Orange recrute 01 Gestionnaire GPEC

Orange recrute 01 Gestionnaire GPEC

orange

Cameroun

Informatiques, Télécommunications

GESTIONNAIRE GPEC
Ref : CCMR314 | 19 mai 2021
Date limite de candidature : 27 mai 2021
Douala akwa boulevard liberté – Cameroun, CamerounLeaflet
Votre rôleMissions et activités principales
Implémenter la ligne directrice relative à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
­Participer à l’élaboration de la ligne directrice en matière de gestion des emplois (embauches, départs) en tenant compte des éléments caractéristiques de l’entreprise (pyramide des âges, taux de turn over, niveau de formation)Contribuer à l’élaboration des prévisions de la workforce en matière d’effectif, de compétences et d’emplois dans le cadre des cycles annuels et veiller à la mise à jour semestrielle de ces dernières­Anticiper les évolutions de l’entreprise à moyen et à long terme en mettant en place des plans de gestion prévisionnelle des effectifsSuivre l’évolution des emplois et métiers existants au sein de l’entrepriseProposer les plans d’évolution des emplois associés : plans de formation, plans de recrutements et parcours de mobilité interne ou de reconversion professionnelleDétecter les emplois « sous tension » pour lesquels il pourrait y avoir pénurie de compétencesRéaliser les plans de relève pour l’ensemble des positions sensibles de l’entrepriseVeiller à l’existence d’un vivier de successeurs actifs et prêt au déploiement
Contribuer à la conception et mettre en œuvre les outils de pilotage et de prospective de la workforce (effectifs, métiers et compétences)
­ Participer à l’élaboration et à la mise à jour des process et outils relatifs au développement des carrières (passerelles métiers, recueil des souhaits d’évolution professionnelle, référentiels/cartographie des emplois)­ Elaborer et /ou mettre à jour régulièrement les fiches de poste selon les besoins et au regard du référentiel des compétences groupe­ Conduire le processus de codification des emplois avec les opérationnels sous la houlette des HRBP­ S’assurer de l’existence pour chaque poste d’une fiche correspondante et d’un code spécifique­ Réaliser la pesée des postes et transmettre les résultats au pôle Compensation & Benefits­ Etre force de proposition sur les sujets relatifs à la mise sur pieds d’une organisation­ Nourrir la veille sur les métiers et compétences futures et proposer des plans d’action de développement des ressources­ Implémenter, suivre et évaluer les tableaux de bord de l’activité GPEC
Opérationnaliser les axes stratégiques liés à la gestion des talents
­ Participer à l’analyse des résultats d’appréciation des compétences et appuyer sa hiérarchie dans la proposition des actions adaptées­ Piloter de bout en bout la revue du personnel de l’entreprise­ Suivre et s’assurer du mapping global des salariés par les opérationnels­ Contribuer à l’organisation des activités relatives à la confirmation des Talents de l’entreprise­ Assurer l’animation du Pool des Talents­ Proposer des orientations et actions relatives à l’harmonisation du programme local de gestion des talents­ Coordonner avec le groupe la participation des talents OCM dans les programmes groupe ou inter-filiales­ Elaborer les plans de développement individuels des Talents de l’entreprise et suivre la réalisation des actions y relatives.
Accompagner les salariés dans la définition et la réalisation de leurs projets professionnels en adéquation avec le projet de l’entreprise (mobilité interne et externe)
­ Participer à l’évaluation/détection des potentiels permettant la gestion des évolutions, mutations et promotions­ Mettre en œuvre le cadre de remontée des informations liées aux souhaits de développement des collaborateurs­ Organiser et conduire les entretiens professionnels (mobilité, départs) avec les collaborateurs ayant fait part de leurs souhaits de mobilité
Votre profilFormation : BAC + 4/5 en Gestion des Ressources Humaines
Expérience requise : 2 à 3 ans dans le domaine des Ressources Humaines CompétencesConfidentialité Bonnes capacités d’analyseBonne orientation stratégiqueSens de l’anticipationRéactivitéPragmatismeBonne compréhension de l’organisationAvoir un esprit de synthèseSavoir accompagner le changementDéontologie/éthique professionnelleBonne connaissance des domaines Recrutement/Intégration/FormationExpertise en Change Management
EntitéDIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
Contribuer au pilotage de l’employabilité des salariés via l’approche compétence ainsi qu’à l’implémentation des politiques de mobilité interne et externe en lien avec la stratégie de l’entreprise
ContratCDIPOSTULER