Une Structure de la place recrute 01 Chef de la division d’appui à la maîtrise d’ouvrage
Importante structure de Développement basée à Dakar lance un appel à candidatures pour le recrutement d’un(e) Chef de la division d’appui à la maîtrise d’ouvrage (DAMO), d’un(e) Chef de la division de Planification, du Renforcement des Capacités et de la Bonne Gouvernance et d’un(e) Chef de la division Suivi-évaluation.
Les Chefs de divisions sont chargé (e)s, chacun dans son domaine, d’assister le Responsable hiérarchique dans la facilitation de la coordination et l’harmonisation des interventions et des initiatives des Collectivités locales en matière de développement local.
- Chef de la division d’appui à la maîtrise d’ouvrages (DAMO)
Ref : C/DAMO STR Dakar
MANDAT
Sous l’autorité du Directeur, le (la) Chef de la division d’appui à la maîtrise d’ouvrage aura pour principales missions :
Assister le directeur dans l’analyse et le traitement des dossiers techniques des collectivités locales ainsi que des requêtes de projets soumis au financement des autres partenaires ;
Appuyer les collectivités locales dans la maîtrise d’ouvrage locale, par :
la vérification de la consistance et la qualité des études, des dossiers d’appels d’offres lancés et des travaux par les collectivités locales ;
son conseil technique lors de l’examen des rapports d’évaluation des offres et menerl’évaluation des propositions techniques et financières pour les contrats liés à l’exécution des projets ;
un contrôle du travail des ingénieurs conseils et participera la réception des travaux;
Vérifier les modalités de gestion et d’entretien des infrastructures et services mis en place ;
Rédiger les termes de référence des Ingénieurs conseil et des différents audits techniques ;
Exploiter les rapports d’audits techniques et rédiger les correspondances et rapports nécessaires ;
Assurer le rôle d’intermédiaire entre la structure, les ingénieurs conseils et les services techniques ;
Contribuer au renforcement des capacités techniques des maîtres d’ouvrage ;
Participer à l’évaluation interne des opérations et à l’élaboration des rapports d’activités périodiques ;
Elaborer les guides d’entretien des ouvrages et organiser les sessions de formation pour les acteurs locaux.
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Diplôme d’ingénieur en Génie Civil/Rural, ou (BAC+5) équivalent dans le domaine;
Expérience professionnelle de Trois (3) ans au minimum dans l’appui et le suivi de projets d’infrastructures et services de base;;H^ » •’
- Expérience professionnelle avérée dans l’exécution de projets à caractère participatif ;
- Ecrire et parler couramment français
APTITUDES
- Bonne connaiss|nce de la problématique de la gestion et de l’entretien des infrastructures (micro-projets et projets structurants) ;
- Bonne connaissance des procédures de passation des marchés publics ;
- Bonne capacité d’analyse des dossiers techniques;
- Aptitudes à travailler en équipe et sous pression;
- Maîtrise des logiciels courants de Bureautique (WORD, EXCEL, etc.).
- Chef de la division de Planification, du Renforcement des Capacités et de la Bonne Gouvernance
Ref : C/DPRCBG STR Dakar
Mandat
Sous l’autorité directe du Directeur, le ou la Chef de la division Planification, Renforcement des capacités et Bonne Gouvernance est chargé (e) de :
- Assurer l’appui et le suivi technique des activités opérationnelles de la structure;
- Participer à l’identification des besoins des collectivités locales en matière de planification ;
- Assurer le suivi de la réalisation des documents de planification en s’assurant de la participation de toutes les catégories d’acteurs ;
- Appuyer les collectivités locales dans la mise en place de cadres de concertation locaux avec la participation de toutes les catégories d’acteurs ;
- Identifier les différentes interventions dans les collectivités locales et assister le Directeur dans le développement de synergies ;
- Assurer le suivi de l’élaboration et de la mise en œuvre des plans de renforcement des capacités des acteurs ;
- Rédiger les termes de référence des prestataires pour la mise en œuvre des programmes de renforcement des capacités des différents acteurs;
- Assurer Je contrôle des prestataires ;
- identifier les OCB susceptibles de bénéficier de l’appui des autres partenaires;
- Développer un programme d’appui aux OCB et assurer le suivi de la mise en œuvre;
- Appuyer les OCB dans la recherche de financement auprès des institutions de micro finances ;
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Diplôme supérieur en planification, aménagement, sociologie, économie ou équivalent dans le domaine (Bac +4)
- Expérience professionnelle de cinq (5) ans au minimum dans l’appui et le suivi de projets de développement local ;
- Expérience professionnelle avérée dans le renforcement des capacités des acteurs locaux et l’élaboration des documents de planification;
- Ecrire et parler couramment français
APTITUDES
- Bonne connaissance de ia problématique du développement local, urbain et rural, du contexte de la décentralisation au Sénégal et les actions mises en œuvre dans ces domaines ;
- Expérience professionnelle avérée dans l’exécution de projets à caractère participatif ;
- Bonne connaissance des méthodologies de recherches participatives
- Bonne connaissance des textes de la décentralisation et des principes de planification participative ;
- Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Aptitudes à communiquer et à travailler en équipe ;
- Maîtrise des logiciels courants de Bureautique (WORD, EXCEL, POWER POINT etc.).
