PRODAF recrute 01 Assistant en Changement Climatique et Gestion des Ressources Naturelles (Etre de nationalité nigérienne)
- Niveau d’études: Bac + 4
- Expérience: 3 ans
- Expire le: 15-10-2019
Programme de Développement de l’Agriculture Familiale (PRODAF)
Tahoua, Niger
Avis de Recrutement de huit (08 ) Agents Au profit des Unités Régionales de Coordination du Programme de Développement de l’Agriculture Familiale (PRODAF) de Tahoua, Maradi et Zinder
I. Contexte et justification :
Le Gouvernement de la République du Niger a sollicité le concours du FIDA et ses partenaires pour le financement du Programme de Développement de l’Agriculture Familiale (ProDAF) en exécution depuis Novembre 2015 dans les régions de Maradi, Tahoua et Zinder avec une extension à Diffa à partir de 2018.
L’objectif de développement du ProDAF est d’augmenter durablement les revenus de 260 000 exploitations agricoles familiales y compris Diffa, leur résilience aux chocs extérieurs, dont les changements climatiques, ainsi que leur accès aux marchés locaux, urbains et régionaux.
Le ProDAF qui est financé à travers plusieurs guichets (FIDA, ASAP, FEM, OFID, NORAD etc), est exécuté à travers trois (3) composantes qui sont : (i) Composante A : Renforcement de l’agriculture familiale durable (ii) composante B ; Accès aux marchés des exploitations familiales (iii) composante 3 ; gestion et coordination du programme, suivi-évaluation et gestion des savoirs. Après quatre ans de mise en œuvre sur les huit ans de sa durée de vie (2015- 2023), huit postes de travail sont devenus vacants. A cet effet, la réunion de management tenu les 16 et 17 août 2019 a décidé de confier à la CENAT et plus particulièrement à l’Assistant Technique National en Dialogue Politique de coordonner le processus de recrutement sur la base des avis de non objection obtenus du FIDA par les URGP.
Ainsi, la réunion de management a autorisé de lancer le processus de recrutement de huit (08) agents pour occuper les postes vacants suite à la démission des titulaires selon la répartition ci-après :
-URGP-ProDAF-Tahoua : 3 assistants (1 Assistant en CC/GRN, 1 Assistant en Mode de Gestion des Infrastructures, 1 Assistant aménagement structurant d’accès aux plateformes de marchés) ;
-URGP-ProDAF-Zinder : 4 postes vacants (1 Responsable Composante 2 , 1 Comptable, 1 Assistant Renforcement des Capacités des Acteurs Ruraux, 1 Assistant en Mode de Gestion des Infrastructures ;
-URGP-ProDAF-Maradi : 1 Assistant comptable ;Le présent avis de recrutement vise à pourvoir les postes vacants avec des agents compétents et motivés.
II. Mandats, profils requis, aptitudes et qualités requis es et critère d’évaluation de performance des postes de travail à pouvoir.
II.5 . Un Assistant en Changement Climatique et Gestion des Ressources Naturelles pour l’Unité Régionale de Gestion du Programme (URGP) de Tahoua.
Mandats et responsabilités.
Sous la responsabilité directe du responsable de la composante 1 « Renforcement de l’Agriculture Familiale Durable», l’Assistante(e) Chargé(e) du Changement climatique et Gestion des Ressources Naturelles assurera les principales tâches suivantes:
-Assurer la mise en œuvre effective des activités de gestion durable de ressources naturelles en général et celles de gestion durable des terres dans les bassins versants en particulier ;
-Participer à la mise en place/redynamisation des associations des usagers de l’eau /Comité de Gestion des ressources naturelles (COGES/GRN) et à leur renforcement pour qu’elles s’approprient la GDT au niveau de leurs bassins versants respectifs ;
-Contribuer à l’élaboration des conventions de partenariat avec les opérateurs spécialisés pour la mise en œuvre des activités sur le terrain ;
-Assurer le suivi des opérateurs spécialisés chargés d’accompagner la mise en œuvre des activités sur le terrain (ONG, GSC, IMF, ST!) ;
-Contribuer à la préparation et à l’organisation de l’évaluation annuelle de performance de ces partenaires spécialisés ;
-Rechercher et animer les relations interprofessionnelles avec les autres assistants de la composante 1 et ceux de la composantes 2, pour asseoir le recouvrement de compétences ;
-Contribuer à la mise en place du système d’information géo localisé et suivi environnemental des effets impacts des activités mises en œuvre ;
-Contribuer à la mise en œuvre du système de suivi environnemental,
-Identifier et mettre en œuvre le besoin de renforcement de capacité des partenaires spécialisés ;
-Rédiger régulièrement des rapports spécifiques/notes sur l’état d’avancement des activités ;
-Participer à l’élaboration du PTBA et de tous les documents opérationnels du programme;
-Contribuer à l’animation des cadres de concertation des acteurs intervenant dans la GDT ;
-Contribuer à la capitalisation et à la diffusion des bonnes pratiques identifiées ;
-Participer à toute autre tâche que pourrait demander ses supérieurs.
