PNUD recruits 01 Climate Finance Specialist

Job Description

Agency: UNDP

Title: Climate Finance Specialist

Job ID: 30416

Practice Area – Job Family: Environment and Energy

Vacancy End Date: (Midnight New York, USA) 25/05/2020

Duty Station: Lome, Togo

Education & Work Experience: I-Master’s Level Degree – 5 year(s) experience

Languages Required: French

                      Desired: English

Grade: P3

Vacancy Type: TA International

Posting Type: External

Bureau: Africa

Contract Duration: 364

Background

Sous l’autorité du Représentant Résident Adjoint du PNUD et la supervision directe du Spécialiste des Changements Climatiques, Chargé de Programme Environnement du PNUD, le Spécialiste en finance climatique sera chargé (e) de coordonner les initiatives du bureau visant la mobilisation des ressources et des partenariats en matière de la finance climatique.

Le Spécialiste en finance climatique travaillera en étroite collaboration avec le gouvernement togolais et avec la consultation avec les autres institutions nationales, les organisations internationales représentées au Togo, le secteur privé et les acteurs de la société civile.

Duties and Responsibilities

Résumé des principales fonctions :

-Appui technique à la mobilisation de ressources de la finance climatique ;

-Développement de partenariats stratégiques ;

-Gestion et partage des connaissances.

1. Fournir un appui technique à la mobilisation de ressources en se concentrant sur les résultats suivants :

-Organiser et coordonner les missions d’assistance pour l’identification et la formulation des projets en collaboration avec les autres parties prenantes ;

-Identifier des idées de projets and contribuer à la formulation des notes conceptuelles.

-Réviser et apprécier les idées de projet ;

-Appuyer le développement de projet ;

-Identifier de potentiels partenaires et des bailleurs pertinents ;

-Revoir, apprécier et finaliser les documents de projet ;

-Répondre aux demandes d’information ;

-Contribuer à l’analyse et aux recherches sur le contexte du pays en lien avec la problématique de la finance climatique ;

-Fournir des informations pour appuyer la mise en œuvre de l’UNDAF, du CPD et d’autres documents stratégiques ;

-Suivre la situation du pays en matière de développement durable ;

-Appuyer le développement des politiques et des institutions au regard des problèmes et des besoins en matière de développement durable en collaboration avec le Gouvernement et d’autres partenaires stratégiques ;

-Identifier des sources d’information sur la finance climatique liées à des problèmes d’ordre politique.

2. Développer des partenariats stratégiques en atteignant les résultats suivants :

-Identifier and consolider les partenariats stratégiques et la mobilisation de ressources auprès de différents bailleurs, incluant le Fonds Vert pour le Climat, le Fonds pour l’Environnement Mondial (FEM), le Fonds pour les Pays les Moins Avancés (LDCF), les bailleurs multilatéraux et bilatéraux aussi bien que les institutions gouvernementales.

-Appuyer la recherche de cofinancement lors du développement des projets ;

-Mettre en réseau les acteurs clés impliqués dans le secteur environnement, des changements climatiques et l’énergie ;

-Etablir des partenariats avec les agences des Nations Unies, les institutions financières internationales, les institutions gouvernementales, les bailleurs bilatéraux et multilatéraux, le secteur privé, la société civiles opérant dans le domaine des changements climatiques, de l’environnement et des ressources naturelles en se basant sur les objectifs stratégiques du PNUD, sur les besoins du pays et les priorités des bailleurs ;

-Réaliser des analyses et des recherches d’information sur les bailleurs ;

-Préparer des notes sur les éventuels domaines de coopération dans le domaine des changements climatiques, de l’environnement et des ressources naturelles ;

-Identifier des opportunités pour initier de nouveaux projets relatifs à l’adaptation et l’atténuation des changements climatiques y compris la gestion de l’environnement et des ressources naturelles ;

-Contribuer activement à l’effort global de PNUD en matière de mobilisation de ressources.

