Agency: UNDP

Title: Specilaiste en Suivi et Evaluation Projet Consolidation de la Paix dans le Pool (PBF)

Job ID: 18074

Practice Area – Job Family: Crisis Prevention and Recovery – SPÉCIALISTE EN SUVI ET EVALUATION DU PROJET PBF

Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 31/08/2018

Duty Station: Brazzaville, Congo

Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 3 year(s) experience

Languages Required: English, French

                       Desired:

Grade: SB4

Vacancy Type: Service Contract (SC)

Posting Type: External

Bureau: Africa

Contract Duration: 1 an avec possibilité de renouvelement

Ce poste est éligible aux candidats de nationalité congolaise  et aux autres nationalités établies au Congo ayant une autorisation de travail.

Background

La République du Congo connaît actuellement une situation de normalisation après plus de 20 mois d’affrontements sanglants. Les violences dans le département du Pool ont éclaté encore une fois à la suite des contestations des résultats de l’élection présidentielle de mars 2016, lorsque le pays traversait une crise financière grave. Il s’est ensuite déplacé dans ce département du Pool où s’étaient retranchés les Ninja Nsiloulou poursuivis par les forces de l’ordre.

De pourparlers facilités par les sages et notables originaires du département du Pool, ainsi que des échanges avec les représentants du SNU, ont abouti à la signature d’un Accord de Cessez-le-feu et de Cessation des Hostilités à Kinkala (chef-lieu du département) le 23 décembre 2017, entre les délégués du Gouvernement et les représentants du Pasteur Ntumi. L’effet immédiat et automatique de l’accord est jusqu’à présent suivi d’effets positifs dont la cessation effective des affrontements.

Le processus de désarmement, démobilisation et réintégration (DDR), bien qu’au centre de la mise en œuvre de l’accord de cessez-le-feu, ne peut prétendre résoudre la crise politique et financière qui s’étend dans le pays. Cependant, il ouvre des opportunités de dialogue pour la consolidation de la paix qui peuvent effectivement aboutir à une gouvernance démocratique et inclusive et au renforcement de la protection des droits humains.

Le Gouvernement du Congo et le PNUD ont signé un document de projet de ‘’consolidation de la paix et démarrage du DDR’’, financé par le PBSO et qu’il s’agit à présent de mettre en œuvre.

Duties and Responsibilities

Dans le domaine de la Planification/Programmation :

    -Proposer et mettre en place un système et des outils efficaces pour l’élaboration du programme d’activités ;

    -Organiser et superviser le processus préparation du projet de programme d’activités;

    -Proposer et veiller au respect du calendrier d’élaboration du programme d’activités et des rapports à présenter aux donateurs ;

    -Préparer, les ateliers de bilan et de planification périodiques, les réunions des organes du projet (comité de pilotage, comté technique, etc.).

Dans le domaine du suivi de l’exécution des activités du projet :

    -Coordonner la conception et la mise en place du système de suivi -évaluation et s’assurer de son efficacité face aux exigences du pays et des bailleurs de fonds ;

    -Superviser l’élaboration d’une liste complète et actualisée des indicateurs de performance à suivre le long de la période d’exécution du Projet ;

    -Collecter, saisir et analyser les informations quantitatives et qualitatives sur les activités du projet tout en s’assurant de la qualité des données fournies par les structures bénéficiaires ;

    -Coordonner le processus de collecte et de de compilation des données du Projet ;

    -Elaborer les tableaux de bord de gestion périodiques des activités ;

    -Effectuer des visites périodiques aux bénéficiaires et aux sous bénéficiaires pour le recueil d’informations, aussi bien celles liées aux activités prévues que celles sur leurs opinions/perceptions à l’égard des performances du Projet ;

    -Apporter l’appui technique utile aux acteurs des structures bénéficiaires du projet.

