NCBA CLUSA EST UNE ORGANISATION INTERNATIONALE NON GOUVERNEMENTALE A BUT
NON LUCRATIF ŒUVRANT DANS LE DOMAINE DE L’AGRICULTURE ET DE LA SÉCURITÉ ALIMENTAIRE BASÉE AUX USA. ELLE RECRUTE POUR SON PROJET « FEED THE FUTURE CULTIVATING NUTRITION » un spécialistes Gouvernance et Développement
Localisation
Le Spécialiste Gouvernance et Développement des Organisations sera base sui le terrain, au niveau d’une des Coordination Régionales du Projet.
Cependant pourrait être appelé a travailler a autre endroit de la zone d’intervention du projet, si le besoin s’impose.
Mission
La mission principale du Spécialiste Gouvernance & Développement des Organisations est de concevoir, mettre en œuvre et suivre les stratégies et activités visant Ila promotion de la gouvernance 4u sein des communautés ainsi que celle visant le développement des organisations partenaires d’implémentation du projet et les organisations internes aux communautés de la ZOI. Cette mission se déclinera en 4 grands axes voir
Taches
Pour sa mission, le Spécialiste Gouvernance & Développement Organisationnel devrait s’acquitter des Taches ci-après :
Concevoir planifié les stratégies et activités relative gouvernance et le développement organisations
Spécialiste en Gouvernance e Responsabilités et SF
• Concevoir, développer et former le staff régional et les organisations ressources sur les outils, principes et autres matériaux utiles a la promotion de la gouvernance de la sécurité alimentaire et nutritionnelle et, au développement des organisations ;
• Répertorier et caractériser les organisations et personnes ressources partenaires du projet pour la mise en œuvre des activités ;
• Créer un lien fort et durable entre les organisations et personnes ressources partenaires et les services techniques régionaux et départementaux et autres institutions de soutien, opérant dans la zone ;
• Veiller sur la mise en œuvre correcte des activistes planifiées sous sa responsabilité ;
•Veiller a la collecte régulière des données de performance liées a la promotion de la gouvernance et au développement des organisations
• Veiller sur la sincérité, la cohérence et la pertinence des données de performances liées a son domaine de responsabilité ;
• Identifier, proposer et contribuer ala mise en œuvre d’activités de communication pour le changement de comportement dans son secteur de responsabilité;
• Assurer une analyse régulière des données collectés liées son programme et fournir au projet, les orientations et recommandations nécessaires, y afférent ;
• Former le staff régional et les organisations ressources sur les principes, techniques et méthodes relatifs a la gouvernance et le développement organisationnel
• Produire et transmettre, les rapports (et autres documents requis), selon la périodicité retenue au sein du projet et/ou de la coordination d’appartenance ;
• Alimenter régulièrement la capitalisation des processus et résultats générés dans le secteur de la gouvernance et du développement organisationnel en fournissant les leçons tirées et les histoires a succès constates sur le terrain
• Développer avec les services et institutions utiles a son secteur de responsabilité, des relations utiles et solides ;
• Veiller au niveau de la mise en œuvre des activités, a la cohérence par rapport aux objectif globaux et principes du projet ;
• Assurer (‘intégration des activités relevant de sa responsabilité dans le paquet global de services fourni par le projet
Supervision
Le Spécialiste Gouvernance et Développement percent des Organisation travaillera
Sous la Supervision technique du Coordinateur Régional.
Compétences requises
– Le ou la candidate qualifie(e) doit justifier les compétences et aptitudes suivantes
• Justifier un diplôme universitaire Bac
• 4 au moins dans les domaines suivants économie, sociologie, agro économie, statistique, informatique ou équivalent ;
• Expérience professionnelle minimale de cinq (05) ans dans la gestion d’un l‘appui/accompagnement des questions de gouvernance et de développement organisationnelle ;
• Bonne connaissance des méthodes et Techniques actives de formation et de facilitation
• Bonne connaissance des outils et méthodes évaluation et de renforcement de capacités des organisations
• Forte capacité a travaillé en équipe
• Maitrise de l’informatique,
• Forte capacité à encadrer et suivre les agents du projet et les organisations locales partenaires ;
• Très bonnes capacités de rédaction de rapports et autres documents;
• Forte capacité a se déplacer dans des zones reculées ;
• Excellente communication écrite et orale en, français, l’anglais serait un atout