Avis de Recrutement
de Cabinet/Bureau spécialisé en recrutement de personnel pour le Bureau d’Appui Régionale (WACA BAR) du Projet d’Investissement pour la Résilience
des zones côtière en Afrique de l’Ouest (WACA ResIP)
I. Objectifs de la mission
L’UICN -PACO recherche un cabinet de recrutement qui sera charge de conduire le processus de recrutement du personnel du Projet WACA-BAR, financé parla Banque Mondiale et mis en œuvre en collaboration avec l’UEMOA qui en assure la maitrise d’ouvrage.
Les postes concernés sont les suivants : un spécialiste du développement institutionnel; un spécialiste en communication/changement; un spécialiste en suivi – évaluation; un spécialiste de l’environnement et des sauvegardes; un spécialiste du développement social, des sauvegardes, et genre; un spécialiste de la passation des marches; un spécialiste en gestion administrative et financière ; un chauffeur
Tâches du Cabinet de recrutement :
• Elaborer et partager avec l’UICN-PACO la méthodologie à adopter pour chacune des étapes;
• Dérouler, en étroite collaboration avec l’UICN¬PACO, le processus de recrutement validé.
• Conduire les étapes successives de présélection (présélection sur la base des dossiers fournis par les candidats, les tests écrits (épreuves thématiques, test psycho technique) qui s’avéreraient nécessaires en fonction des postes ;
• Elaborer un short List des 3 meilleurs candidats par poste;
• Transmettre au Directeur Régional de l’UICN-PACO, sous forme de rapport de présélection motivé, une liste restreinte des trois (03) candidats par poste;
• Préparer, Organiser et Participer aux séances d’interview en vue de la sélection finale des trois meilleurs candidats pré sélectionnés par poste;
• Elaborer et déposer le rapport de sélection au Directeur Régional pour les choix des candidats à recommander à la non objection de l’UEMOA et de IDA.
Il. Profil du Cabinet
Le cabinet qui sera sélectionné doit avoir de solides expériences dans le recrutement de personnel de haut niveau, notamment dans le cadre de projets financés par les bailleurs de fonds internationaux. Il doit justifier d’une excellente connaissance des procédures de la Banque Mondiale, notamment en ce qui concerne la sélection et le recrutement du personnel. Il doit justifier d’une existence légale et doit être à jour vis-à-vis de l’administration fiscale. Il doit avoir réalisé au moins trois (3) missions similaires de recrutement de personnel. La réalisation de missions similaires pour le compte de la Banque Mondiale serait un atout.
Date de clôture des candidatures : 25 Août 2018 à 18h00 GMT