Niger

Oxfam recrute 01 Chargé(e) de Projet DGD HUM

Oxfam recrute 01 Chargé(e) de Projet DGD HUM

Oxfam au Niger
Social
15-11-2021

 

Contrat à Durée Déterminée
Diffa (Niger)
BAC+4
Agronomie – Développement rural – Sociologie
5 ans
Français – Langues locales
 

 

 

      Oxfam est un mouvement citoyen mondial qui vise à mettre fin à l’injustice de la pauvreté.

Cela signifie que nous luttons contre les inégalités qui perpétuent la pauvreté. Ensemble, nous sauvons, protégeons et reconstruisons des vies. En cas de catastrophe, nous aidons les populations à améliorer leur vie et celle des autres. Nous intervenons dans des domaines comme les droits fonciers, le changement climatique et la discrimination à l’égard des femmes. Nous poursuivrons notre action jusqu’à ce que chaque être humain puisse vivre à l’abri de la pauvreté.

Nous sommes une confédération internationale de 19 organisations (les affiliés) qui, en collaboration avec des partenaires et les communautés locales, mènent un travail humanitaire, de développement et de campagne dans plus de 90 pays.

Toutes nos activités sont guidées par trois valeurs fondamentales : l’autonomisation, la redevabilité et l’inclusivité. Pour en savoir plus sur nos valeurs, cliquez ici.

Oxfam entend prévenir tout type de comportement importun au travail, notamment le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels, le manque d’intégrité et les infractions financières, et s’attache à promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de tous les membres de son personnel et ses bénévoles qu’elles et ils partagent cet engagement en souscrivant à son code de conduite. Nous tenons à ne recruter que des personnes qui partagent et véhiculent nos valeurs.

Remarque : Toutes les offres d’emploi sont subordonnées à l’obtention de références satisfaisantes et pourront faire l’objet de vérifications, notamment des antécédents judiciaires et de toute activité de financement du terrorisme.

Oxfam au Niger recrute un/une : CHARGE(E) DE PROJET DGD HUM

 

CHARGE(E) de projet DGD HUM

Salaire Annuel et Avantages                     Assez compétitif

Grade professionnel interne                      D1

Type de contrat                                         CDD

Famille de poste                                       Programme

Rend compte                                             Responsable Action Humanitaire

Matrix management                                   Chef de Base de Diffa

Personnel rendant compte à ce poste        2 Moniteurs et accompagnent des équipes des 2 partenaires

Lieu                                                            Base Diffa/ Niger avec des déplacements fréquents a Maradi et Tahoua

 

Bâtir une Oxfam plus forte au service des populations vivant dans la pauvreté

OBJECTIF DU POSTE

Coordonner l’exécution des activités du domaine de renforcement de Sécurité Alimentaire et Protection mis en œuvre par Oxfam et ses 2 partenaires locaux (ONG ADLI et l’ONG AGIR) dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua pour venir en aide aux populations vulnérables des communes cibles.

Le projet contribuera à renforcer les capacités de résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle et la protection à travers des appuis aux communautés cibles dans l’identification et la réduction des risques liés à la protection et à l’alimentation dans des contextes de conflits, notamment en plaidant aux niveaux local, national et international pour un accès sûr et égal aux services et ressources de base. De façon spécifique, il soutient la mise en place d’un mécanisme approprié de protection à base communautaire, de réponse d’urgence multisectorielle et de veille humanitaire au profit des populations vulnérables touchées par les crises alimentaires et nutritionnelles et les conflits armés dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua.

DIMENSIONS DU POSTE

  • Contribuer à l’évaluation et la couvrir des besoins de base des populations affectées par l’insécurité alimentaire et nutritionnelle, l’insécurité, et renforcer les capacités de résiliences et la cohésion sociale des communautés vulnérables d’une manière durable ;
  • Développer les approches multisectorielles en vue de contribuer à la résolution des problèmes de moyens d’existence en général et de consolidation de la paix dans un contexte très volatile;
  • Assurer une bonne coordination et renforcer les capacités des acteurs étatiques et partenaires (institutionnel, technique et organisationnel) ; Développer et maintenir de bonnes relations de travail, avec toutes les parties prenantes engagées dans ce processus (partenaires, autorités administratives et communales, services techniques étatiques, ONG projets et institutions nationales et internationales) ;
  • Représenter Oxfam auprès des autorités locales, communales et communautaires.
  • Mener des évaluations rapides et développer des plans d’implémentation au fur et à mesure.
  • Développer un bon esprit de travail collectif, être dynamique et très proactif pour le travail dans un environnement volatile.
  • Contribuer au monitoring de la sécurité dans les zones cibles de projets.

RESPONSABILITES  & TACHES SPECIFIQUES

  • Supervision générale de l’avancement des du projet de Sécurité Alimentaire et de Protection dans les régions de Diffa, Maradi et Tahoua impliquant un suivi de la mise en œuvre des activités prévues dans le dossier du projet ;
  • Gestion générale des du  projet, permettant  une communication fluide entre Oxfam Niger et  les partenaires de mise en œuvre ;
  • Fournir une planification globale, mensuelle et un rapportage régulier sur  l’avancement des activités du projet relatif à la sécurité alimentaire & moyen d’existence, RRD, protection et le plaidoyer ;
  • Participation aux calls/réunions  des organes de gouvernance (comité de pilotage, unité de gestion et groupes de coordination nationale) du projet ;
  • Etablir des ponts stratégiques entre les projets d’Oxfam et tout autre intervention des partenaires dans le domaine de la Sécurité Alimentaire et Protection.
  1. Assurer la gestion opérationnelle et le suivi du projet selon une démarche de qualité en cohérence avec les politiques et procédures d’Oxfam à travers  (40%)
  • La gestion du cycle du projet ;
  • L’atteinte des indicateurs de résultats du projet et des objectifs d’impact ;
  • La qualité de la mise en œuvre dudit projet en assurant une planification adéquate et continue des activités dont il a la supervision et assurer que la mise en œuvre des activités conformément à cette planification (Planification et Organisation des activités) ;
  • Développer et utiliser les outils méthodologiques (protocoles de collaboration, TDRs, plans opérationnels, questionnaires, procès-verbaux, fiches de distribution, etc.) et la documentation nécessaires à la bonne implémentation des actions (études et diagnostic, outils de planification, matériel de formation, documents techniques, rapports de bilan et de capitalisation, etc.) ;
  • Evaluer et proposer des réorientations des activités du projet en fonction des résultats des activités,  des études menées dans la zone, de l’évolution du contexte et des interventions des autres acteurs humanitaires ;
  • Inclure une perspective genre dans la mise en place et mise en œuvre des activités ;
  • Le suivi régulier des activités exécutées par le partenaire de mise en œuvre ;
  • La supervision du travail des équipes terrain (moniteurs) et Organiser et piloter les réunions d’équipe régulières (hebdomadaires et mensuelles) ;
  • Participer à la mise en œuvre de mécanismes de coordination avec les autres départements Logistique, Administration/Finance, Ressources Humaines, Suivi-Evaluation ;
  • Assurer une bonne synergie et complémentarité/coordination avec les autres projets exécutés par OXFAM et les autres intervenants dans la région de Diffa.
  1. Assurer un suivi financier régulier et rapportage des projets (15%)
  • Rapporter régulièrement sur la situation financière du projet, signaler tout problème, contraintes et prévisions aux départements financiers et techniques (Garant du suivi budgétaire des projets sous sa responsabilité) ;
  • Elaboration des rapports de qualité et dans le délai imparti selon le plan de reporting interne ;
  • Suivi et renseignement des indicateurs de processus sur le projet ;
  • Suivi, analyse et compilation des rapports soumis par les partenaires ;
  • Veiller à l’élaboration, validation et mise en place des outils de suivi des activités du projet ;
  • Veiller à la maitrise et l’utilisation des outils de suivi par les moniteurs ;
  • Elaboration et partage des rapports d’activités ;
  • Contribution à l’élaboration des concepts notes et stratégies de mise en œuvre.
  1. Assurer  la gestion de l’équipe des moniteurs du projet et renforcer leurs capacités (25%)
  • Coordination et supervision des équipes sur le projet  (Cahiers de charge, missions terrains, suivi des objectifs et performances…) ;
  • Evaluation et renforcement des capacités techniques des équipes et acteurs engagés dans la œuvre en œuvre (équipe OXFAM, partenaires et prestataires) ;
  • Participer activement au processus de recrutement éventuel et d´intégration du personnel sous sa responsabilité, en collaboration avec les RH et la hiérarchie.
  • Identification des besoins et contribution au renforcement des capacités de ses équipes, organiser et animer des séances de formation pour ses équipes et les partenaires en prenant en compte leurs profils et le contexte culturel ; développer le matériel adapté et organiser les formations ;
  • Concevoir et suivre les plans d’action et de formation individuels des membres de l’équipe;
  • Apporter un appui technique et organisationnel aux questions quotidiennes des membres de l’équipe ;
  • Gérer des difficultés d’équipe en s’appuyant sur les admin- RH de la Coordination Nationale.
  1. Contribuer à la mise en œuvre du système MEAL du projet (5%)
  • Contribuer à l’organisation et à la conduite des activités de suivi évaluation (Baseline, PDM, Endline…) du projet ;
  • Contribuer à l’élaboration de outils de suivi et du plan MEAL du projet ;
  • Harmonisation des indicateurs de suivi et d’impact du projet ;
  • Contribuer à l’explication et l’application des principes et normes humanitaires ;
  • Contribuer à l’organisation des revues a mis parcours et des ateliers de capitalisation.
  1. Appuyer et faciliter la réalisation des études et recherches prévues dans le cadre du projet (10%)
  • Contribuer à l’élaboration des TDRs des études ;
  • Explication des objectifs visés à travers ces études et tenir informées les parties prenantes ;
  • Faciliter la conduite au niveau terrain.
  1. Représentation et influence (5%)
  • Contribue à l’élaboration de documents stratégiques pour valoriser et divulguer les acquis, enseignements et réalisations du projet dans les pays ;
  • En concertation avec l’ équipe du projet , représente Oxfam dans le cadre auprès des partenaires a Diffa qui souhaitent être informés de l’évolution des  projets de manière régulière, et donc participe aux réunions fixées.