3. Promouvoir la gestion et le partage des connaissances en se concentrant sur les résultats suivants :

-Identifier et faire la synthèse des meilleures pratiques et des leçons apprises en lien direct avec la mobilisation des ressources de la finance climatique ;

-Contribuer aux réseaux de connaissance et des communautés de pratique ;

-Organisation de séance de formation pour le personnel du PNUD et du gouvernement sur la mobilisation des ressources et du partenariat ;

-Contribuer au renforcement des connaissances en matière de développement durable.

Impact of Results :

Les principaux résultats auront un impact sur le développement global du programme dans les domaines de coopération en matière des changements climatiques, de l’environnement et des ressources naturelles. L’impact se fera sentir sur le volume de ressources mobilisées par le bureau et particulièrement sur la conception, l’opérationnalisation et la programmation des activités, la création de partenariats stratégiques et principalement sur l’atteinte des cibles de mobilisation de ressources.

Competencies

Compétences corporatives :

-Démontrer une intégrité en accord avec les valeurs et les normes éthiques de l’ONU ;

-Faire le plaidoyer pour la vision, la mission et les buts stratégiques du PNUD ;

-Montrer une flexibilité et une adaptabilité aux aspects culturels, de genre, de religion, de race, de nationalité et d’âge.

Compétences fonctionnelles :

 -Gestion des connaissances et apprentissage

-Encourager la gestion des connaissances au sein PNUD et créé un environnement propice à l’apprentissage, en prenant le leadership et en donnant l’exemple ;

-Poursuivre activement son développement et sa formation personnelle dans un ou plusieurs domaines de pratique, mettre en œuvre son plan de formation et appliquer les compétences nouvellement acquises.

Développement et efficacité opérationnelle

-Capacité de mener une planification stratégique, la gestion axée sur les résultats et les activités de reporting ;

-Capacité de mener la formulation, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des programmes et projets de développement et de mobiliser des ressources ;

-Capacité d’élaborer et gérer des budgets, contrôler les contributions et investissements ;

-Bonne connaissance du guide et de la boîte à outils sur la gestion axée sur les résultats ;

-Bonnes connaissances des Technologies de l’Information et du logiciel ATLAS ;

-Capacité de mettre en œuvre de nouveaux systèmes et de conduire des changements de comportement et d’attitude du personnel.

Gestion et leadership

-Établir des rapports solides avec les clients, focalisés sur les résultats et la satisfaction du client. Répondre de manière constructive aux appréciations ;

-Aborder constamment le travail avec énergie et une attitude positive et constructive ;

-Démontrer de solides compétences en communication orale et écrite ;

-Démontrer une ouverture au changement et la capacité de gérer des situations complexes.

Required Skills and Experience

Education

Diplôme Universitaire de Master en Economie, Economie de l’Environnement, Economie du développement, développement international, administration des affaires, administration publique, sciences politiques, sciences sociales ou tout autre diplôme en lien avec le poste.

Experience

-Au moins cinq (5) années d’expérience professionnelles pertinente dans le domaine de gestion des projets et programmes en lien avec les changements climatiques ;

-Au moins 3 années d’expérience professionnelles en en mobilisation de partenariats et de ressources ;

-Réseautage avec plusieurs catégories d’acteurs (par ex. Gouvernement, secteur privé, partenaires) ;

-Avoir une bonne capacité de communication et de préparation de rapports de portée nationale ;

-Bonne maîtrise des logiciels informatiques de traitement de texte (Word, Excel, PowerPoint, etc.) ;

-Bonne connaissance des procédures des Nations Unies.

Language requirements:

-Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais.

Disclaimer

Workforce diversity

UNDP is committed to achieving diversity within its workforce, and encourages all qualified applicants, irrespective of gender, nationality, disabilities, sexual orientation, culture, religious and ethnic backgrounds to apply. All applications will be treated in the strictest confidence.

Scam warning

The United Nations does not charge any application, processing, training, interviewing, testing or other fee in connection with the application or recruitment process. Should you receive a solicitation for the payment of a fee, please disregard it. Furthermore, please note that emblems, logos, names and addresses are easily copied and reproduced. Therefore, you are advised to apply particular care when submitting personal information on the web.