Evaluation des résultats du projet :

    -Proposer le déclenchement des enquêtes de suivi et des études d’évaluation prévues dans le programme d’activités ;

    -Elaborer et/ou proposer les projets de termes de référence des études pour la situation de

    -Référence, la revue à mi-parcours et l’évaluation finale de l’impact du projet ;

    -Mettre en cohérence les données de la gestion financière avec les performances physiques du projet ;

    -Analyser, mesurer et interpréter les écarts entre les prévisions et les réalisations des activités inscrites au programme d’activités et proposer des actions susceptibles de mieux favoriser l’atteinte des objectifs du projet (prévus dans le cadre logique) ;

    -Alerter le CTP du projet de tout écart significatif entre les performances réelles et les performances attendues ;

    -Organiser des rencontres de réflexion d’échanges entre les acteurs et les bénéficiaires du Projet sur les expériences capitalisées et des ateliers bilan d’exécution.

Rapports de suivi – évaluation et missions de contrôles :

    -Coordonner l’élaboration de projets de rapports d’activités périodiques (trimestriels, semestriels et annuels) et s’assurer de la production de ces rapports avec les qualités requises et dans les délais fixés ;

    -Assurer la diffusion des rapports d’activités périodiques aux destinataires requis ;

    -Participer aux missions de supervision et de revue à mi – parcours et d’évaluation finale du projet ;

    -Contribuer à la rédaction du projet de rapport d’achèvement du projet.

Competencies

Compétences Fondamentales :

    -Démontrer une intégrité en se conformant aux valeurs et normes déontologiques des Nations Unies ;

    -Promouvoir la vision, la mission et les objectifs stratégiques du PNUD ;

    -Démontrer une sensibilité et adaptabilité au niveau de la culture, du genre, de la religion, de la race, de la nationalité et de l’âge ;

    -Traiter toute personne de manière juste sans favoritisme.

Compétences organisationnelles

    -Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité ;

    -Aptitude et intérêt à travailler en équipe dans un environnement multiculturel;

    -Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;

    -Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;

    -Ouverture d’esprit et volonté de faire preuve d’adaptabilité et de souplesse dans les relations avec ses collaborateurs ;

    -Partager la connaissance et l’expérience et contribuer aux domaines de pratiques du PNUD et activement travailler vers un apprentissage et un développement personnel continu.

    -Aptitude à travailler dans une équipe pluridisciplinaire et à coordonner les activités d’un groupe de travail ;

    -Etre en mesure de travailler sous pression ; et montrer la volonté de continuer à apprendre ;

    -Capacité à planifier et à organiser les tâches tant pour soi-même que pour son Unité.

Gestion et Leadership :

    -Se concentrer sur l’impact et le résultat pour le client et réagir positivement aux feedbacks critiques ;

    -Encourager la prise de risque dans la recherche de la créativité et de l’innovation ;

    -Diriger efficacement des équipes et démontrer des compétences dans la résolution de conflits ;

    -Avoir une approche positive et constructive du travail ;

Required Skills and Experience

Education:

    -Etre titulaire d’un diplôme universitaire du niveau Master ou d’un diplôme équivalent dans l’un des domaines suivants : Droit, Finances Publiques, Sciences sociales, Relations internationales, Statistiques, Économie ou Gestion / Administration ou autres.

Expérience:

    -Justifier d’une expérience professionnelle cumulée d’au moins trois (3) ans dans un domaine connexe au suivi évaluation ;

    -Disposer d’au moins trois (3) années d’expérience professionnelle dont 1 an en Suivi et Évaluation de Projets/Programmes de développement ;

    -Expérience de travail au sein du Système des Nations Unies considérée comme un atout.

Informatiques:

    -Expérience de l’utilisation des ordinateurs et des logiciels de bureau (MS Word, Excel, etc.) ;

    -Connaissance approfondie des tableurs et logiciels de bases de données.

Langues:

    -Maîtrise parfaite de la langue française, aussi bien écrite qu’orale, est indispensable ;

    -connaissance de la langue anglaise est un atout ;

    -Connaissance pratique des langues nationales congolaises sera considérée comme un atout.

Disclaimer

Important applicant information

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Applicant information about UNDP rosters

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Workforce diversity

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