Exigence essentielle : Maîtrise de l’ anglais et du français
Lieu: Thiès, Sénégal

À propos de myAgro

myAgro est une entreprise sociale à but non lucratif primée basée en Afrique de l’Ouest. myAgro a été le pionnier d’un modèle d’épargne mobile qui permet aux agriculteurs d’investir leurs propres fonds dans des semences, des engrais et une formation de haute qualité, et d’augmenter ainsi leur récolte et leurs revenus de 50 à 100%. L’étoile du Nord de myAgro aidera un million d’agriculteurs à augmenter leur revenu de 1,50 dollar par jour d’ici 2025 et à se sortir de la pauvreté. Apprenez-en plus auprès du fondateur de myAgro ici.

À propos du rôle de gestionnaire régional des ressources humaines

Aimez-vous travailler avec les gens? – Parce que nous nous concentrons sur l’établissement de relations et le développement de nos équipes.

Connaissez-vous le domaine des ressources humaines et de la gestion des talents? – Parce que nous conseillons les dirigeants d’organisation et les responsables sur le terrain afin qu’ils puissent prendre les meilleures décisions possibles pour leurs collaborateurs.

La mise en œuvre et l’exécution du projet sont-elles votre tasse de thé? – Parce que nous valorisons les membres de l’équipe orientés résultats.

Relevant du vice-président, Opérations des personnes, le directeur régional des ressources humaines soutiendra une organisation et une équipe en pleine croissance en fournissant des services de ressources humaines stratégiques aux opérations mondiales de myAgro. Ce rôle concerne l’innovation et l’exécution! Vous allez non seulement concevoir et créer les systèmes, les processus et les formations pour vous assurer que l’équipe des ressources humaines sert ses clients internes, mais également veiller à l’ exécution du projet dans les délais .

Vous contribuerez à la direction stratégique globale des ressources humaines et assisterez tous les efforts des programmes pays myAgro dans les domaines de la planification stratégique des effectifs, du recrutement, de la gestion des performances, du développement des talents, des relations de travail, de la rétention, de la rémunération, des avantages sociaux et de l’orientation / soutien pour des programmes de haute qualité. au service des pauvres et des vulnérables.

Responsabilités

Processus et Systèmes

S’assurer que les systèmes, les politiques, les processus et les pratiques de RH répondent aux normes d’excellence opérationnelle.
Assurez-vous que chaque équipe de pays chargée des ressources humaines remplit un ensemble d’exigences de base. Auditer régulièrement les processus RH locaux par rapport à ces exigences.

Réalisez des audits des ressources humaines pour vous assurer que les systèmes, les politiques, les processus et les pratiques en matière de ressources humaines respectent les exigences et normes légales de l’organisation, des donateurs et locales et soutiennent l’excellence opérationnelle.
Organisez et maintenez les flux de travail des ressources humaines, la conformité et contribuez à l’efficacité de la gestion des personnes dans tous les départements et sous-divisions de l’entreprise.
Recommander de nouvelles approches, politiques et procédures pour améliorer de manière continue l’efficacité du service et des services fournis.
Assure et maintient le respect des lois et réglementations sur l’emploi et les avantages sociaux dans tous les pays myAgro.
Ressources humaines

En collaboration avec les gestionnaires, établissez des plans de succession pour les rôles clés.
Mener des enquêtes approfondies et élaborer des solutions aux problèmes et préoccupations complexes des employés.
Concevoir et dispenser des programmes de formation aux employés (par exemple, formation individuelle, en équipe, axée sur les compétences et en gestion).

Encadrez la direction et les chefs de secteur sur l’établissement de relations, le leadership et la rétention des employés.
Identifie les tendances et conseille la direction afin d’atténuer les problèmes de relations avec les employés et de promouvoir une culture de travail positive.
Communication et stratégie

Fournir des rapports analytiques sur les données, les mesures et les tendances en matière de ressources humaines à la direction.
Créez des plans pour l’exécution du projet et déléguez des tâches à l’équipe si nécessaire.

Créez et maintenez une coopération étroite et assurez un retour d’information bidirectionnel avec les autres responsables des ressources humaines de myAgro au niveau du programme de pays.
Soutenez les efforts de recrutement en collaboration avec l’équipe des ressources humaines mondiales en recherchant des candidats, en sélectionnant des CV, en menant des entretiens et en aidant à la préparation et à l’intégration de la lettre d’offre.
Qualifications

Au moins sept années d’expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines ou dans un domaine similaire, dont au moins trois ans au sein d’une organisation internationale, avec une connaissance approfondie des meilleures pratiques et normes en matière de ressources humaines.

Expérience et aptitude démontrée à analyser, interpréter et conseiller en matière de législation, de réglementation, de politique, de principe, de concept et de pratique du travail dans divers pays (Afrique de l’Ouest, de préférence).
Une approche du travail très structurée qui permet de manœuvrer efficacement dans un environnement de travail rapide et axé sur les résultats.

Expérience confirmée dans le développement et la mise en œuvre de processus et procédures.
Expérience dans la gestion de projet de la planification à l’exécution.

Un fond dans l’engagement et l’établissement de relations.
De solides compétences en communication.
Capacité à maintenir la confidentialité