ONU Carrière recrute 01 Agent responsable de la sécurité, FS5
ONU Carrière
Bamako, Mali
vacance de poste
Intitulé publication : Agent responsable de la sécurité, FS5
Intitulé code d’emploi : Agent de sécurité
Département / Bureau : Mission multidimensionnelle intégrée des Nations Unies pour la stabilisation au Mali
Lieu d’affectation : BAMAKO
Période de candidature : – 20 juillet 2022
No de l’appel á candidature : 22-Security-MINUSMA-184447-R-Bamako (M)
Staffing Exercise N/A
Valeurs fondamentales de l’ONU : intégrité, professionnalisme, respect de la diversité
Cadre organisationnel
Ce poste est situé dans le lieu d’affectation de la Mission intégrée multidimensionnelle de stabilisation des Nations unies au Mali (MINUSMA) à Bamako. Sous la supervision générale du conseiller principal en sécurité (PSA), l’agent de sécurité FS-5 rend compte au responsable de la coordination de la sécurité, pour toutes les opérations de sécurité.
Responsabilités
Dans les limites des pouvoirs délégués, l’agent de sécurité, FS-5, peut être responsable pour les tâches suivantes :
– Assister le Conseiller en Chef pour la Sécurité (CSA)/le Conseiller pour les Questions de Sécurité (SA)/les Agents de Sécurité concernant les procédures de l’administration du bureau et/ou superviser, au besoin, une Unité de Sécurité ;
– Elaborer et surveiller la mise en œuvre des plans d’urgence de l’unité de sécurité ;
– Evaluer les conditions locales existantes de sécurité, identifier les tendances sécuritaires et conseiller le personnel des Nations Unies, le personnel des projets et les personnes à charge éligibles sur les questions de sécurité ;
– Agir comme membre de la Cellule de Sécurité, contribuant à la mise en œuvre et à l’évaluation du plan de sécurité ;
– Evaluer la capacité d’évacuation d’urgence par voie aérienne, terrestre et maritime ; mener des exercices d’évacuation et recommander des actions appropriées ;
– Déterminer des endroits accessibles, maintenir des systèmes de suivi et coordonner un système de réponse d’urgence 24h sur 24 ;
– Evaluer le niveau de risque de sécurité pour la zone des opérations ;
– Surveiller, mener ou coordonner des opérations de sécurité ;
– Maintenir une ligne de communication continue avec les points focaux de sécurité et d’autres parties prenantes des Nations Unies ou non ;
– Informer le Conseiller en Chef pour la Sécurité (CSA)/le Conseiller pour les Questions de Sécurité (SA)/l’Administrateur Responsable de la Coordination des Mesures de Sécurité ou le Conseiller en Chef Adjoint pour la Sécurité/le Chef Adjoint de la Section de la Sécurité sur les activités et les besoins de l’Unité ;
– Veiller à ce que le dispositif anti-incendie et l’équipement de lutte contre l’incendie soient disponibles sur les lieux ; Tenir à jour un plan d’évacuation en cas d’incendie et mener, au besoin, des exercices et la formation anti-incendie ;
– Tenir à jour la sécurité des bureaux en menant des inspections physiques des installations ;
– Assumer la responsabilité pour la gestion de l’unité de gardes ; Surveiller et évaluer les mesures de sécurité physique des bureaux et mener des enquêtes de sécurité des installations ; mettre en œuvre des arrangements de sécurité ;
– Donner avis et conseils et assurer la formation du personnel des Nations Unies et des personnes à charge sur des questions de sécurité, le cas échéant ;
– Identifier les besoins en matière de formation de sécurité et du personnel de la mission ;
– Enquêter sur des incidents liés à la sécurité impliquant le personnel des Nations Unies, le personnel des projets ou les personnes à charge éligibles ;
– Identifier les lacunes dans les capacités existantes et formuler des recommandations pour des changements si nécessaire ;
– Contribuer, si nécessaire, au processus de planification des services de protection pour les hauts responsables des Nations Unies ;
– Rédiger des états des besoins et fournir des spécifications techniques pour les achats des équipements de sécurité de la section ;
– Inspecter le dispositif de sécurité et veiller à ce que la dotation minimale d’équipement soit faite, maintenue et déployée conformément à la politique pertinente ;
– Coordonner la délivrance des badges d’identification, les contrôles des antécédents et des entrées, le cas échéant ;
– Mettre en place et gérer le dispositif relais pour les questions de sécurité conformément à la politique ;
– Agir en tant que Responsable de Service au sein de la Section de la Sécurité ;
– Effectuer d’autres tâches, le cas échéant.