- Chef de la division Suivi-évaluation
Ref : C/DSE STR Dakar
MANDAT
Sous l’autorité du Directeur, le (la) Chargé de la division Suivi-Evaluation aura pour principales missions:
- assister et conseiller le Directeur dans la planification, l’organisation des partenaires et la réalisation des activités de terrain ;
- assurer le suivi et l’évaluation des activités de l’Agence ;
- assurer la collecte, la consolidation, l’analyse et l’exploitation des données nécessaires au suivi-évaluation des mesures de performances des programmes de la structure ;
- superviser la production sur le terrain des données de suivi des activités des programmes de l’Agence en s’assu- rant de leur qualité et ponctualité ;
- fournir les rapports d’activités au niveau régional ;
- procéder à la consolidation régulière de ces données et à leur traitement informatique;
- exploiter et diffuser l’information sur (a) le fonctionnement et (b) l’impact des activités des programmes de la structure au niveau régional, notamment par la production de rapports périodiques ;
- assurer la prise en compte des questions d’environnement ;
- gérer la base de données attributaire et cartographique ;
- élaborer les rapports périodiques (semestriels, annuels) intégrant les tableaux de bord des indicateurs de performance
- procéder à la consolidation régulière des données de suivi des activités et à leurs traitements informatiques ;
- mener dans les Collectivités locales des missions régulières de suivi de la mise en œuvre des activités des programmes de la structure;
- assurer l’administration de la base de données attributaire et du système d’information géographique (SIC) ;
- participer à la préparation et à la mise en œuvre des évaluations internes et externes des programmes de l’Agence de la structure
QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
Diplôme supérieur minimum Bac + 4 dans les domaines suivants : économie, sociologie, agroéconomie, statistique, informatique ou équivalant ;
Expérience professionnelle minimale de trois (03) ans dans l’appui et le suivi évaluation des projets et programmes de développement local ;
Ecrire et parler couramment français
APTITUDES
- Bonne connaissance de la problématique du développement, du contexte de la décentralisation au Sénégal et les actions mises en œuvre dans ces domaines ;
- Bonne connaissance des textes de la décentralisation et des principes de planification participative ;
- Bonne connaissance de la gestion axée sur les résultats ;
- Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Maîtrise de l’informatique, des logiciels de suivi-évaluation, de SIG, de base de données et de bureautique.
PROCEDURES DE SELECTION :
Les candidats intéressés remplissant les conditions décrites dans les termes de référence peuvent soumettre leurs candidatures au poste proposé. Les dossiers de candidatures comprennent : une lettre de motivation pour le poste, un curriculum vitae, une attestation légalisée des diplômes et certificats ;
Les dossiers de candidature sont adressés, sous pli fermé portant la mention « recrutement C/DAMO ou C/DPRCBG ou C/DSE Dakar » à Monsieur le Directeur au plus tard le 01 septembre 2016 à 16 heures 00 mn au Secrétariat de la structure sise à Sacré cœur 3, rue 39 villa n° 9077, Tel : 33 859 40 00 Dakar.
Les candidats intéressés par plus d’un poste sont priés de déposer le nombre de dossiers équivalent.
N.B : Seuls, les candidats retenus feront l’objet de convocation pour la suite de la procédure