Le Tchad était considéré jusqu’à récemment comme une sorte d’îlot de stabilité en Afrique centrale, entouré par différentes crises dans ses pays frontaliers. Cette stabilité relative s’avère extrêmement fragile du fait de la situation socio-économique plus que morose. L’ensemble des indicateurs socio-économiques sont mauvais, voire alarmants. En parallèle, les ressources de l’Etat se trouvent limitées du fait de la chute du prix du pétrole à l’échelle internationale et de l’augmentation des dépenses militaires. Les tensions sociales sont par conséquent exacerbées dans le contexte d’augmentation du prix du carburant (décembre 2017) et de la loi de finances 2018 qui augmente l’imposition sur le revenu des plus hauts salaires. Le mécontentement est général, la fonction publique est en grève, le secteur privé également.

Le Tchad est également le pays des crises oubliées et a été particulièrement affecté depuis 2014 par des mouvements de population en provenance de RCA, du Soudan et des pays limitrophes au Lac Tchad. En outre, le pays souffre de crises alimentaires et nutritionnelles chroniques ainsi que des effets du changement climatique dans la bande sahélienne. La situation humanitaire demeure critique et les financements peinent à couvrir les besoins.

Nos actions sur le terrain:

Pour les années 2019-2021, la stratégie de PUI au Tchad repose sur les orientations suivantes dans les Provinces du Lac, Ouaddaï et Wadi Fira:

Objectif 1 : Contribuer au renforcement des services sociaux de base en appuyant les autorités provinciales et locales ainsi que les communautés

Résultat 1.1 : les CS périphériques, écoles et infrastructures hydrauliques sont convenablement gérés par les communautés qui  bénéficient de l’accompagnement des autorités décentralisées

Résultat 1.2 : l’offre, la qualité et l’accès des populations aux soins de santé primaires (SSR, nutrition, VBG) permet l’instauration d’un circuit unique

Objectif 2 : Renforcer durablement les moyens de subsistance des ménages vulnérables à travers l’autonomisation des femmes

Résultat 2.1 : La disponibilité et l’accès aux denrées alimentaires sont améliorés pour les populations à risque de malnutrition et/ou en insécurité alimentaire à travers le renforcement des moyens de production et la mise en place de filets sociaux.

Résultat 2.2 : Des actions sont menées pour garantir une meilleure protection des femmes dans les zones d’interventions

Objectif 3 : Contribuer au renforcement du système de réponse aux  urgences sanitaires au Tchad

Résultat 3.1 : Préparer et répondre aux urgences (période de soudure, épidémies, mouvements de population) en partenariat avec les équipes Cadres de Districts et les délégations Sanitaires  Provinciales.

Découvrez notre réponse à la crise. 

Dans le cadre de nos actions au Tchad, nous recrutons un/e Coordinateur/trice Administratif et Financier. 

Le/La Coordinateur/trice Administratif et Financier est responsable de la bonne gestion financière, comptable et budgétaire de la mission ainsi que de la gestion des ressources humaines et des dossiers administratifs et juridiques.

Responsabilités: 

• Gestion financière, budgétaire et comptable : Il/Elle est responsable de tous les aspects relatifs aux finances, incluant les éléments budgétaires et comptables, ainsi que la trésorerie de la mission.
• Gestion des ressources humaines: Il/Elle est responsable de la gestion administrative des équipes nationales et internationales, de la définition / mise à jour des procédures et outils de gestion RH en confirmité avec la réglementation du travail du pays d’intervention et la politique RH de PUI, et du suivi des risques liés aux questions RH.
• Gestion administrative et juridique : Il/Elle supervise les dossiers administratifs et garantit que le statut et le fonctionnement de la mission soient en conformité juridique avec les exigences du pays d’intervention.
• Représentation: Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et différents acteurs locaux impliqués dans les domaines financiers, administratifs, juridiques et ressources humaines de la mission.
• Coordination : Il/Elle centralise et diffuse l’information au sein de la mission et au siège pour tout ce qui concerne les domaines financiers, administratifs, juridiques et ressources humaines de la mission et consolide le reporting interne et externe dans ces mêmes domaines.

Caractéristiques personnelles attendues (intégration à l’équipe, adéquation au poste et à la mission):

Bonne gestion du stress

Résistance aux pressions

Capacité d’analyse Organisation et méthode

Fiabilité

Sens des responsabilités

Grande capacité d’écoute, empathie

Capacités d’adaptation, gestion des priorités et pragmatisme

Diplomatie et sens de la négociation

Bonne communication

Honnêteté et rigueur

Assurance comprenant couverture médicale et complémentaire santé, assistance 24/24h, rapatriement et prévoyance

Hébergement en maison collective

Frais de Vie (« Per diem »)

Régime de Break: 5 jours ouvrés à 3 et 9 mois de mission + prime de break

Régime de congés payés: 5 semaines de CP / an + billet A/R au domicile tous les 6 mois