PNUD recruits 01 Head of Solutions Mapping
PNUD
Dakar,Sénégal
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Job Description
Agency: UNDP
Title: Head of Solutions Mapping
Job ID: 30125
Practice Area – Job Family: Management
Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 25/05/2020
Duty Station: Dakar, Senegal
Education & Work Experience: G-Bachelor’s Level Degree – 4 year(s) experience, I-Master’s Level Degree – 2 year(s) experience
Languages Required: English
Desired:
Grade: NOB
Vacancy Type: FTA Local
Posting Type: Common System
Bureau: Africa
Contract Duration: 1 Year with possibility for extension
Female candidatures are highly encouraged
Background
Le Plan stratégique du PNUD pour 2018-2021 tient compte de la complexité du développement et engage l’organisation à aider les pays à trouver des solutions plus rapides et plus durables pour arriver à réaliser l’Agenda 2030. D’importantes tendances du développement, telles que l’urbanisation, les changements climatiques et les inégalités, posent d’importants défis sur la voie de la réalisation de l’Agenda 2030 et des Objectifs de développement durable (ODD).
Le PNUD a commencé à élaborer un certain nombre d’initiatives stratégiques visant à garantir qu’il dispose des capacités nécessaires pour fournir une nouvelle génération de solutions permettant de surmonter les défis auxquels le monde est confronté. L’une de ces initiatives stratégiques clés est le réseau de laboratoires accélérateurs nationaux du PNUD qui œuvre dans le cadre de l’offre du PNUD en matière de développement durable.
Nous:
Nous sommes en train de mettre en place le réseau mondial le plus vaste et le plus rapide d’apprentissage sur les défis du développement. Nous avons déjà mis en place 60 laboratoires dans 78 pays intégrés à l’architecture mondiale du PNUD et aux plateformes nationales. Nous recrutons actuellement une deuxième cohorte de 30 laboratoires qui seront basés au sein des bureaux PNUD dans le monde entier. Nous recrutons actuellement une deuxième cohorte de 30 laboratoires qui seront basés au sein des bureaux pays PNUD dans le monde entier. Nous utilisons le pouvoir des populations, l’apprentissage machine et la prise de décision repartie pour aider nos partenaires à comprendre les problèmes, à développer de nouvelles solutions, à promouvoir une prise de décision plus inclusive et à assurer un meilleur pilotage de ce qui est fait. Nous identifions les solutions de terrain et étendons leur potentiel pour accélérer le développement. Nous appliquons l’expérimentation en étroite collaboration avec nos partenaires gouvernementaux pour faire de ce mode de fonctionnement un moyen de réduire les coûts des réformes à grande échelle du secteur public.
L’expérimentation nous permet de savoir si certaines hypothèses sont exactes avant de déployer des solutions à l’échelle, en particulier dans les contextes en évolution rapide qui dominent souvent les progrès du développement.
Vous :
Vous êtes enthousiaste à l’idée de démarrer, de concevoir et de piloter des activités, de vous engager directement auprès des communautés locales et de collaborer au sein de réseaux de dimension mondiale. Vous êtes motivé par l’apprentissage de nouvelles choses, la compréhension de leur fonctionnement et leur déclinaison dans différents secteurs.
Vous racontez des histoires de solutions émergentes et vous vous efforcez de résoudre les problèmes de développement mondiaux.
Vous avez un penchant naturel pour l’interdisciplinarité, une vision interculturelle et une expérience intersectorielle, tout en étant attiré par la diversité culturelle. Vous êtes animé d’un sens profond de réalisation et d’engagement pour faire bouger les choses et vous avez la capacité d’identifier les opportunités émergentes et les tendances « à la pointe ».
Vous êtes ouvert à la découverte et à l’exploration, capable d’articuler des idées et des points de vue par la pensée visuelle, ouvert au hasard et à la découverte tout en travaillant de manière pragmatique et constructive avec les autorités du secteur public. Vous êtes à l’aise avec l’ambition, capable de faire un grand plan sur le contexte et de vous concentrer sur le contenu et l’exécution – vif dans la poursuite des objectifs, rapide à s’adapter et à changer de cap si nécessaire.
Vous avez de remarquables compétences en matière de gestion de programmes et de portefeuilles, vous êtes à l’aise avec les processus décisionnels et la dynamique des différents modèles de gouvernance.
