MDM recrute 01 Responsable du pôle recherche et apprentissages (H/F) – Saint-Denis
Vous souhaitez évoluer sur un métier qui a du sens et intégrer une association militante ? Rejoignez-nous ! Lorsque l’on travaille chez Médecins du Monde, on sait pourquoi l’on se lève le matin : de belles causes à défendre, un environnement professionnel convivial, un équilibre vie pro/vie perso et aussi de belles perspectives d’évolution ! La grande variété de nos projets ouvre de nombreuses opportunités de mobilité interne avec un accès à des formations individuelles et collectives, pour accompagner le parcours professionnel de chacun. Vous nous connaissez sans nous connaître : Médecins du Monde c’est une association médicale militante de solidarité internationale présente dans plus de 30 pays et 14 régions en France. Nous nous engageons depuis 40 ans à soigner les populations les plus vulnérables et à témoigner des entraves constatées quant à l’accès aux soins. Vous n’êtes pas médecin ? Pas de panique, 75% des collaborateurs occupent des postes non médicaux. Nous comptons presque 500 salariés de droit français mais aussi 1300 salariés sur le terrain à l’international et plus de 1500 bénévoles en France. L’engagement citoyen et le bénévolat sont au cœur de notre modèle associatif. Chez Médecins du Monde, bénévoles et salariés ont un engagement commun : la solidarité. Nous vous proposons d’incarner cette valeur en travaillant à nos côtés !
La Direction Santé et Plaidoyer (DSP) comprend 3 pôles (Qualité des pratiques, Expertises thématiques et plaidoyer, Recherche et apprentissages) afin d’impulser et promouvoir au niveau global les orientations stratégiques santé et plaidoyer validées par les instances décisionnelles de l’association et accompagner leur mise en œuvre en France et à l’international, en vue de contribuer à l’impact social de MdM. Après 4 ans d’existence, la DSP est en train d’ajuster son organisation pour répondre au mieux à son mandat et aux ambitions de l’association. A ce jour, l’équipe du pôle recherche et apprentissages est composée d’une référente monitoring, un référent évaluation-capitalisation, un référent recherches en sciences sociales, une référente épidémiologie, un chargé de projet en gestion de données médico-sociales. L’intégration au sein de l’équipe d’un chargé de projet observatoire France et d’une responsable documentation-archivage (elle-même supervisant une documentaliste) est en cours de de discussion.
DESCRIPTION DU POSTE
Sous la responsabilité de la directrice santé et plaidoyer, vous définissez et pilotez les objectifs et priorités du pôle en cohérence avec le mandat qui lui a été confié qui vise à promouvoir, accompagner la recherche et les démarches d’apprentissages et valoriser les connaissances pour améliorer la qualité de nos interventions et notre capacité d’influence, en coordination avec les autres pôles de la Direction Santé et Plaidoyer et avec les pôles des directions opérationnelles (France et International). Vous animez et supervisez une équipe pluridisciplinaire (recherche mixte, MEAL, gestion documentaire).
