ONU Carrière recrute 01 Chef de l’groupe des finances
ONU Carrière
Nairobi, Kenya
vacance de poste
Intitulé publication : Chef de l’groupe des, P5
Intitulé code d’emploi : Chef de l’groupe des finances
Département / Bureau : Office des Nations Unies à Nairobi
Lieu d’affectation : NAIROBI
Période de candidature : – 24 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Finance-UNON-181718-R-Nairobi (R)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
L’Office des Nations Unies à Nairobi (ONUN) est le Siège de l’ONU en Afrique et le Bureau de représentation du Secrétaire général. L’ONUN appuie la mise en œuvre des programmes du rogramme des Nations Unies pour l’environnement (PNUE) et du Programme des Nations Unies pour les établissements humains (ONU-Habitat) dans le monde, ainsi que ceux d’autres Bureaux de l’ONU au Kenya, en leur fournissant des services administratifs, de conférence et d’information (www.unon.org). Le poste à pourvoir relève de la Section de la comptabilité au sein du Service du budget et de la gestion financière.
Responsabilités
Sous la supervision générale du Directeur de la Division des services administratifs et la supervision directe du Chef du Service du budget et de la gestion financière, le titulaire du poste s’acquitte des fonctions suivantes : 1. Diriger une équipe d’administrateurs et d’agents des services généraux et orienter toutes les activités de la Section, et notamment : administrer les procédures et les pratiques de contrôle des dépenses et d’établissement des rapports financiers sur l’exécution des ressources du budget ordinaire et des ressources extrabudgétaires se montant à plus d’1 milliard de dollars pour l’exercice biennal; tenir les registres et rapports comptables appropriés, y compris l’analyse des comptes pour s’assurer que les décideurs reçoivent en temps voulu les informations exactes, et examiner les états financiers actuels et les comptes mensuels et veiller au respect des délais; examiner et coordonner les systèmes et procédures financiers des Bureaux extérieurs du PNUE et d’ONUHabitat et assurer l’uniformité de ces systèmes entre les bureaux; remplir, selon que de besoin, les fonctions d’agent certificateur pour tous les engagements financiers concernant le PNUE, ONU-Habitat et l’ONUN; coordonner et mettre au point les réponses aux observations formulées par les vérificateurs de comptes externes et internes sur les questions relatives à la Section de la comptabilité; gérer les administrateurs et les agents des services généraux de la Section, en leur inculquant les valeurs et principes de l’ONU, en fixant conjointement avec ces derniers les objectifs et normes, en gérant le système d’évaluation et de notation des fonctionnaires de la Section et en favorisant la communication, une productivité élevée et l’ esprit d’équipe. 2. Assurer l’application cohérente et le respect du règlement financier et règles de gestion financière ainsi que des instructions de l’ONU, et notamment : analyser les besoins d’informations financières et les états financiers en se basant sur les normes comptables internationales pour le secteur public (IPSAS); interpréter le règlement financier et les règles de gestion financière dans l’administration des ressources du budget ordinaire et des ressources extrabudgétaires de l’ONU et examiner, selon qu’approprié, les règles et pratiques comptables; appliquer les décisions financières des organes directeurs, les instructions financières émanant du Siège et les recommandations relatives aux audits; établir et examiner les délégations de pouvoirs en matière financière; autoriser les dérogations aux règlement et règles établis, qui n’ont aucune implication du point de vue de l’action; faire office d’agent certificateur, au nom du Contrôleur, pour l’enregistrement des engagements de dépenses et des dépenses, et effectuer les paiements dans la limite des attributions de crédits budgétaires. 3. Fournir des avis stratégiques et des orientations sur les questions de gestion financière, et notamment : analyser les questions financières complexes et faire les recommandations appropriées par le canal du Chef du Service du budget et de la gestion financière; recommander les autres investissements possibles pour l’utilisation des monnaies des comptes spéciaux et des fonds d’affectation spéciale et les transactions monétaires, les achats et ventes; maintenir la liaison avec la Commission de la fonction publique internationale et le Bureau de la planification des programmes, du budget et des finances du Siège concernant les questions relatives à la comptabilité et aux états de paie; maintenir des contacts étroits avec ses homologues d’autres organismes des Nations Unies pour examiner des questions d’intérêt commun; encourager le consensus et négocier l’appui du PNUE, de l’ONUN et d’ONUHabitat sur les questions de comptabilité.
Compétences
Professionnalisme – Démontrer une compétence professionnelle et une connaissance approfondie des principes, procédures et normes comptables. Aptitude à appliquer des compétences conceptuelles, analytiques et évaluatives aux opérations comptables et à fournir des conseils techniques aux gestionnaires. Aptitude à préparer des rapports ou à justifier les principales décisions comptables, notamment en formulant de nouvelles stratégies et approches en matière d’opérations financières. Tirer fierté de son travail et de ses réalisations ; faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulus pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’obtenir les résultats escomptés ; agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels ; persévérer face aux obstacles et aux difficultés ; garder son calme dans les situations de crise. Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités.
Aptitude à la communication : s’exprimer clairement et efficacement, tant oralement que par écrit ; écouter les autres, bien les comprendre et donner suite comme il convient ; poser les questions voulues afin d’obtenir des éclaircissements et faciliter le dialogue ; adapter le langage, le ton, le style et la présentation au public auquel on s’adresse ; partager l’information avec tous ceux qu’elle intéresse et tenir chacun au courant.
Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation ; apprécier à leur juste valeur les idées et la compétence de chacun(e) et être prêt(e) à apprendre de lui (d’elle) ; faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel ; accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre ; partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Qualités de chef : servir de modèle à son entourage ; armer chacun des membres de son équipe des atouts nécessaires pour atteindre les objectifs visés ; s’employer avec dynamisme à mettre au point les stratégies opérationnelles requises ; établir et entretenir des relations très diverses afin de comprendre les besoins et de s’assurer des appuis ; prévoir les conflits et s’ efforcer de les résoudre à l’amiable ; s’investir dans le changement et le progrès ; ne pas se cantonner dans le statu quo ; avoir le courage de prendre des positions impopulaires. Prendre l’initiative et la responsabilité de transversaliser la problématique femmes-hommes et d’ assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités ; faire la preuve d’une bonne connaissance des stratégies visant à équilibrer les effectifs féminins et masculins et manifester la volonté d’atteindre cet objectif.
Formation
Diplôme universitaire du niveau de la maîtrise ou équivalent en comptabilité, en finance ou dans une discipline apparentée. Un diplôme universitaire de premier cycle associé à une expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme supérieur. Une certification en tant que Certified Public Accountant (CPA), comptable agréé (CA) ou équivalent est souhaitable.
Expérience professionnelle
Au moins 10 années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans les domaines de la comptabilité, des finances ou dans un domaine connexe.
Une expérience professionnelle des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) et de la préparation des états financiers est requise.
Une expérience professionnelle avec un progiciel de gestion intégré (ERP) et des systèmes financiers tels que Oracle ou SAP est requise.
Une expérience professionnelle en tant que superviseur avec preuve de la gestion de la performance est requise.
Une expérience professionnelle de la comptabilité en fonds fiduciaires est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat de l’Organisation des Nations
Unies. Pour le poste à pourvoir, la maîtrise de l’anglais est exigée. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluation
Evaluation of qualified applicants may include an assessment exercise which may be followed by a competency-based interview.
Notice spéciale
Le poste considéré est un poste de projet, qui est à pourvoir pour une durée initiale d’un an renouvelable.
Les fonctionnaires sont soumis(es) à l’autorité du (de la) Secrétaire général(e), qui décide de leur affectation. Au fil de leur carrière, ils (elles) sont censé(e)s changer de fonctions périodiquement, conformément aux règles et procédures en vigueur.
Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies tient à ce que son personnel comprenne autant de femmes que d’hommes et souhaite que la représentation géographique soit aussi diverse que possible. Les candidatures de femmes sont fortement encouragées.
Les candidat(e)s internes sont prié(e)s de veiller à ce que TOUS les champs de la notice personnelle, notamment ceux relatifs à l’expérience professionnelle et aux informations de contact, soient dûment remplis et à jour. Ces informations sont indispensables au (à la) responsable du poste à pourvoir pour déterminer les candidat(e)s qualifié(e)s et les contacter.
Pour pouvoir poser leur candidature, les fonctionnaires du Secrétariat doivent avoir à leur actif le nombre requis de mutations latérales, lesquelles seront indiquées dans la notice personnelle et la lettre de motivation.
Les vacataires et les consultant(e)s ayant travaillé au sein du Secrétariat de l’ONU au cours des six derniers mois, quel que soit l’organisme intéressé, ne pourront prétendre à un poste temporaire ou à durée déterminée d’administrateur(trice) ou de fonctionnaire de rang supérieur moins de six mois après l’expiration de leur contrat actuel ou le plus récent. En application du Statut et du Règlement du personnel, pour prétendre à de tels postes, il faut qu’une période d’au moins six mois se soit écoulée entre l’expiration d’un contrat de consultant(e) ou de vacataire et le dépôt d’une candidature et son examen en vue d’une nomination à un poste de fonctionnaire.
Pour l’Organisation des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement et l’emploi du personnel est la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, en tenant dûment compte de la diversité géographique. Toutes les décisions de recrutement sont prises sur la base des qualifications des candidates et candidats et des besoins de l’Organisation. L’Organisation des Nations Unies s’engage à créer un environnement diversifié et inclusif et à instaurer un climat de respect mutuel. Elle recrute et emploie les membres de son personnel quels que soient leur identité de genre, leur orientation sexuelle, leur race, leur religion, leur origine culturelle ou ethnique ou leur handicap. Des aménagements raisonnables peuvent être prévus pour faciliter la participation des candidates ou candidats handicapé(e)s aux procédures de recrutement lorsque cela est indiqué et demandé dans le dossier de candidature.
Un accusé de réception sera envoyé à tou(te)s les candidat(e)s qui auront donné leur adresse électronique. Il est vivement recommandé à tou(te)s les candidat(e)s de postuler en ligne aussitôt que possible après la publication de l’avis de vacance de poste et bien avant la date limite indiquée. Si vous ne recevez pas un tel accusé de réception dans les 24 heures, il se peut que votre candidature n’ait pas été bien reçue. Si le problème persiste, veuillez demander une assistance technique en cliquant sur le lien « Besoin d’aide ? » dans Inspira.
Pour ce poste, les personnes originaires des États Membres suivants, qui sont non représentés ou sous-représentés au Secrétariat de l’ONU au 31 Mars 2022, sont vivement encouragés à faire acte de candidature: Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Bahreïn, Belize, Brunéi Darussalam, Cabo Verde, Chine, Comores, Chypre, Cuba, Djibouti, Dominique, Émirats Arabes Unis, États fédérés de Micronésie, États-Unis d’Amérique, Gabon, Grenade, Guinée équatoriale, Guinée-Bissau, Haïti, Israël, Îles Marshall, Îles Salomon, Japon, Kiribati, Koweït, Lesotho, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Monaco, Mozambique, Namibie, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Paraguay, Qatar, République de Corée, République démocratique populaire lao, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et les Grenadines, Sainte-Lucie, Saint Marin, Samoa, Sao Tomé-et-Principe, Somalie, Soudan du Sud, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER