Réfugiés Bienvenue recrute 01 Coordinateur.ice développeur.se – Île-de-France
Offre de poste : Coordinateur.ice développeur.se – Île-de-France
Depuis 2015, Réfugiés Bienvenue œuvre pour une amélioration du quotidien des demandeurs d’asile et des réfugiés en Île-de-France. L’association vise à mener des actions concrètes pour répondre à un besoin urgent d’hébergement et d’intégration.
Ses principales missions sont les suivantes :
- L’accompagnement des particuliers souhaitant accueillir, pour une période minimale de 1 mois, et l’encadrement de la cohabitation pour rester attentifs aux besoins de chacun.
- Le diagnostic socio-professionnel et le soutien : l’orientation des personnes vers des acteurs compétents pour l’apprentissage du français, l’accès à la formation, à l’emploi, au logement, et à tout autre projet plus personnel.
- L’organisation d’événements pour créer un environnement stable privilégiant l’échange interculturel et la création d’un réseau (atelier de cuisine, échanges linguistiques, après-midi conviviaux…).
Vous pouvez découvrir les réalisations de l’association dans son rapport d’activité et consulter ses actualités sur son site (https://refugiesbienvenue.com/blog/).
Structure à taille humaine (trois salariés et vingt-cinq bénévoles), Réfugiés Bienvenue est actuellement dans une phase de croissance.
Pour consolider cette croissance, elle recherche aujourd’hui son/sa coordinateur.rice développeur.se.
MISSIONS
En lien avec le Conseil d’Administration, il/elle est chargé.e de coordonner le développement de l’association, et en particulier de trouver le maximum de places d’hébergement. Ses missions seront les suivantes :
Développer la capacité d’hébergement
- Participer, en appui du CA, à l’élaboration d’une stratégie pour le développement de la capacité d’hébergement de l’association, en évaluant le potentiel des différents canaux existants et en identifiant / créant de nouvelles solutions d’accueil.
- Définir une feuille de route pour les modalités retenues, et en assurer la mise en place, dans une logique de croissance
- Rechercher des nouvelles places d’hébergement
- Assurer le suivi et évaluer les résultats pour ajuster les pratiques
Différents leviers viendront en appui de cette stratégie :
- Développement des partenariats
- Renforcer les partenariats existants
- Développer de nouveaux partenariats pour permettre la mise en place de nouvelles solutions d’hébergement
- Développement de la levée de fonds
- Identifier des opportunités, notamment auprès de bailleurs de fonds publics et privés et par le biais d’appels à projets.
- Préparer et suivre des dossiers pour l’obtention de subventions
- Organiser et coordonner des évènements de levée de fonds
- Renforcement la communication
- Mettre en place le plan de communication
- Encadrer les bénévoles en charge des actions de communications
Coordination interne
- Faciliter les interactions de l’équipe (salariée et bénévole) par un apport stratégique et méthodologique. Favoriser les échanges et la communication en veillant à la cohésion entre les pôles d’activités.
- Gérer les ressources humaines salariées : recrutement, montée en compétences de l’équipe, entretiens annuels, paies et congés
- Gérer les aspects administratifs et logistiques de l’association (informatiques, bureaux)
- Coordonner le recrutement et l’animation des bénévoles
- Coordonner la gestion de la vie associative (préparation des AG / CA)
PROFIL
Formation souhaitée : Niveau Bac+3 / Bac +5.
Une expérience de management de projet (idéalement auprès de public en précarité) est désirée. Une connaissance de l’hébergement solidaire serait appréciée.
Aptitudes requises :
- Goût pour le challenge
- Autonomie, esprit d’initiative, réactivité
- Rigueur, organisation, qualités rédactionnelles.
- Capacité de persuasion et qualités relationnelles
- Capacités commerciales et d’animation transversale
- Capacité d’adaptation à différents types de publics
- Capacité à travailler en groupe de salariés et de bénévoles
CONDITIONS ET MODALITES
- Poste en CDI.
- Rémunération brute annuelle de 35 000 Euros.
- Possibilité d’évolution à terme et de primes en fonction de celle de la structure.
- Poste basé à Paris, télétravail possible et déplacements
TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES
Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à examiner avec attention chaque candidature de manière objective, sans la moindre discrimination conformément à l’article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.
Quelle que soit l’issue du processus de recrutement, Orientation Durable s’engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.