Détail de l’annonce 000-030-SLE-4528

Conseiller Technique Inclusion H/F

Pays : Burkina Faso

Ville : Ouagadougou

Date de prise du poste : 14/01/2019

Durée de la mission : 2 mois

Date de clôture des candidatures : 11/11/2018

Référence de l’annonce :  000-030-SLE-4528

CONTEXTE DE TRAVAIL :

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Burkina Faso depuis 1991. Le programme est donc bien installé avec des procédures et des modalités opérationnelles connues et du personnel formé et attaché à l’organisation. Le programme Burkina-Niger met en œuvre 12 projets en 2017 (7 au Burkina Faso et 5 au Niger).

Les projets mis en œuvre par Humanité & Inclusion balaient le spectre de l’humanitaire (Résilience, Cohésion sociale, Psychosocial, stimulation des enfants malnutris…) au développement (Education Inclusive, réadaptation, santé maternelle et infantile, Accompagnement personnalisé en milieu carcéral, VIH & Handicap…) en passant par le domaine « mine action ».

Dans le cadre de sa stratégie « Villes durables », l’AFD propose d’expérimenter un nouveau dispositif, appelé « Pépinière urbaine », dispositif pensé comme un outil d’intervention pour soutenir les villes des pays en développement et émergents dans leurs initiatives urbaines innovantes. Le GRET et HI, forte de leur longue expérience dans le développement urbain inclusif sont les deux ONG internationales retenues pour porter l’expérimentation de la pépinière urbaine sur une période de 18 mois en collaboration avec la Mairie de Ouagadougou.

Le principal enjeu de la pépinière dans ce contexte repose sur la capacité des ONG à mettre en place une démarche innovante à travers un haut degré d’association et de responsabilisation des acteurs de la société civile et par l’importance donnée à l’approche inclusive à toutes les étapes du projet.

DESCRIPTION DE POSTE :

Sous la responsabilité de la Coordinatrice Technique Inclusion et Droits, en qualité de conseiller/ère technique inclusion, vous aurez pour mission d’accompagner le processus de démarrage du projet et la conception de la stratégie de l’intervention de HI dans le projet. Un enjeu majeur du poste est également la formation de l’équipe projet et la conception des modules de formation des porteurs de projets pour s’assurer que les propositions qui seront faites prennent effectivement en compte la question de l’inclusion.

Au regard de la courte durée de la mission, vous serez attentif/ve au transfert de compétences nécessaire vers les staffs du projet pour que l’équipe au sein du GRET et de HI soit à même de porter qualitativement l’inclusion sur tout le reste de la durée du projet.

Vous apporterez l’expertise technique nécessaire pour assurer l’accès et la participation de tous, en particulier du triptyque Genre, Age et Handicap à toutes les étapes de la mise en œuvre du projet, favorisant ainsi leur inclusion.

Résultats attendus :

 1 Schéma de la stratégie d’intervention de HI élaboré et disponible

 Des modules de formation sur l’inclusion et l’accessibilité élaborés et disponibles pour les staff du projet (HI et GRET en priorité), les promoteurs/porteurs de projets et/ou OSC, les représentants des groupes vulnérables et acteurs de la politique locale

 Des outils de collecte, guide méthodologique, grille d’évaluation « inclusivité » élaborés et disponibles

 Equipe projet formée sur l’inclusion, l’accessibilité et le genre

Vos Responsabilités :

Concevoir la stratégie globale et les outils pour assurer une intervention qualitative de HI sur le volet inclusion/accessibilité aux différentes étapes du projet

 Elaborer et mettre en œuvre, avec les parties prenantes du projet l’analyse des opportunités, des ressources/facilitateurs et les barrières vis-à-vis de l’inclusion des personnes vulnérables de la zone du projet : personnes handicapées, personnes âgées, femmes et enfants.

 Dessiner le schéma global de l’intervention de HI pour partager une compréhension commune de la transversalité de l’inclusion dans le projet

 Concevoir la méthodologie, les outils et les éventuelles activités spécifiques/complémentaires nécessaires pour assurer la prise en compte de la diversité dans chaque étape du cycle du projet et des micro-

 Contribuer/Participer à toute autre activité en lien avec la gestion de la qualité du dispositif de la pépinière urbaine

Concevoir des modules et formation sur l’inclusion (rendre un service inclusif + favoriser la participation des groupes cibles, en respect de la double approche), l’accessibilité et la prise en compte du Genre dans le dispositif de la pépinière:

 Concevoir un module de formation de l’équipe du projet – des porteurs de projets – des autres acteurs parties prenantes du dispositif

 Assurer la formation de l’équipe du projet sur l’inclusion, l’accessibilité et le genre

PROFIL ATTENDU :

• Vous avez un diplôme universitaire dans le domaine des sciences sociales, développement urbain, politiques locales….

• Vous avez un minimum de 2 ans d’expérience dans l’appui-conseil dans le domaine du Handicap et/ou Genre et/ou Age, en particulier sur les questions d’inclusion de ces populations avec la maitrise de l’approche inclusive et des enjeux d’accès aux services

• Vous êtes expérimenté(e) dans l’ingénierie et l’animation de formation d’adultes

• Vous avez déjà une première expérience probante dans la solidarité internationale

• Vous faites preuve d’autonomie, de capacités de planification et d’organisation ainsi que de recherche, d’analyse et rédactionnelle

• Vous maitrisez parfaitement le français à l’écrit comme à l’oral

LANGUE(S) DE TRAVAIL :

Français : Courant

SPECIFICITES/PARTICULARITES DU POSTE :

Le poste est basé à Ouagadougou. Le cadre de vie est agréable, les denrées de base sont facilement disponibles, les conditions de transport sont correctes et les loisirs culturels et sportifs ne manquent pas.

Plusieurs compagnies aériennes assurent la liaison vers l’Europe et dans la sous-région. C’est un pays avec peu d’actes de criminalité violente ciblant les expatriés. En revanche le risque d’attentat existe à Ouagadougou, ce qui restreint les libertés des expatriés et nécessite une vigilance de chacun.

CONDITIONS :

• Date de prise de poste : 14 janvier 2019

• Durée du contrat : 2 mois

• Statut salarié:

– Salaire à partir de 2031€ brut/mois selon expérience transposable

– Perdiem : 470€ net/mois

– Hardship : 250€ net/mois

– Assurances: maladie, prévoyance, retraite, rapatriement

– Congés payés : 25 jours par an

– R&R : 1 jour par mois

– Poste ouvert non accompagné

– Logement collectif pris en charge par Handicap International