Plan International recrute 01 Spécialiste Sénior du Genre

Plan International recrute 01 Spécialiste Sénior du Genre

Plan International

Bamako, Mali

Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement

Spécialiste Sénior du Genre
Lieu: Bamako, Mali
Entreprise: Plan International
L’ OrganisationPlan International est une organisation humanitaire et de développement indépendante (organisme caritatif/à but non lucratif/de bienfaisance – sélectionnez le terme approprié pour votre public clé) qui fait la promotion des droits des enfants et de l’égalité des filles.
Nous sommes convaincus du pouvoir et du potentiel de chaque enfant. Mais cela est souvent étouffé par la pauvreté, la violence, l’exclusion et la discrimination. Et ce sont les filles qui sont les plus touchées.
En collaborant avec les enfants, les jeunes, nos défenseurs et nos partenaires, nous essayons d’obtenir un monde juste, en abordant les causes des obstacles que les filles et tous les enfants vulnérables doivent surmonter.
Nous soutenons les droits des enfants de la naissance à l’âge adulte. Et nous permettons aux enfants de se préparer et de réagir aux crises et à l’adversité. Grâce à notre portée, notre expérience et nos connaissances, nous favorisons les changements dans la pratique et la politique au niveau local, national et global.
Depuis plus de 80 ans, nous bâtissons de puissants partenariats pour les enfants et nous sommes actifs dans plus de 70 pays.
Objectif : Actif dans 76 pays en développement d’Afrique, d’Asie et des Amériques, l’Objectif stratégique global de Plan (2017-2022) est de tenir la promesse des Objectifs mondiaux 2030 et de rechercher un monde juste qui fasse progresser les droits des enfants et l’égalité des filles. Plan a l’ambition de transformer la vie de 100 millions de filles. Le parrainage d’enfants et le travail communautaire à la base sont au cœur de la stratégie de Plan et de la réalisation de cette ambition.

Pour plus d’informations, voir la stratégie de Plan (en anglais seulement): http://plan-international.org/organisation/strategy

Plan est opérationnel au Mali depuis 1976 et a une programmation active en matière de survie de l’enfant et de santé maternelle, d’éducation et de développement, de protection et de participation de l’enfant, et de sécurité des moyens d’existence. Pour plus d’informations, visitez http://plan-international.org/where-we-work/africa/mali