QUALIFICATIONS ET COMPETENCES

  1. Bac + 4 ou équivalent en agronomie/développement rural/sociologie ou autre tout domaine similaire correspondant au poste  ;
  2. Au moins 5 ans d’expérience sur un poste des responsabilités similaires, incluant une expérience significative dans le domaine de Sécurité Alimentaire et Protection et une expérience significative dans l’analyse de la sécurité dans un contexte très volatile ;
  3. Bonne connaissance des langues locales parlées au Niger et surtout à Diffa ;
  4. Très bonne connaissance du Français, la maîtrise de l’Anglais est un atout ;
  5. Maîtrise de l’informatique (Word, Excel) ;
  6. Etre capable de travailler en équipe et de collaborer positivement avec les structures partenaires ;
  7. Etre capable de travailler indépendamment avec un minimum de supervision ;
  8. Avoir travaillé dans un rôle de support aux autres membres du personnel ;
  9. Capacité d’initiative et de proposition ;
  10. Capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction. La réflexion stratégique est un atout ;
  11. Sensibilité aux différences culturelles et capacité de travailler dans une diversité de contextes ;
  12. Sensibilité au genre ;
  13. Etre capable de voyager fréquemment, de vivre dans des conditions du milieu rural et de travailler sous pression ;
  14. Bien connaître les principes de l’équité des genres et diversité et avoir la disposition ferme de les développer au niveau d’Oxfam.

Compétences Comportementales Clé
(Sur la base du modèle de leadership d’Oxfam)

Compétences Description
Décisif Nous sommes confiant quant à pour prendre des décisions transparentes et à adapter les modes de prise de décision au contexte et aux besoins.
Influence Nous avons la capacité de nous engager auprès de diverses parties prenantes de manière à accroître l’impact de l’organisation. Nous identifions les occasions d’influencer efficacement et, là où il n’y a pas d’opportunités, nous avons la capacité d’en créer d’une manière respectueuse et percutante.
Humilité Nous plaçons le « nous » avant le « moi » et mettons l’accent sur le pouvoir du collectif, entretenons l’équipe et jouons aux forces de chaque individu. Nous ne sommes pas concernés par le pouvoir hiérarchique, et nous nous engageons avec, faisons confiance à et accordons de la valeur aux connaissances et à l’expertise des autres à tous les niveaux de l’organisation.
Bâtir des relations Nous comprenons l’importance de bâtir des relations, à l’intérieur et à l’extérieur de l’organisation. Nous avons la capacité de nous engager avec les intervenants traditionnels et non traditionnels de manière à accroître l’impact de l’organisation.
Ecoute Nous avons une bonne capacité d’écoute et nous pouvons voir là où les niveaux les plus profonds des pensées et les hypothèses tacites diffèrent. Nos messages à l’endroit des autres sont clairs, et nous prenons en compte des préférences différentes.
Redevabilité mutuelle Nous pouvons expliquer nos décisions et la manière dont nous les avons prises sur la base de nos valeurs organisationnelles. Nous sommes prêts à être redevable de ce que nous faisons et de la façon dont nous nous comportons, autant nous tenons les autres redevables d’une manière cohérente.
Agilité, Complexité, et Ambiguïté Nous analysons l’environnement, nous anticipons les changements, nous ne sommes pas gênés du manque de clarté et nous traitons avec d’un grand nombre d’éléments interagissant de façon diverse et imprévisible.
Pensée Systémique Nous percevons les problèmes comme faisant partie d’un système global et de leur relation avec l’ensemble du système plutôt que de réagir isolément à une partie de ces problèmes, à un résultat ou à un événement particulier. Nous nous concentrons ainsi sur la cause et l’effet cyclique plutôt que de façon linéaire. En pratiquant la pensée systémique, nous sommes conscients et gérons bien les conséquences non intentionnelles des décisions et des actions de l’organisation.
Pensée et jugement Stratégiques Nous utilisons le jugement, pesant le risque contre l’impératif d’agir. Nous prenons des décisions conformes aux stratégies et aux valeurs organisationnelles.
La vision Nous avons la capacité d’identifier et de diriger des initiatives visionnaires qui sont bénéfiques pour notre organisation et nous fixons l’orientation à un haut niveau par un processus de visionnement qui engage l’organisation et divers parties prenantes externes.
Connaissance de soi Nous sommes en mesure de développer un degré élevé de conscience de soi autour de nos forces et faiblesses et notre impact sur les autres. Notre conscience de soi nous permet de modérer et d’autoréguler nos comportements de sorte à contrôler et canaliser nos impulsions pour de bonnes fins.
Habiliter

 

Nous travaillons tous afin d’autonomiser et permettre à d’autres de réaliser les objectifs de l’organisation en créant des conditions de succès. Nous investissons passionnément dans les autres en développant leur carrière et pas seulement leurs compétences pour le travail. Nous créons des conditions de liberté; Nous accordons plus de liberté et faisons preuve de conviction et de confiance, soutenus par un appui approprié.

 

 

 

Procédure d‘application

Si vous êtes intéressés / intéressées  par cette opportunité, veuillez envoyer votre dossier de candidature à travers le lien suivant : https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=10486&company=OxfamNovibP

puis ‘’POSTULER’’ au plus tard le 15 Novembre 2021.

Le besoin étant urgent, les dossiers seront présélectionnés au fur et à mesure de leur réception et le recrutement pourrait alors se clôturer avant le délai sus indiqué

Merci de noter que seules les candidates présélectionnées seront contactées et qu’Oxfam ne demande jamais des frais de dossier sur les candidatures

Oxfam est une organisation qui promeut l’égalité des chances

Oxfam au Niger
https://career2.successfactors.eu/sfcareer/jobreqcareer?jobId=10486&company=OxfamNovibP

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