AVIS DE RECRUTEMENT
Une société d’exploitation technique et commerciale des systèmes d’approvisionnement en eau potable recrute un personnel d’encadrement pour le renforcement de son équipe de management. Le personnel à recruter sera basé à Thiès.
B. DIRECTEUR ADMINISTRATIF ET FINANCIER « REF DAF »
Profil et compétences
– Etre titulaire d’une formation BAC +5 en Comptabilité (DESCF, DESCOGEF, DSCG, MSTCF, DSC) ou équivalent ;
– Justifier d’une expérience d’au moins de 07 ans en audit, finances, comptabilité, contrôle de gestion, commissariat aux compte dans un cabinet d’expertise comptable dont au moins 03 ans à un poste chef de mission de commissariat aux comptes ou d’audit de sociétés ;
– Avoir une bonne merise du système comptable ouest africain (SYSCOHADA) ;
– Avoir l’expérience de l’utilisation des logiciels comptables courants (SAGE SAARI) et des navigateurs courants et Ms-office (Excel, Word, PowerPoint, Outlook);
– Avoir de bonne connaissance en finance, comptabilité, droit (social, des affaires) fiscalité, audit, contrôle de gestion.
Missions
Le Directeur Administratif et Financier est chargé d’assurer :
a) La gestion administrative, financière, comptable et fiscale de l’entreprise ;
b) Le suivi des relations avec le commissaire aux comptes les banques et les conseils de l’entreprises ;
c) Le suivi des relations avec les autres partenaires financiers ;
d) Le suivi des dettes fournisseurs et des créances clients ;
Activités principale
* GESTION ADMINISTRATIVE
– Veiller à la mise en œuvre et à l’application de la politique d’achats de biens et de services de l’entreprise ;
– Veiller au respect des obligations contractuelles des tiers (entrepreneurs, fournisseurs, prestataires);
– Mettre en place des outils de gestion visant à réduire les coûts des services généraux ;
– Participer à l’organisation des conseils d’administration et des assemblées générales de la société ;
– Veiller au respect de la législation et assurer une veille juridique et conventionnelle ;
– Valider les choix fiscaux avec les experts (fiscaliste, commissaire aux comptes, auditeurs) et assurer le suivi des relations avec les services fiscaux ;
– Superviser le règlement des dossiers contentieux de l’entreprise.
* GESTION DE LA COMPTABILITÉ
– Participer au déploiement du système d’information comptable et de gestion ;
– Mettre en place le système de comptabilité générale, budgétaire et analytique la société ;
– Valider les opérations d’imputation et de saisie des pièces comptables ;
– Superviser la tenue de la comptabilité conformément à SYSCOHADA;
– Superviser l’arrêté mensuel des comptes ;
– Superviser le classement et l’archivage des pièces comptables ;
– Établir les états financiers et comptables conformément au SYSCOHADA ;
– Analyser les états financiers et des indicateurs de profitabilité de l’entreprise ;
– Veiller à l’établissement des déclarations comptables, fiscales, sociales de la société clans les formes et délai requis ;
* GESTION FINANCIÈRE
– Assurer le suivi quotidien de la trésorerie de la société (banque et caisse) ;
– Établir les prévisions de trésorerie à court et moyen terme ;
– Assurer le suivi des besoins en fond de roulement;
– Assurer le suivi rigoureux des engagements avec les banques et partenaires financiers ;
– Suivre le recouvrement des factures adressées aux clients de l’entreprise ;
– Suivre les engagements avec les fournisseurs et le paiement de leurs factures ;
– Suivre les engagements avec les organismes sociaux et les services fiscaux et leur paiement ;
– Participer aux négociations avec les partenaires financiers de l’entreprise ;
– Mettre en place des propositions de mesures de réduction des coûts et de surveillance de la profitabilité ;
– Préparer les dossiers de demande de financement et de négociation avec les banques ;
– Participer à la planification financière et stratégique de l’entreprise ;
* GESTION DU PERSONNEL
– Veiller à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines de la société (Recrutement, formation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences évaluation des compétences, évaluation des performances etc.);
– Élaborer la politique de maîtrise de l’évolution des effectifs de la masse salariale et veiller à son application ;
– Veiller à l’instauration d’un dialogue sociale permanent avec les partenaires sociaux afin de prévenir les conflits de travail ;
– Veiller au respect des obligations légales, fiscales et sociales en matière de gestion du personnel ;
Comment postuler :
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation, CV à jour, copies certifiées conformes des diplômes, certificats et attestations de travail et extrait de casier judiciaire de moins de 3 mois) doivent être transmis par courrier électronique ou par BP ; en indiquant en objet le titre du poste.
Date limite de dépôt des dossiers de candidature : Mardi 03 décembre 2019 à 17h 00.
NB : Toute candidature ne respectant pas les critères énoncés ci-dessus ne sera pas étudiée. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.