Soutenant un consortium composé de 3 ONG internationales (ONGI), dont Plan en tant que chef de file, World Vision et Save the Children, le/la Spécialiste senior du genre contribuera à la réalisation des objectifs stratégiques des membres du consortium en assurant la mise en œuvre efficace, rapide et coordonnée d’un projet de quatre ans axés sur l’amélioration de la réalisation du droit des filles et des adolescentes à une éducation inclusive, de qualité et sensible aux questions de genre, dans les régions de Ségou et de Mopti touchées par le conflit.
Le/la Spécialiste senior du genre est responsable pour le soutien technique en matière de l’égalité des genres et de l’autonomisation des femmes et des filles dans le cadre de ce projet large et complexe. Sous la direction du CoP, il / elle contribuera à une mise en œuvre du projet appropriée et réaliste en fournissant des conseils, une direction et l’orientation technique ponctuelle à l’équipe du projet y compris les partenaires et le personnel sur le terrain, basés sur les bonnes pratiques afin d’améliorer la valeur du projet et l’apprentissage et pour assurer une mise en œuvre de qualité. Le/la Spécialiste principal du genre fournira une coordination et un soutien à toutes les parties prenantes dans leur domaine d’expertise et assurera une bonne harmonisation et communication avec les parties prenantes diverses impliquées dans la mise en œuvre du programme.
Dimensions du rôle :Le/la Spécialiste senior du genre travaillera au sein de Plan Mali. Le rôle soutiendra l’objectif transformateur en genre du projet Imagine et fournira un appui pour le renforcement des capacités en matière d’égalité des genres pour les équipes du projet et les partenaires.
Intégrer l’égalité des genres dans tous les aspects de la planification, mise en œuvre, suivi et évaluation et apprentissage du projetAssurer que les résultats à long terme visés par le projet sont alignés avec la Déclaration de Charlevoix du G7 et son engagement sur l’éducation de qualité pour les filles, les adolescentes et les femmes dans les pays en développement et touchées par le conflit ainsi que la Politique d’aide international féministe du CanadaGarantir que la Politique sur l’égalité des genres et l’inclusion de Plan est suivie dans ce projet, y compris :Assurer qu’une analyse genre informe la planification et mise en œuvre du projetDes objectifs, activités, indicateurs et cibles spécifiques sont fixés pour promouvoir l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes / fillesUne analyse des risques et des stratégies d’atténuation des risques sensibles au genre sont fixésUn cadre de suivi, évaluation et recherche incluant la collecte de données désagrégée par sexe et par âgeLeçons sur la promotion de l’égalité des genres sont dûment observées et documentées et des ressources adéquates partagées du projet (humaines et financières) sont allouées pour la promotion de l’égalité des genresLa responsabilité et la redevabilité à travers le projet sont établiesPartager les expériences et leçons apprises et diriger la gestion des connaissances sur le genre et assurer la coordination et communication avec les diverses parties prenantes impliquées dans la mise en œuvre du projet
Responsabilités principales – Résultats finaux clés de la position :Fournir un soutien technique à l’équipe de projet, y compris aux partenairesContribuer au processus des plans de travail annuels (PTA) et veiller à l’intégration de la perspective de genre et de la sauvegarde des enfants et des jeunesSoutenir l’élaboration de rapports de projet narratifs annuels pour le bailleur de fonds et d’autres rapports, comme requis par le projet, afin de garantir que l’égalité des genres est incluse dans toutes les sections du rapportFournir au personnel du projet et à ses homologues du projet un renforcement des capacités, le cas échéant, à travers de formations personnalisées sur l’égalité des genres, à l’intention de diverses parties prenantesRéaliser des analyses de genre et diriger l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de genre du projetConcevoir des outils et des mécanismes d’assurance qualité spécifiques afin de garantir une intégration de la dimension de genre de haute qualité dans toutes les composantes du projetConstruire des réseaux et / ou participer aux réseaux existants d’égalité des genres et d’autonomisation des femmes afin d’élargir le plaidoyer et le profil de projet liés au projetCoordonner des examens périodiques pour identifier les apprentissages, les meilleures pratiques et les réussites en matière de genre et les domaines à améliorerCollaborer avec d’autres Spécialistes techniques pour assurer l’intégration effective des considérations de genre dans l’éducation, l’eau et l’assainissement et le suivi et évaluationEffectuer toute autre tâche pouvant être assignée à l’appui de la réalisation des objectifs de l’organisation
Traitement des problèmes :Le/la Spécialiste senior du genre devra travailler collaborativement, anticiper et surmonter les défis réels ou potentiels auxquels le consortium fait face dans la mise en œuvre de ce projet ;
Il / elle travaille dans une relation matricielle qui nécessite d’excellentes relations de travail et une excellente communication pour la résolution de problèmes ou de conflits ;Le rôle exige la capacité à analyser les problèmes, de déterminer les risques clés ou les tendances défavorables, et de fournir des solutions rapides aux problèmes liés au genre.Il / elle doit respecter les politiques des membres du consortium en matière d’égalité des genres et promouvoir l’égalité des genres dans les bureaux, avec le personnel et dans le projet.  Communications et relations de travail (cette position travaillera étroitement avec) :Les membres du personnel de l’équipe de basePersonnel du projet spécialisé en genreMembres du consortiumÉquipe de pays de Plan MaliBureau national de Plan CanadaReprésentants du Ministère de la promotion de la femme, de l’enfant et de la famille et d’autre ministères pertinents au MaliAutres organisations y compris des acteurs humanitaires et de développement (ONU Femmes, Groupes de protection, etc.) et des projets liés au genre
Connaissances et expériences :Un diplôme universitaire en sciences sociales, études de développement, éducation avec une spécialisation en genre et développement ou une discipline connexe de développement socialAu moins cinq années d’expérience dans la conduite d’interventions visant à transformer le genre, notamment l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies relatives au genreExpérience démontrable dans le plaidoyer, en particulier autour des questions liées au genreUne compréhension approfondie de la Convention relative aux droits de l’enfant, de la Convention sur l’élimination de toutes les formes de discrimination à l’égard des femmes (CEDAW) et d’autres instruments relatifs aux droits humains. Connaissance de la Déclaration de Charlevoix du G7 et son engagement en faveur d’une éducation de qualité pour les filles vivant dans des états fragiles et en conflit, ainsi que de la Politique d’assistance internationale féministe, est préférableExpérience démontrée dans la conception et la réalisation d’ateliers et de formations sur l’égalité des genres qui sont participatifs et basés sur les besoinsExpérience de travail avec un ensemble divers de parties prenantes à tous les niveaux d’une organisation, y compris des décideurs politiques, la direction supérieure, le gouvernement local et des partenaires de mise en œuvreExpertise démontrée dans la conception, la mise en œuvre et le suivi de programmes de développement inclusifs et sexospécifiquesCompétences démontrées en résolution de problèmes, expérience de collaboration, créativité et volonté d’innoverExpérience de la gestion de personnel et aptitude à constituer, développer et motiver une équipe efficace
Compétences et comportements :Influenceur et communicateur convaincant – capable d’inspirer, d’établir un consensus et de rassembler les gens autour d’un agenda communAptitude à défendre, à faire pression et à présenter des problèmes efficacement à des publics internes et externes concernant les droits des enfants, l’égalité des genres et l’inclusion.Fortes compétences en matière de formation et de gestion d’équipes dans une organisation à matrice virtuelleOrienté vers l’équipe, polyvalent, agréable et flexibleExcellentes compétences interpersonnelles et guidé vers les objectifs à atteindreCapacité à travailler sous pression et de manière sensible dans toutes les cultures
Environnement et exigences physiques :Le titulaire du poste travaille dans un environnement de bureau typique. Il / elle voyagera fréquemment à l’intérieur de Mali et occasionnellement à l’étranger.  Le contexte sécuritaire du Mali est volatile et la prudence est requise. 