Vos missions principales sont les suivantes :
Mise en œuvre et adaptation du mandat du pôle Recherche et apprentissages
- Piloter et suivre la mise en œuvre du mandat de pôle :
- Elaborer et promouvoir des positionnements, référentiels et outils liés aux différentes modalités d’apprentissages et à la gestion des données médicosociales
- Accompagner les acteurs.rices MdM sur les démarches d’apprentissage et la gestion des données médicosociales
- Veiller à la qualité des recherches, au respect de la charte éthique
- Effectuer des collaborations scientifiques avec les partenaires de recherche
- Piloter les démarches d’apprentissages transversales pour nourrir la prise de décision stratégique
- Organiser la gestion documentaire et les connaissances internes et externes et la gestion de la mémoire organisationnelle et des projets
- Valoriser et transférer nos expertises acquises sur les projets en interne et en externe et notamment co-piloter la Journée scientifique de MdM
- Co-piloter les équipes en charge du choix, de la mise en place d’un nouvel outil de gestion des données médicosociales pour MdM et l’accompagnement à son déploiement
- Relire et valider les productions clés du pôle (protocoles, rapports, articles, outils, process)
- Accompagner à l’appropriation du mandat par les membres de MdM
- Etablir le bilan des activités du pôle et communiquer auprès des acteurs.rices MdM
- Elaborer et suivre le budget du pôle
- Rechercher et suivre des financements de projets dédiés
Gestion d’équipe
- Manager directement les personnes rattachées hiérarchiquement et fonctionnellement au pôle et le poste d’interne en santé publique : recrutement, suivi, définition des objectifs, organisation des priorités
- Conseiller, arbitrer et accompagner les dispositions à prendre en cas de difficulté, dysfonctionnement ou incident
- Suivre et renforcer la dynamique d’équipe et mettre en place des modalités de travail adaptées
- Piloter et encadrer les consultances
Articulation avec les pôles de la DSP et des directions opérationnelles, les services support et les instances associatives
- Coordonner avec les autres pôles et services afin d’échanger régulièrement sur les dossiers partagés
- Participer ponctuellement aux instances associatives et animer, avec les cadres associatifs concernés, la réflexion autour des enjeux portés par le pôle
- Piloter la priorisation des besoins d’appui avec les responsables de pôles opérationnels
Représentation
- Mettre en place et suivre un réseau de personnes ressources sur les enjeux du pôle
- Collaborer avec les acteurs.rices ou réseaux externes travaillant dans les mêmes secteurs
- Piloter l’analyse et le développement de collaborations stratégiques transversales
- Représenter MdM auprès de différentes instances et participer à des conférences où sont diffusées les évidences produites par MdM
CONDITIONS D’EMPLOI
- Statut : Salarié
- Contrat: Contrat à durée indéterminée
- Temps complet
- Poste à pourvoir à compter du 15 mars 2022
- Salaire brut mensuel de 3 915 euros
- Statut du poste : cadre
- Équivalent 13ème mois versé en 2 fois – à partir de 6 mois d’ancienneté de travail effectif
- Mutuelle (participation à 60% de MdM et 40% du salarié)
- 22.5 RTT / an
- 5 semaines de congés payés / an
- Tickets restaurant d’une valeur de 8,50 euros (participation à hauteur de 60% de MdM)
- Remboursement titre de transport en commun à 50%
- Accord de télétravail de 110 jours par an (au minimum 1 jour par semaine en présentiel obligatoire) en fonction de l’éligibilité de votre poste au télétravail
- Communication orale en vis-à-vis ou par téléphone
- Travail sur écran / en open-space
- Posture assise
- En cette période d’épidémie de Covid-19, nous mettons tout en œuvre pour appliquer les protocoles sanitaires et gestes barrières afin de garantir la sécurité de nos équipes.
- Médecins du Monde favorise la formation et la mobilité interne de ses acteurs
- Retrouvez les conditions et avantages pour nos postes en France: https://bit.ly/3x5MezL
PROFIL RECHERCHE
- Formation et/ou expérience en santé publique significative
- Expérience significative en management
- Connaissance et/ou expérience des enjeux et méthodes associés à la recherche, au MEAL et à la gestion des données médicosociales
- Connaissance des réseaux ou acteurs clés dans les domaines de la recherche et du MEAL est un plus
- Expérience significative en ONG/association avec expérience sur le terrain
- Excellentes capacités relationnelles, de diplomatie, de rigueur, esprit de synthèse
- Aisance dans la communication orale, très bonne capacité à s’exprimer en public
- Maitrise courante du pack office
- Langues : français et anglais courants à l’écrit comme à l’oral indispensables. Maîtrise de l’espagnol appréciée.
- Vous adhérez aux valeurs et au positionnement militant de Médecins du Monde.
AUCUNE CANDIDATURE NE SERA TRAITÉE PAR TÉLÉPHONE.
Médecins du Monde se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.
MdM s’engage pour l’insertion des personnes en situation de handicap et lutte contre toutes les discriminations.