Profil requis.
Les qualifications et expériences requises sont :
-Être de nationalité nigérienne et âgé (e) de maximum 45 ans au plus au 31 décembre 2019 ;
-Diplôme universitaire d’ingénieur des Techniques agricoles ou forestières, Ingénieur des Travaux ruraux, Génie de l’environnement ou équivalent (BAC + 4 minimum) ;
-Expérience d’au moins 3 ans dans le domaine du développement rural lié des activités d’adaptation au changement climatique, de sauvegarde de l’environnement, de défense et restauration des terres ainsi qu’aux infrastructures de mobilisations des eaux ;
-Maitrise de l’outil informatique (paquet Office, Internet) ;
-Maitrise du logiciel SIG (Système d’information Géographique)
Aptitudes et qualités requises.
-Être apte à communiquer efficacement en français, à l’écrit et à l’oral, et avoir une bonne connaissance du milieu rural ;
-Être capable de rédiger des rapports clairs et concis et à accomplir des tâches dans les délais impartis ;
-Avoir une excellente capacité d’animation des réunions, d’analyse et de communication publique ;
-Avoir une capacité à établir de bonnes relations de travail avec le personnel du projet les partenaires techniques et financiers y compris les prestataires de services ;
-Avoir un sens élevé de l’intégrité, des valeurs morales, de la discrétion, de la confidentialité et, notamment une bonne connaissance des enjeux liés à la gouvernance et à la lutte contre la corruption ;
-Être disposé à travailler dans le milieu rural, avec des acteurs locaux et des partenaires opérationnels et privés (entreprises et bureaux d’études) ;
-Être disposé à effectuer des visites sur le terrain à tout moment selon l’exigence du volet ;
-Être disposé à travailler dans le milieu rural, avec une interaction permanente et avoir une bonne capacité de conduite de l’ingénierie sociale composée des acteurs ruraux, des autorités administratives et coutumières ;
-Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire et sous pression ;
-Être disponible immédiatement.
Critères d’évaluation de la performance.
Sans être exhaustif, les critères d’évaluation de la performance sont :
-Respect des plannings de production des documents techniques notamment les termes de références, les spécifications techniques ;
-Fiabilité et qualité des informations générées à travers les études techniques ;
-Qualité des actions de supervision et contrôle des chantiers de défense et / ou restauration des terres et de protection des ressources ;
-Qualité et respect des délais dans la validation des études techniques ;
-Qualité et respect des délais dans la production des rapports d’activités trimestriels, semestriels et annuels et des notes d’information ;
-Qualité et rigueur dans la gestion des activités courantes (suivi des dossiers).
III. Durée et nature des contrats :
Les différents contrats seront à durée déterminée, 1 an renouvelable sur la base d’une évaluation annuelle des performances. Le contrat initial aura une période probatoire de trois mois.
Les postes sont basés au niveau des URGP de Tahoua, Maradi, Zinder et Diffa ou à la CENAT à Niamey avec de fréquents déplacements sur le terrain dans la zone d’intervention du programme.
IV. Composition des dossiers de recrutement.
Le dossier de candidature sera composé de :
-Une demande manuscrite adressée à Monsieur le Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage ;
-Un Curriculum Vitae détaillé du candidat mis à jour intégrant les numéros de contacts téléphoniques et les adresses mail ;
-Une lettre de motivation ;
-Un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
-Une copie légalisée d’extrait d’acte de naissance ou toute autre pièce d’état civil en tenant lieu;
-Une copie légalisée du certificat de nationalité Nigérienne;
-Un certificat médical d’aptitude à la fonction délivré par un médecin agréé ;
-Copies légalisées des certificats et attestations de travail délivrés par les anciens employeurs ;
-Copies légalisées des diplômes et attestations de formation continue pertinentes ;
-Trois contacts de référence.
Les dossiers de candidatures doivent être déposés au bureau du Secrétaire Général du Ministère de l’Agriculture et de l’Elevage sous plis fermé portant la mention du poste à pourvoir. Tout dossier n’ayant pas les pièces fondamentales (Curriculum Vitae détaillé, extrait du casier judiciaire datant de moins de 3 mois, copie légalisée du certificat de nationalité Nigérienne, Copies légalisées des certificats et attestations de travail, Copies légalisées des diplômes et attestations de formation) sera rejeté ;
Seuls les candidats/es présélectionnés (es) seront contactés.
Les dossiers de candidature ne seront pas retournés. Les candidatures féminines sont encouragées.
La date limite de dépôt des dossiers de candidature est fixée au mardi 15 octobre 2 0 1 9 à 1 5 heures.
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