Lieu de travail: Basé à Bamako au bureau pays de Plan Mali/ le programme
Se rapporte au:  Chief of Party, IMAGINE
Date limite: Les interessés peuvent acte de candidature avant le 23 Juin 2021 en cliquant sur postuler
L’application anticipée est encouragée, car nous examinerons les demandes tout au long de la période publicitaire et nous nous réservons le droit de fermer l’annonce en avant la date limite de dépôt des candidatures.
Une série de contrôles préalables à l’embauche seront effectués conformément à la politique de Plan International sur la protection des enfants et des jeunes.
En tant qu’organisation internationale de développement communautaire centrée sur l’enfant, Plan International s’engage pleinement à promouvoir la réalisation des droits de l’enfant, y compris leur droit à la protection contre la violence et les abus. Cela signifie que nous avons des responsabilités particulières envers les enfants avec lesquels nous entrons en contact.
Plan International croit que dans un monde où les enfants font face à tant de menaces, il est de notre devoir de veiller à ce que nous, en tant qu’organisation, fassions tout ce qui est en notre pouvoir pour assurer la sécurité des enfants. Nous ne devons en aucun cas contribuer à nuire aux enfants ou à les mettre en danger.
Plan International mène une politique d’égalité des chances et encourage activement la diversité en accueillant des candidatures provenant de tous les domaines de la communauté internationale.
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