Vous êtes curieux, vous avez un sens naturel de la stratégie et vous avez du talent. Vous comprenez les systèmes, le bon, le mauvais et le laid, et vous êtes capable de travailler au sein des administrations pour apporter des changements, de tirer parti de la technologie pour élargir, améliorer et multiplier l’exploration, la découverte et l’exécution. Vous avez une bonne connaissance du numérique, vous piratez des outils et vous souhaitez faire partie d’une grande organisation mondiale qui expose les valeurs des Nations unies.
Duties and Responsibilities
Diriger les efforts du laboratoire en matière d’immersion profonde dans les communautés, d’intelligence collective et de cartographie des solutions
-Établir et maintenir des relations positives avec un éventail de de communautés locales et de groupes de citoyens
– Identifier et former des bénévoles locaux, s’adjoindre la collaboration des universités et des groupes de réflexion pour maintenir des actions de sensibilisation et d’engagement à long terme auprès des communautés, identifier les principaux utilisateurs, dispenser des formations et mener des initiatives de mentorat
-Traduire les résultats des recherches ethnographiques et sur le terrain en enseignements et actions pour l’accélération des activités du laboratoire
-Élaborer des recherches spécifiques sur le terrain et des méthodes participatives pour mettre l’accent sur les populations les plus vulnérables et sur les groupes qui ne s’engagent habituellement pas dans des débats de politique publique concernant les méthodes de développement
-Examiner, documenter et renforcer les connaissances sur les méthodes émergentes permettant d’exploiter l’intelligence collective en faveur du développement durable
-Réunir un large éventail de nouveaux partenaires avec le PNUD, notamment des artistes, des organisateurs communautaires et des mouvements émergents, afin d’explorer les domaines de collaboration en matière de développement durable
-Gérer les risques de manière proactive en utilisant des outils et des méthodes ethnographiques, y compris ceux liés à l’éthique et à la vie privée
Organiser des processus d’intégration et d’évaluation de solutions et élaborer des prototypes à des fins de diffusion
-Élaborer et mettre en œuvre une méthodologie pour intégrer les connaissances autochtones et les solutions locales, et consolider, examiner et décrire plus en détail les idées proposées
-Élaborer des critères/mesures d’évaluation de la consolidation des solutions locales proposées
-Mener des recherches sur le terrain en vue de déterminer les meilleures méthodes permettant d’assurer la transférabilité des solutions
-Tester les solutions et les idées potentielles dans la pratique pour déterminer les voies de diffusion possibles (y compris la localisation de rencontres avec le secteur privé et le secteur public à des fins d’adoption)
-Analyser les problèmes au niveau des systèmes que les solutions locales parviennent à surmonter (ou non, soulignant ainsi les lacunes existantes)
-Élaborer les éléments et outils requis pour mettre à l’échelle avec succès les connaissances autochtones en transformant leurs perspectives en changement systémique
-Faire des recommandations sur le portefeuille d’expériences du laboratoire de l’accélérateur afin de s’assurer que les expériences sont conçues en fonction des connaissances, des comportements et des méthodes de gestion et de diffusion des connaissances sur les questions de développement durable.
-Concevoir des méthodes pour intégrer l’intelligence collective dans les programmes du PNUD et s’engager avec les responsables de programmes et de projets pour traduire les idées en pratique concrète
Travail partagé
– Diriger les efforts de communication et utiliser de manière proactive les blogs et les médias sociaux pour partager les résultats des recherches sur le terrain
– Veiller à ce que les efforts de communication du PNUD respectent la vie privée et les considérations éthiques
-Assurer la liaison avec le réseau plus large de laboratoires d’accélération et l’équipe globale afin de partager les enseignements et les idées issus de l’expérience spécifique propre à chaque pays
-Conjointement avec le Bureau Pays, soutenir les partenaires du laboratoire pour développer un vivier émergent de nouvelles initiatives, soutenir d’autres activités liées à la conception et au fonctionnement du laboratoire
-Utiliser de manière proactive les articles de blog et les médias sociaux pour partager des idées, attirer des partenaires et aider à positionner Accelerator Lab à l’avant-garde de l’exploration des nouvelles tendances.
