Responsable régional de la chaîne d’approvisionnement itinérante
EMPLOI de Save the Children
Date de clôture: 05 sept. 2018

Le rôle

Le responsable de la chaîne logistique itinérante assure le leadership stratégique et technique de la chaîne logistique ainsi que le soutien aux responsables. Le responsable de la chaîne logistique itinérante agit comme point focal national pour les achats, gestion et gestion des données.

Ce rôle devrait être exercé en coordination régulière avec les bureaux de pays désignés, afin de garantir un soutien technique de haute qualité pour la chaîne logistique et la gestion, en liaison avec tous les bureaux de pays et toutes les parties prenantes.

Il / elle est le premier point de contact pour les bureaux de pays concernant tout ce qui concerne la chaîne d’approvisionnement, fournissant des conseils, du leadership, du soutien et de la coordination. Ce rôle devrait être intégré aux équipes de la chaîne d’approvisionnement des bureaux de pays, en veillant à ce que chaque membre de la fonction de la chaîne d’approvisionnement puisse le contacter pour soulever des problèmes ou obtenir un soutien ad hoc.

Qualifications et expérience

Un diplôme en approvisionnement I logistique ou domaine connexe, diplôme de maîtrise un avantage

Au moins cinq années d’expérience en gestion logistique ou en gestion des opérations dans le secteur des ONG, dans le cadre de programmes nationaux complexes et à grande échelle et dans des environnements d’intervention d’urgence / humanitaires.

Minimum 3 ans d’expérience en gestion internationale est indispensable. Expérience au niveau régional ou du siège, un avantage important.

Expérience avérée dans tous les domaines techniques des opérations logistiques, y compris l’approvisionnement, le transport et la distribution. Entreposage et gestion des stocks, gestion de flotte, gestion des actifs.

Aptitude à synthétiser et à analyser des informations et à prendre des décisions claires et éclairées; expérience dans la gestion de haut niveau de données et l’analyse de données analytiques.

Capacité à établir rapidement des relations avec un large éventail de personnes, à la fois en interne et en externe

Solides compétences en matière de planification, de gestion et de coordination, avec la capacité d’organiser une charge de travail importante comprenant des tâches et des responsabilités diverses et complexes.

Expérience dans le développement des capacités du personnel logistique grâce à l’utilisation de formations, de cadres de gestion de la performance et de plans de développement.

Expérience dans l’élaboration et la mise en œuvre de systèmes, de politiques et de procédures logistiques efficaces.

Excellentes compétences en communication écrite et orale et en relations interpersonnelles

Maîtrise du français et de l’anglais

Engagement envers les valeurs de Save the Children

La connaissance de la région de l’Afrique de l’Ouest et de l’Afrique centrale est indispensable

Excellent en pack bureautique / SharePoint est un avantage

Volonté et capacité à voyager dans la région, parfois avec un petit préavis.

Résilient au stress et capable de rester motivé même dans des situations difficiles

Expérimenté dans la gestion ou le soutien à distance des rôles de direction est indispensable.

Capable d’établir des priorités et de travailler avec une supervision limitée, motivé, résilient au stress

Durée du contrat: 18 mois

Type de contrat: Contrat international

L’organisation

Nous employons environ 25 000 personnes à travers le monde et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays pour aider les enfants touchés par les crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, éducation et protection des enfants. Nous faisons également campagne et plaidons au plus haut niveau pour réaliser le droit des enfants et faire en sorte que leurs voix soient entendues.

Nous travaillons à trois percées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:

Aucun enfant ne meurt de causes évitables avant son 5ème anniversaire
Tous les enfants apprennent d’une éducation de base de qualité et que,
La violence contre les enfants n’est plus tolérée
Nous savons que les gens formidables font une excellente organisation et que nos employés jouent un rôle crucial pour nous aider à réaliser nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos collaborateurs et offrons une carrière enrichissante et enrichissante, ainsi qu’un environnement de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées.

Nous devons protéger les enfants afin que notre processus de sélection reflète notre engagement à protéger les enfants contre les abus.

Les candidats sont avisés que Save the Children International n’exige aucun paiement ni aucune dépense durant tout le processus de recrutement. Toute demande dans ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire aux valeurs et aux pratiques de notre organisation.