SI recrute 01 Chargé·e de Mission Ressources Humaines – Prévention & Lutte contre les Violences Sexistes et Sexuelles

Les enjeux RH au sein des ONG de Solidarité Internationale vous passionnent ?

Contribuer à la prévention et la protection contre les violences sexistes et sexuelles est essentiel pour vous ?

Vous aimez et savez construire des dynamiques d’intelligence collective ?

Vos expériences dans ces domaines font de vous une force de proposition ?

Vous êtes dynamique et souhaitez renforcer notre collectif sur ces volets ?

Ce poste est pour vous !

1. Présentation générale

Coordination SUD, plateforme nationale des ONG françaises de solidarité internationale, rassemble six collectifs d’ONG (CLONG-Volontariat, CNAJEP, Coordination Humanitaire et Développement, CRID, FORIM, Groupe initiatives) et plus de 170 associations françaises d’actions humanitaires, de développement, de protection de l’environnement et de défense des droits humains auprès des populations les plus vulnérables à l’international, et pour certaines également en France.

Coordination SUD assure quatre missions au service de ses membres :

• Une fonction d’appui et de renforcement des ONG françaises : soutenir le développement des ONG françaises de solidarité internationale, les accompagner à mieux répondre aux défis qu’elles rencontrent,
• Une fonction de plaidoyer syndical en vue de défendre et promouvoir les ONG françaises de solidarité internationale et de garantir un environnement favorable à leur expression et à leur action,
• Une fonction d’influence par la présentation et la promotion de positions communes auprès des institutions publiques et privées, en France, en Europe et dans le monde,
• Une fonction de décryptage des évolutions à l’œuvre sur le secteur de la solidarité internationale via son Ong

Pour ce faire, elle anime entre autres des espaces collectifs internes (commissions de plaidoyer, clubs métiers, groupes d’échanges de pratiques ou de réflexions), et met à disposition certains services sur son site internet (offres d’emploi, appels d’offre, etc.).

Plus spécifiquement dans le cadre de sa mission d’accompagnement des associations françaises de solidarité internationale, Coordination SUD propose une diversité d’appuis à la fois individuels et collectifs pour soutenir leur développement, soit :

• L’animation de clubs métiers, véritables communautés d’échanges de pratiques, visant à renforcer les ONG françaises de solidarité internationale sur différents sujets : gestion des ressources humaines,, gestion financière & accès aux financements, démarches qualité et d’amélioration continue, etc.,
• La définition et mise en œuvre d’un programme de formations dispensé à la fois en présentiel et à distance ;
• La gestion d’un dispositif d’accompagnement des ONG : le dispositif FRIO (Fonds de Renforcement Institutionnel et Organisationnel) permettant le financement d’un accompagnement externe par de la consultance sur de grands enjeux internes et externes pour le secteur associatif de la solidarité internationale : stratégie, financements, gestion des ressources humaines, communication et plaidoyer, démarches qualité, approche genre, etc. Il comprend à la fois des accompagnements individuels et des études de capitalisation visant à faire progresser le secteur dans son ensemble ;
• La diffusion de connaissances via des lettres d’information thématiques : Bulletin d’actualité des financements et des ressources, en complémentarité avec les lettres d’information interne (ComSud) et externe (Point Info).

2. Fonctions et responsabilités

En lien avec les orientations stratégiques de la structure, au sein des activités « Appui et Renforcement» et sous la responsabilité de la Coordination des Activités Appui et Renforcement, la personne chargée de mission, assure les fonctions et responsabilités suivantes :

Animation des Clubs métiers RH

Vous aurez la charge de :

• Pilotage et animation de deux clubs métiers RH (petites et grosses ONG) : identification des enjeux et besoins des ONG, animation des échanges entre pairs en vue de renforcer les ONG dans leurs pratiques et politiques RH, identification d’expertise externe le cas échéant, suivi et secrétariat (Ordres du jour, comptes rendus, etc.),
• Animation et gestion ,
• Réalisation de fiches pratiques & outils,
• Organisation d’ateliers élargis sur les enjeux RH,
• Veille sur les questions de RH, actualisation des documents ressources sur la gestion RH, diffusion et partage,
• Contribution à la définition et l’organisation des formations sur les thématiques RH (en lien avec la personne chargée de mission Formation),
• Interfaces avec les autres activités Appui (FRIO, etc.) et Plaidoyer (synthèse des problématiques rencontrées par les membres en termes de RH en vue d’alimenter le plaidoyer de Coordination SUD, notamment syndical) et avec les activités menées sur le Genre,
• Lutte contre les violences sexistes et sexuelles (VSS) sur les volets Appui &