Plaidoyer, apprentissage organisationnel et interface avec les activités principales du PNUD
-Aider à intégrer la cartographie des solutions et la méthodologie des utilisateurs pilotes dans le portefeuille du Bureau Pays, concevoir et dispenser des formations comprenant diverses méthodologies et étapes pour identifier et travailler avec les utilisateurs pilotes
-Fournir une consultation et une formation techniques aux partenaires nationaux et au Bureau Pays à travers différentes phases, notamment la cartographie des actifs, l’élaboration d’une logique de portefeuille stratégique, la conception d’expérimentation, l’essai de prototypes et l’évaluation ;
-Développer des outils de communication et autres pour transformer la recherche sur le terrain en renseignements utilisables
-Travaillez avec vos collègues et experts du laboratoire d’accélérationpour codifier et faire progresser la pratique laboratoire d’accélération et la cartographie des solutions en particulier.
-Diriger d’autres activités liées à la conception et au fonctionnement du laboratoire d’accélération
-Concevoir et fournir des méthodes de réflexion intéressantes et significatives pour tirer des enseignements de la recherche sur le terrain et de l’innovation à la base.
Competencies
IV. Compétences et critères de sélection
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Description des compétences au niveau requis
(Pour des descriptions plus complètes, veuillez consulter l’inventaire des compétences) |
| Dans cette section, veuillez dresser une liste de toutes les compétences principales et des compétences techniques/fonctionnelles les plus pertinentes exigées par le poste, ainsi que le niveau approprié. Une liste détaillée des compétences est accessible au lien suivant : https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx
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| Compétences principales | |
| Innovation
Capacité de concrétiser des idées nouvelles et utiles |
Niveau 4 : Adepte des concepts complexes et défie les conventions de façon utile |
| Leadership
Capacité de convaincre les autres de le/la suivre |
Niveau 4 : Suscite un engagement, un enthousiasme et l’excellence auprès des autres |
| Gestion du personnel
Capacité d’améliorer la performance et la satisfaction |
Level 4: Models independent thinking and action |
| Communication
Capacité d’écoute, d’adaptation, de persuasion et de transformation |
Niveau 4 : Synthétise les informations pour communiquer des analyses indépendantes |
| Exécution
Capacité d’accomplir les choses tout en faisant preuve de discernement |
Niveau 4 : Atteint les objectifs et remplit les critères de qualité en matière de livraison de produits ou de services |
| Compétences techniques/fonctionnelles | Une liste détaillée des compétences est accessible au lien suivant : https://intranet.undp.org/unit/ohr/competency-framework/SitePages/Home.aspx
et les responsables du recrutement sont encouragés à la consulter pour des informations complémentaires |
| Innovation
Capacité de gérer les ressources organisationnelles et le déploiement dans la poursuivre d’approches et d’initiatives innovantes |
Niveau 5 : Esprit d’initiative : catalyse de nouvelles idées, méthodes et applications pour ouvrir la voie vers l’innovation et l’amélioration continue dans un domaine d’expertise professionnelle |
Required Skills and Experience
| Qualifications demandées | |
| Éducation : | Maîtrise en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, conception, communications ou dans un domaine connexe ainsi qu’une expérience professionnelle de deux années au minimum dans l’un des domaines suivants : programmation ou politique de développement, innovation sociale, établissement de partenariats, engagement dans des activités du privé et du public, et/ou la mobilisation des ressources
OU Licence en anthropologie, sociologie, psychologie comportementale, conception, communications ou dans un domaine connexe ainsi qu’une expérience professionnelle de quatre années au minimum dans l’un des domaines suivants : programmation ou politique de développement, innovation sociale, établissement de partenariats, engagement dans des activités du privé et du public, et/ou la mobilisation des ressources
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| Expérience : |
Une expérience dans les domaines suivants est souhaitable mais pas nécessaire :
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| Langues : | Maîtrise de l’anglais écrit et parlé. |
| Autre : | *Le laboratoire d’accélération comprendra une équipe principale disposant de capacités de pointe qui se concentrera sur l’exploration, l’expérimentation et l’innovation à la base. Dans les 6 à 8 premiers mois de la mise en service du laboratoire, chacun des membres de l’équipe centrale assumera la direction de l’un des rôles fonctionnels suivants :
L’équipe principale du Accelerator Lab disposera de compétences dans les domaines suivants :
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