Compétences
• Professionnalisme: connaissance de la gestion de la sécurité, combinée à l’arrière-plan militaire, à la police en matière de spécialisation en matière de sécurité; Connaissance, compréhension et capacité à gérer les défis de sécurité dans l’environnement post-conflit; Capacité de superviser de manière appropriée les unités de sécurité; Regarde la fierté du travail et des réalisations; Démontre la compétence professionnelle et la maîtrise de la matière; Est consciencieux et efficace pour respecter les engagements, respecter les délais et obtenir des résultats; Est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles; Indique la persistance face à des problèmes ou des défis difficiles; Reste calme dans des situations stressantes.
• Communication: parle et écrit clairement et efficacement; écoute les autres, interprète correctement les messages d’autrui et répond de manière appropriée; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour la communication à double sens; adapter le langage, le ton, le style et le format pour faire correspondre le public; démontre l’ouverture dans le partage de l’information et le maintien des personnes informées.
• Planification et organisation: Élabore des objectifs clairs qui correspondent aux stratégies convenues; identifie les activités et missions prioritaires; ajuste les priorités au besoin; alloue le temps et les ressources appropriés pour accomplir le travail; prévoit des risques et permet des risques lors de la planification; surveille et ajuste les plans et les actions au besoin; utilise efficacement le temps
Formation
Un diplôme d’études secondaires ou équivalent est exigé. Certificat technique ou professionnel en procédures et pratiques militaires ou policières.
Une certification dans l’un des domaines suivants est un atout:
– Programme de certification de sécurité
– Pratique et processus d’analyse de la sécurité
– Gestion des prises d’otages
– Cours pour les agents de protection rapprochée
– Enquête de sécurité.
Expérience professionnelle
Un minimum de huit ans avec un diplôme d’études secondaires et une expérience de responsabilité progressive dans la gestion de l’armée, de la police ou de la sécurité est requis ;
Une expérience avérée dans le maniement et l’utilisation des armes à feu est ouhaitable.
Une expérience dans la planification de la sécurité, l’évaluation des risques de sécurité, les procédures opérationnelles standard dans un environnement de conflit ou d’après-conflit est souhaitable.
Connaissances linguistiques
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise du français et de l’anglais oral et écrit est requise.
Méthode d’évaluation
Evaluation of qualified candidates may include an assessment exercise which may be followed by competency-based interview.
Notice spéciale
The appointment or assignment and renewal therefore subject to the availability of the post or funds, budgetary approval or extension of the mandate.
Charte des Nations Unies
Aux termes du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. Ne seront pas retenues les candidatures des personnes qui ont commis des violations du droit international des droits de l’homme, des violations du droit international humanitaire, des actes d’exploitation, d’atteintes ou de harcèlement sexuels, ou au sujet desquelles il existe des raisons plausibles de croire qu’elles ont été impliquées dans la commission de tels actes. L’expression « exploitation sexuelle » désigne le fait d’abuser ou de tenter d’abuser d’un état de vulnérabilité, d’un rapport de force inégal ou de rapports de confiance à des fins sexuelles, y compris mais non exclusivement en vue d’en tirer un avantage pécuniaire, social ou politique. On entend par « atteinte sexuelle » toute atteinte physique de nature sexuelle commise par la force, sous la contrainte ou à la faveur d’un rapport inégal, ou la menace d’une telle atteinte. Le harcèlement sexuel s’entend de tout comportement déplacé à connotation sexuelle raisonnablement propre ou de nature à choquer ou humilier, lorsqu’il entrave la bonne marche du service, est présenté comme une condition d’emploi ou crée au lieu de travail un climat d’intimidation, d’hostilité ou de vexation, et lorsque ce comportement est assez grave pour justifier le licenciement de son auteur. La candidature de personnes qui ont commis des infractions autres que des infractions mineures au code de la route ne sera pas retenue.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
La considération dominante dans l’engagement, la mutation ou la promotion du personnel est la nécessité de s’assurer les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité. En acceptant une offre d’engagement, les membres du personnel sont soumis(es) à l’autorité du Secrétaire général, qui peut leur assigner l’une quelconque des tâches ou l’un quelconque des postes de l’Organisation des Nations Unies, conformément à l’alinéa c) de l’article 1.2 du Statut du personnel. Dans ce contexte, tous les membres du personnel recrutés sur le plan international sont tenus de changer de fonctions périodiquement à l’intérieur d’un même lieu d’affectation ou dans un autre lieu d’affectation, dans les conditions fixées par le Secrétaire général.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils ou elles peuvent consulter le manuel d’instructions pour le candidat, en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à 11:59 p.m. (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.POSTULER