7a Maa-Rewee recrute 01 Responsable Genre

L’ONG « 7a » Maa-Rewee recrute un Responsable Genre.

Présentation de « 7 a » MAA-REWE

« 7a » / Maa-rewee (Appui à l’Autoformation des Adultes Appliqué à l’Action par Alternance et en Alternative/passage incontournable) est une Organisation Non Gouvernementale (ONG), qui travaille depuis 1988 avec les populations rurales, urbaines et péri-urbaines principalement dans la région de Kolda. Elle a été créée en 1984 par un originaire de la région de Kolda et est agréée par le Gouvernement du Sénégal par arrête n° 001844 du 14 Mars 1997.

Notre vision est à l’horizon 2035, le Sénégal et ses pays limitrophes deviennent des états prospères où règnent entre autres la souveraineté alimentaire, la stabilité sociale et le respect des droits humains avec l’implication effective de l’ONG « 7a » /Maa-rewee, leader de la société civile dans la définition et la mise en œuvre des politiques de développement.

Notre mission est de promouvoir un développement participatif et durable en appuyant les initiatives d’auto développement des populations les plus démunies dans le respect de leurs valeurs au niveau de :

(i) la Souveraineté Alimentaire,
(ii) des Changements climatiques,
(iii) la Gouvernance locale,
(iv) l’Entrepreneuriat et
(v) la Recherche/action et nos valeurs reposent sur : (i) la solidarité, (ii) le Respect, (iii) l’Impartialité, (iv) l’Equité genre, (v) la Transparence et (vi) la Durabilité.

Ainsi, le Projet d’intendance des nutriments 4R (4R-NSP) est une initiative quinquennale financée par Affaires mondiales Canada (AMC) avec la contribution de la Fondation de développement coopératif du Canada (CDF Canada) et de Fertilisants Canada (FC).

L’objectif du projet est d’améliorer le bien-être socio-économique et la résilience de 80 000 petits exploitants agricoles (dont 50 % de femmes) en Éthiopie, au Ghana et au Sénégal grâce à l’amélioration de la productivité et de la durabilité agricoles.

L’un des principaux domaines de résultats du projet est d’accroître l’intégration des principes 4R sensibles au genre dans les normes et politiques pertinentes (à l’échelle mondiale et nationale).

Pour soutenir l’effort du projet d’intégration des 4R dans les politiques et normes nationales, le projet met en place un Comité consultatif national (CNA) constitué d’individus (qui ont un intérêt et une influence sur la politique agricole tels que des représentants du ministère de l’Agriculture, des instituts de recherche et revendeurs d’intrants agricoles (engrais).

Entre autres activités de communication et de visibilité du projet, le titulaire travaillera en étroite collaboration avec le NAC pour faciliter l’adoption et l’adoption des principes des 4R.

L’intégration de la dimension de genre est l’une des composantes clés du projet qui garantira que les questions de genre sont traitées sur le site du projet. La composante genre se concentre sur le renforcement des capacités, de la représentation et de l’influence des femmes aux postes de direction et dans les structures de prise de décision, en particulier au sein des coopératives.

Résumé du poste

Le Responsable Genre du Sénégal fournira un appui technique et des conseils pour intégrer et intégrer l’égalité des sexes dans les interventions du projet dans trois communes du département de Kolda ( Bagadadji , Coumbacara et Médina Elhadji ) . Le poste est également lié au soutien de l’équité entre les sexes au sein des organisations partenaires, par la promotion de la sensibilité au genre, de l’équilibre entre les sexes et d’un environnement de travail sensible au genre. Le responsable du genre collaborera avec l’équipe du programme pour fournir un soutien sur les thèmes transversaux et obtenir le soutien nécessaire pour atteindre les livrables attendus du projet liés à l’égalité des sexes. Le Responsable Genre relèvera directement du coordinateur du projet.

Le responsable du genre mettra en œuvre la stratégie d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes du CDF, en se concentrant sur 3 domaines :

Promouvoir l’autonomisation et le leadership des femmes dans les processus décisionnels à tous les niveaux ;
Assurer un accès équitable et un contrôle sur les ressources et les avantages du développement coopératif; et,
Fournir un renforcement des capacités sensible au genre pour les partenaires et les réseaux coopératifs. Cette stratégie adopte une approche holistique pour aborder les contraintes liées au genre au niveau des ménages, des coopératives/ communautés et des institutions.

La programmation du CDF en matière d’égalité des sexes comprend un équilibre d’activités dans 4 domaines principaux : sensible au genre, spécifique au genre, renforcement des capacités institutionnelles et considérations opérationnelles/budgétaires.

Les outils de mise en œuvre de la programmation du CDF en matière de genre comprennent la boîte à outils d’évaluation du genre du CDF et l’élaboration d’une stratégie d’égalité des sexes (GES) accompagnée d’un cadre de suivi et de rapport.

Fonctions professionnelles essentielles

Fournir un soutien, une formation et une assistance technique aux partenaires, à l’équipe du projet et aux participants au projet sur le genre et les sujets connexes.
Soutenir et coordonner les équipes de projet sur le terrain sur toutes les activités liées au genre.
Assurer l’intégration du genre dans les activités quotidiennes.
Élaborer du matériel de formation et de promotion sur les approches sexospécifiques.
Participer à des événements liés au genre (rencontre, ateliers, conférences).
Fournir des rapports hebdomadaires, mensuels et trimestriels sur les activités liées au genre et de brèves mises à jour sur les questions liées au genre dans les districts du projet.
Mettre à jour la stratégie d’égalité des sexes (GES) du projet et fournir des orientations stratégiques pour résoudre les problèmes de genre existants et émergents.
Faciliter la mise en place de réseaux de familles modèles de genre (GMF) et de pairs à pairs.
Faciliter et s’engager dans des programmes de sensibilisation au genre (y compris les masculinités positives) qui engagent les hommes et les familles nucléaires/polygames dans un apprentissage intrafamilial, intergénérationnel et basé sur les pairs pour favoriser le respect mutuel, ainsi que pour modéliser un comportement équitable entre les sexes.
Fournir une formation en développement du leadership aux femmes dans les entreprises agricoles et liées à l’agriculture.
Mener des évaluations de genre si nécessaire et identifier les obstacles à la participation économique des femmes.
Assurer l’allocation d’un budget approprié pour des activités spécifiques telles que la création de familles modèles de genre (GMF), les initiatives entre pairs, ainsi que le développement de la stratégie d’égalité des sexes (GES).
Fournir un soutien au suivi, compiler les leçons apprises, établir des indicateurs pour soutenir le partage des connaissances.
Produire des histoires liées à l’évolution des programmes et des projets en ce qui concerne les questions d’égalité des sexes.
Aider à l’élaboration de notes conceptuelles, de documents de projet et de questions de genre pour les meilleures pratiques, selon les directives du superviseur.

Responsabilités

Mettre en œuvre des stratégies pour créer un environnement propice pour que les femmes renforcent leur autonomie personnelle et leur autonomisation socio-économique, y compris l’accès à des opportunités génératrices de revenus, des intrants productifs, une formation et des services financiers.
Assurer la fourniture de ressources accessibles aux femmes qui sont essentielles pour le progrès économique, notamment : des équipements permettant aux femmes d’économiser de la main-d’œuvre, la formation et l’assistance technique, et l’amélioration des intrants agricoles.
Soutenir les femmes dans la réalisation de tous leurs droits humains en s’attaquant aux inégalités et en promouvant une plus grande égalité des sexes, et en favorisant un environnement qui favorise l’autonomisation des femmes dans l’agriculture.
Identifier et éliminer les obstacles culturels à la participation des femmes, fournir des formations financières et d’alphabétisation de base et renforcer la participation des femmes en tant que leaders et agents de vulgarisation agricole pairs.
Veiller à ce que les intérêts et les besoins des petites exploitantes soient pris en compte dans les entreprises de production et de post-production.
Identifier et aborder la résistance, en particulier des hommes et des autorités traditionnelles, au message du projet sur l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Assurez-vous que l’initiative du projet ne renforce pas les inégalités existantes ou n’en crée pas de nouvelles.
Entreprendre une stratégie globale d’engagement des hommes.
Établir et maintenir une relation de travail avec les équipes 7A et CDF Sénégal, les partenaires CDF au Ghana et le spécialiste du genre CDF à Ottawa.

