efficacement; Écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée; Demande des questions pour clarifier et montre un intérêt pour une communication à double sens; Adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public cible; Fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
– Travail d’équipe – Travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs de l’organisation. Sollicite des contributions qui valorisent réellement les idées et l’expertise des autres; est disposé à apprendre des autres; Place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel; Soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque de telles décisions ne reflètent pas entièrement la position de son propre chef; Partage le crédit pour les réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité commune pour les faiblesses de l’équipe.
Éducation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en sciences politiques, relations internationales, droit, administration publique ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle assorti d’une expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
L’expérience professionnelle
Au moins sept années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans les affaires politiques, l’analyse politique ou la prévention des conflits. Une expérience des questions de paix et de sécurité liées à l’Afrique de l’Ouest et au Sahel est souhaitable.
Les langues
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’ONU. Pour ce poste, la maîtrise de l’anglais et du français (à l’oral et à l’écrit) est indispensable.
Évaluation
L’évaluation des candidats qualifiés peut inclure un exercice d’évaluation qui peut être suivi d’un entretien en fonction des compétences.
Avis spécial
• Ce poste est temporairement disponible jusqu’au 31 décembre 2019]. Si le candidat sélectionné est un membre du personnel du Secrétariat de l’ONU, la sélection sera gérée comme une affectation temporaire.
• Bien que cette affectation temporaire puisse offrir au candidat retenu une nouvelle expérience de travail, la sélection pour ce poste est limitée dans le temps et n’a aucune incidence sur l’occupation du poste par le futur.
• Sous réserve de la source de financement du poste, l’admissibilité à cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux candidats basés au lieu d’affectation.
• Cette offre d’emploi temporaire peut être limitée aux «candidats internes» qui ont été recrutés par voie de concours organisé conformément à la règle 4.16 du personnel ou par un processus de sélection du personnel, y compris la révision d’un organe central de contrôle créé conformément à la règle 4.15 du personnel.
Les membres du personnel des organisations du régime commun des Nations Unies qui atteindront l’âge obligatoire de la séparation ou du départ à la retraite au cours de la période de besoin temporaire en cours ne sont pas admissibles. La soumission d’une candidature ou la sélection de l’emploi temporaire en cours ne retarde ni ne augmenter l’âge obligatoire de la séparation.
• Les retraités au-dessus de l’âge de séparation obligatoire qui souhaitent être pris en compte pour le poste temporaire actuel doivent indiquer la raison de leur dernière séparation sous le nom de “retraite”. Ces retraités ne doivent pas être employés par l’Organisation, à moins que: a) les besoins opérationnels de l’Organisation ne puissent être satisfaits par des membres du personnel qualifiés et disponibles pour exercer les fonctions requises; et b) que l’emploi proposé n’affecterait pas le développement de carrière ou les possibilités de reclassement d’emploi d’autres membres du personnel et constituait à la fois une solution économique et une solution rationnelle sur le plan opérationnel pour répondre aux besoins du service.
Considérations des Nations Unies
Selon l’article 101, paragraphe 3, de la Charte des Nations Unies, la considération primordiale dans l’emploi du personnel est la nécessité de garantir les normes les plus élevées d’efficacité, de compétence et d’intégrité. Les candidats ne seront pas considérés pour un emploi aux Nations Unies s’ils ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, du droit international humanitaire, de l’exploitation sexuelle, des abus sexuels ou du harcèlement sexuel, ou s’il existe des motifs raisonnables de croire qu’ils ont été victimes de violence. impliqué dans la commission de l’un de ces actes. L’expression «exploitation sexuelle» désigne tout abus réel ou tenté d’abus d’une position de vulnérabilité, de pouvoir différentiel ou de confiance à des fins sexuelles, y compris, sans toutefois s’y limiter, le fait de tirer un profit monétaire, social ou politique de l’exploitation sexuelle d’autrui. Le terme «abus sexuel» désigne l’intrusion physique réelle ou menacée de nature sexuelle, que ce soit par la force, dans des conditions inéquitables ou coercitives. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. Le terme «harcèlement sexuel» désigne tout comportement indésirable de nature sexuelle auquel on peut raisonnablement s’attendre ou qui est perçu comme une offense ou une humiliation, lorsque ce comportement interfère avec le travail, devient une condition d’emploi ou crée un travail intimidant, hostile ou offensant. l’environnement et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi. et lorsque la gravité de la conduite justifie la cessation des relations de travail de l’auteur. Les candidats qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures liées à la circulation ne peuvent être considérés pour un emploi.
L’importance de recruter le personnel sur une base géographique aussi large que possible sera dûment prise en compte. L’Organisation des Nations Unies n’impose aucune restriction quant à l’éligibilité des hommes et des femmes à participer, à quelque titre que ce soit et dans des conditions d’égalité, au sein de ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat des Nations Unies est un environnement non-fumeur.
Les candidats sont priés de suivre attentivement toutes les instructions disponibles sur la plate-forme de recrutement en ligne Inspira. Pour obtenir des conseils plus détaillés, les candidats peuvent consulter le manuel du candidat, accessible en cliquant sur l’hyperlien «Manuals» (manuels) dans le coin supérieur droit de la page d’accueil du titulaire de compte Inspira.
L’évaluation des candidats se fera sur la base des informations fournies dans la candidature, en fonction des critères d’évaluation de l’ouverture des postes et de la législation interne applicable des Nations Unies, y compris la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, les Statut et Règlement du personnel, textes administratifs et directives. Les candidats doivent fournir des informations complètes et précises sur leur profil personnel et leurs qualifications, conformément aux instructions fournies dans Inspira, pour être pris en compte pour le poste actuel. Aucune modification, ajout, suppression, révision ou modification ne sera apportée aux demandes soumises. Les candidats qui sont sérieusement pris en considération pour la sélection seront soumis à une vérification des références afin de vérifier les informations fournies dans la candidature.
Les offres d’emploi publiées sur le portail Carrières seront supprimées à 23 h 59 (heure de New York) à la date limite.
Pas de frais
Les Nations Unies ne perçoivent aucune redevance à aucun stade du processus de recrutement (candidature, réunion d’interview, traitement ou formation). L’ONU NE SE CONCERNE PAS AVEC DES INFORMATIONS SUR LES COMPTES BANCAIRES DES CANDIDATS.