L’OIT recrute 01 Spécialiste de la sécurité et de la santé au travail
Salaire | / mois | |
Localisation | Dakar / Sénégal | |
Expiration | 30 Octobre 2018 | |
Description de l’offre
Introduction
Le poste est à pourvoir au sein de l’équipe d’appui technique au travail décent de l’OIT pour l’Afrique de l’Ouest, à Dakar (ETD/BP-Dakar). L’ETD/BP-Dakar fournit aux bureaux de pays relevant de sa compétence géographique un appui technique de qualité, disponible en temps voulu et coordonné, pour la conception, la mise en œuvre et le suivi des programmes par pays de promotion du travail décent. Cet appui prend la forme de conseils techniques et stratégiques, d’informations et d’analyses. Le/La titulaire sera responsable de la définition de résultats par pays et de l’élaboration de stratégies et de programmes à l’intention des pays concernés; il/elle fournira des services consultatifs techniques, assurera la conception et l’encadrement technique des programmes et projets comportant un volet « sécurité et santé au travail (SST) ». Il/Elle sera également chargé(e) d’intégrer la SST dans les programmes par pays de promotion du travail décent mis en œuvre dans les pays relevant de l’ETD/BP-Dakar. Le/La titulaire relèvera du/de la Directeur/trice de l’ETD/BP-Dakar et recevra des orientations techniques du/de la chef(fe) du Service de l’administration du travail, de l’inspection du travail et de la sécurité et santé au travail (LABADMIN/OSH), qui fait partie du Département de la gouvernance et du tripartisme du siège. Tâches spécifiques Effectuer des missions consultatives dans les pays de la sous-région et conseiller les gouvernements et les organisations d’employeurs et de travailleurs sur la conception, l’élaboration et la mise en œuvre des politiques et programmes relatifs à la SST, ainsi que sur l’application des principes énoncés dans les conventions et recommandations pertinentes de l’OIT, notamment la convention (n°187) sur le cadre promotionnel pour la sécurité et la santé au travail, 2006, la convention (n ° 155) sur la sécurité et la santé des travailleurs, 1981, la convention (nº 161) sur les services de santé au travail, 1985, et la Stratégie globale en matière de SST. Mettre au point et promouvoir des accords de mise en réseau entre les pays de la région dans le domaine de la SST. Tâches génériques Concevoir et promouvoir un large éventail de programmes sur des sujets spécialisés. Ces tâches conduisent le titulaire à examiner, en seconde analyse, des données, statistiques, informations ou principes directeurs complexes ou contradictoires au moyen de l’application exhaustive des principes en vigueur dans un domaine de spécialisation technique. Formation Diplôme universitaire supérieur en ingénierie, en sciences médicales ou dans des disciplines apparentées. Une formation post-universitaire dans le domaine de la sécurité et la santé au travail constituerait un atout. Expérience Le/La titulaire doit justifier de huit ans d’expérience au niveau national ou de cinq ans d’expérience au niveau international dans le traitement de questions touchant à la SST, et plus particulièrement dans l’élaboration de politiques et la fourniture de services consultatifs. La connaissance des bonnes pratiques en matière de prévention des accidents et des maladies professionnelles est également requise. Une expérience de la mise en œuvre de ces pratiques sur le terrain, tant dans des pays industrialisés que dans des pays en développement, serait un atout. Une expérience acquise dans le cadre d’une participation aux activités et aux projets du BIT dans le domaine de la coopération pour le développement serait également un avantage, de même que toute expérience dans un autre domaine de la protection sociale. Une expérience de la collaboration avec les partenaires sociaux serait également un avantage. Compétences En plus des compétences essentielles du BIT, ce poste requiert: Le/la titulaire devra être capable de faire la synthèse de travaux de recherche et de formuler, à partir de données empiriques, des conclusions sur des sujets connexes; de fournir des conseils éclairés sur les bonnes pratiques et de traiter des sujets ne relevant pas directement de son domaine de spécialisation; d’organiser des formations, de mettre au point du matériel didactique, d’élaborer des propositions de projets, d’évaluer des activités et projets de coopération pour le développement et d’en assurer le suivi, et de lever des fonds. Il/elle devra également être capable de définir des stratégies pour l’élaboration de programmes dans les États Membres, d’en établir des versions résumées et de les présenter à des réunions de haut niveau; de s’exprimer avec aisance aussi bien à l’écrit qu’à l’oral; de rédiger des documents techniques ou autres; et de conduire des débats et des négociations sur des questions de sécurité et de santé avec des gouvernements, des organisations d’employeurs et de travailleurs, des organisations non gouvernementales et d’autres organismes, ainsi qu’avec des professionnels de haut niveau dans des domaines connexes. Le/La titulaire devra enfin être capable de maintenir une communication efficace entre les bureaux extérieurs et les programmes techniques du siège afin d’assurer l’actualisation continue des connaissances et de garantir la cohérence des activités; de travailler dans un environnement multiculturel et d’adopter un comportement non sexiste et non discriminatoire. Conditions d’emploi Processus de recrutement Veuillez noter que tous les candidats doivent remplir un formulaire de demande en ligne. Pour se faire, veuillez vous rendre sur le site ILO Jobs. Le système fournit les instructions nécessaires afin de faciliter la procédure de demande en ligne. L’évaluation (qui peut inclure une ou plusieurs épreuves écrites et d’un entretien préalable basé sur les compétences) et les entretiens auront lieu, en principe, pendant les 3 à 4 mois suivant la date de clôture. Les candidat(e)s sont prié(e)s d’assurer leur disponibilité en cas de pré-sélection. En fonction de la localisation et de la disponibilité des candidats, des assesseurs et des membres des jurys d’entretien, le BIT se réserve le droit d’utiliser des technologies de communication comme Skype, la vidéo ou la téléconférence, l’email, etc afin de procéder à l’évaluation des candidats au cours des différentes étapes du processus de recrutement, y compris le centre d’évaluation, les tests techniques ou les entretiens. |
||
[subscribe]