Expérience requise

Un diplôme de niveau licence est requis dans les études sur le genre et le développement, la sociologie, le développement rural, les études sur le développement ou des études connexes. Une maîtrise en études connexes sera un atout supplémentaire.
Engagement (personnel, professionnel) à soutenir les organisations locales de femmes qui font progresser les droits des femmes et à engager les hommes et les garçons dans la lutte pour l’égalité des sexes.
3 ans d’expérience prouvée et progressive de travail sur les questions de plaidoyer, d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes dans la mise en place de petits exploitants ruraux est requise,
Expérience substantielle et bilan de réalisations en matière d’égalité des sexes et d’autonomisation des femmes au niveau des politiques et / ou des programmes.
Compréhension de la gestion axée sur les résultats dans une perspective de genre.
Conceptualisation des questions d’analyse socio-genre de l’exclusion, de la pauvreté, de la marginalisation, de la VBG, de la SDSR et du travail dans le contexte des activités et des indicateurs du projet.
Solides compétences en prise de parole en public et expérience de représentation.
Expérience de la mise en œuvre de programmes d’intégration du genre dans divers secteurs, y compris dans des projets de développement international. Une expérience de l’intégration du genre dans les secteurs gouvernementaux sera un atout supplémentaire.
Expérience de travail avec les mouvements de femmes et la société civile et connaissance des organisations et réseaux de défense des droits des femmes dans la région et dans le monde.
Capacité à renforcer la capacité du personnel et des partenaires à mener à bien un travail de plaidoyer.
Bonnes compétences en réseautage et en création d’alliances.
Maîtrise de l’anglais, du français et d’autres langues locales dans les zones du projet.
Bonnes compétences en rédaction de rapport de projet.

Autre:

Les candidatures féminines sont vivement encouragées à postuler.
Le candidat retenu devra être basé à Kolda et se déplacer dans les zones d’exploitation du projet.

Exigences en matière de compétences clés

Tactiques de plaidoyer et d’intégration du genre
Adaptabilité
Sensibilisation et sensibilité aux questions de genre
Responsabilité
Résolution créative de problèmes
Communication efficace
Collaboration inclusive
Engagement des parties prenantes
Bonne connaissance de la formulation, de la mise en œuvre et de la gestion axée sur les résultats des programmes
Intégrité professionnelle
Connaissance et compréhension de la Politique d’aide internationale féministe (FIAP) du Canada
Passion et engagement pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes
Facteurs clés de succès

La candidate retenue doit connaître les femmes axées sur les projets de chaîne de valeur et de développement économique et doit avoir fait preuve de connaissances et de sensibilité culturelles. L’implication directe dans l’autonomisation des femmes et leur participation accrue aux activités économiques, à la chaîne de valeur et aux rôles de leadership seront considérées comme des facteurs de succès.

Conditions

Le contrat de travail est soumis à l’approbation du financement et la durée du contrat sera de 11 mois.

Comment s’inscrire:

Les candidats doivent envoyer une lettre de motivation et un CV aux adresses e-mail suivantes, evamballo@hotmail.com ou toumanydiao@yahoo.fr

Date limite de dépôt des candidatures Lundi 10 Mai 2023. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés. Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler.