Orange recrute 01 Contrôle de gestion Sociale Sénior
orange
Tunisie
Informatiques, Télécommunications
Contrôle de gestion Sociale Sénior
Ref : ESOF1757-SOFTU01133 | 10 juin 2021
Date limite de candidature : 10 sept. 2021
Immeuble Sterling, Rue du lac de Biwa 1053 Les berges du lac
Votre rôleRattaché (e) au Directeur des Ressources Humaines, le contrôleur de gestion sociale doit savoir accéder aux données financières liées au capital humain et maîtriser la politique RH de l’entreprise
Il ( elle) a pour missions principales :
– L’analyse des chiffres, la production des indicateurs RH et la proposition de plans d’actions aidant au pilotage stratégique et opérationnel et à la prise de décision RH
– L’organisation et l’animation de la fonction de contrôle de gestion et la diffusion des bonnes pratiques.
Activités principales
· Contribuer à la prise de décision de la DG et de la DRH concernant les structures de rémunération, l’évolution des compétences, l’accroissement des coûts sociaux, l’efficacité de la politique salariale et de la stratégie RH.
· Piloter les informations sur les effectifs : nombre d’ETP, mobilité des salariés, périodes non travaillées (activité partielle, grève, absentéisme, maladie…), turn-over, coûts de recrutement, jours de formations.
· Mesurer et expliquer les données RH collectés, produire les rapports de gestion RH et les tableaux de bord, pour ainsi améliorer l’efficacité et l’efficience des processus RH déployés.
· Réconcilier les données de la RH avec les données financières.
· Préparer les prévisions (mensuelles, trimestrielles…) et les budgets de frais de personnel (simulation des évolutions de la masse salariale).
· Analyser les écarts (mensuels, trimestriels…) entre les prévisions et les données réelles.
· Organiser le dialogue de gestion autour de la recherche de la performance (moyens, objectifs, résultats) et contribuer au processus budgétaire (dans ses différentes phases : construction, exécution, bilan) ;
· Structurer la fonction, définir et documenter l’organisation, les outils et les procédures de contrôle de gestion social.
· Conduire le changement autour de la mise en œuvre de cette fonction (réunions, ateliers…)
Votre profilDe formation en management, GRH, statistiques ou économétrie, vous avez une expérience d’au moins de 8 ans dans un poste similaire
CompétencesCompétences techniques
– Fortes Capacités en gestion de projet
– Forte aisance avec les reportings et les analyses qualitatives
– Fortes compréhension des enjeux business
– Une grande appétence pour les chiffres et de réelles connaissances en statistiques.
– Bonnes techniques de négociation
– Bonnes compétences professionnelles en accompagnement aux changements.
– Maitrise de l’Excel et les systèmes d’informations de gestion des ressources humaines (SIRH) pour collecter, organiser et présenter les données.
– Maitrise des techniques de présentation pour un affichage claire des données, de leur analyse et des actions préconisées.
Compétences relationnelles et comportementales
– Faire preuve d’initiative
– Excellent relationnel
– Autonomie et sens de la responsabilité
– Faire preuve de rigueur et d’organisation pour assurer une collecte et une analyse efficaces des données RH
– Respecter les obligations de confidentialité
– Dynamisme
– Sens de la diplomatie
– Ouverture d’esprit
– Créativité et innovation
EntitéGestion des Ressources Humaines
ContratCDIPOSTULER