La prévention et la protection contre les violences sexistes et sexuelles est un enjeu majeur pour le secteur associatif de la solidarité internationale et Coordination SUD. S’appuyant sur sa Charte éthique, Coordination SUD s’engage sur ce volet à travers le développement d’un outil d’autoformation en ligne, l’organisation de formations, d’ateliers de réflexion et de partage d’expériences. En charge de ces questions au sein du Secrétariat exécutif, vous assurerez :

En direction des membres 

• Lancement, pilotage et animation d’un groupe d’échanges de pratiques en matière de VSS (siège et terrain) ainsi que son espace collaboratif en ligne, en vue de renforcer les ONG incluant l’identification des enjeux et besoins prioritaires des ONG (état des lieux), voire d’expertise externe, le cas échéant et le suivi et secrétariat de ce groupe d’échanges (ordres du jour, comptes rendus, etc.)
• Organisation d’ateliers d’échanges de pratiques sur la prévention et la protection contre les VSS,
• Contribution à la définition et l’organisation de formations et/ou d’informations sur les VSS (en lien avec la personne chargée de mission Formation),
• L’actualisation, le développement et la promotion d’outils en matière de lutte contre les VSS, notamment le module d’autoformation disponible en ligne « VSS : Prévenir et protéger dans la SI », Fiches Pratiques & Outils, etc.
• Veille sur les questions de VSS, actualisation des documents ressources, diffusion et partage et sur les enjeux de conformité.
• Interfaces et dialogue avec les bailleurs et pouvoirs publics en charge de ces questions,
• Interfaces et suivi des enjeux VSS (en anglais, PSEA : Protection against sexual exploitation and abuse), notamment avec les Commissions Humanitaire et Financements & Renforcement institutionnel et possiblement avec d’autres plateformes européennes (Bond, VENRO, etc.)
• Interfaces avec les activités Genre mises en œuvre par Coordination SUD.

Au sein du Secrétariat exécutif 

• Pilotage de la définition et mise en place d’un mécanisme

En lien avec la fonction de plaidoyer syndical de Coordination SUD, visant la promotion d’un environnement favorable à l’exercice des missions des ONG, vous avez en charge :

• Le plaidoyer auprès des pouvoirs publics sur les enjeux de PSEA (rédaction de notes ou documents de position, prises de rendez-vous, organisation des délégations participant aux rendez-vous, organisation de possibles consultations juridiques, suivi, etc.) ;
• Eventuellement, participation à des conférences internationales.

Participation aux activités collectives

• Coordination avec les autres activités de Coordination SUD
• Participation à la vie de l’association (Assemblée générale, ateliers, évènements…)
• Participation à la vie collective du Secrétariat exécutif (réunions d’équipes, …)
• Rédaction d’articles pour les publications de Coordination SUD (site Internet, newsletters, etc.)

Expériences / Formation

• Expériences/compétences
  • Expérience professionnelle de 5 ans en lien avec les Ressources Humaines, et la prévention et protection contre les violences sexistes et sexuelles,
  • Expérience dans l’animation d’ateliers et/ou de groupes de travail et/ou renforcement des organisations,
  • Compétences en gestion de projet,
  • Expérience en conduite d’études,
  • Bonne connaissance des problématiques de gestion des ressources humaines, notamment au sein des ONG,
  • Connaissance des problématiques liées aux violences sexistes et sexuelles en siège et sur le terrain, compétences juridiques appréciées,
  • Formation spécifique sur les enjeux VSS,
  • Formation supérieure en administration/économie, en commerce ou en management des organisations,
  • Anglais courant (oral et écrit) indispensable,
  • Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel, recherches et publication sur Internet).
  Qualités du candidat / de la candidate
  • Capacité à animer et gérer des groupes de travail,
  • Capacité à travailler en équipe et en interfaces multiples,
  • Dynamisme,
  • Rigueur et méthode, esprit de synthèse,
  • Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
  • Rapidité de compréhension et d’exécution,
  • Suivi budgétaire,
  • Très bon relationnel et facultés d’adaptation en fonction des personnes interlocutrices,
  • Capacité à travailler en réseau, avec des organisations et personnes contacts diverses.

Salaire

– Salaire selon grille, avec un minimum de 5 ans d’expérience, entre 29630 et 33690 euros bruts annuels (selon expérience et formation)

– Statut Cadre

– Accord 35 heures et forfait RTT annualisé

– Mutuelle, prévoyance, titres-repas et indemnités transports

– Charte télétravail ouvrant droit, à l’issue de la période d’essai (3 mois) à 2 jours de télétravail par semaine, pouvant être portés à 3 dans un maximum de 10 par mois.

Comment postuler

CV et lettre de motivation, avec pour objet du mail : CM Appui RH & VSS

Date de fin de validité de l’annonce : 15/04/2022 (heure française).

Les candidatures incomplètes ou ne correspondant pas aux critères requis pour ce poste ne seront pas examinées.

Email de contact – recrutement@coordinationsud.org