Opportunités de carrière: Spécialiste en acquisition de talents (AT) (102099)

Requisition n ° 102099 – Publiée le 06/12/2018 – Mensuelle à court terme – Afrique occidentale – Sénégal – Dakar – Langue de travail (2) – RESSOURCES HUMAINES

PROFESSION: Spécialiste en acquisition de talents
TYPE DE CONTRAT: Consultation à court terme
UNITÉ / DIVISION: Unité des ressources humaines, bureau du bureau régional de Dakar
LIEU D’AFFECTATION: Dakar, Sénégal
DURÉE: À partir de janvier 2019 pour 11 mois

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I. HISTORIQUE ET OBJET DE LA CESSION:
Le PAM s’est engagé dans un processus de transformation, la feuille de route intégrée, qui vise à positionner le PAM dans un monde sans faim. Dans le cadre de ce processus, les bureaux de pays du PAM dans le monde entier élaborent ou élaborent actuellement leurs plans stratégiques de pays et les traduisent en résultats stratégiques, activités et résultats du PAM. Pour la plupart des bureaux de pays, ces nouveaux DSP mènent à des révisions organisationnelles et donc à la création de structures alignées sur les plans. Les bureaux de pays dont les structures ont subi des modifications importantes ouvriront des postes vacants pour répondre à leurs besoins organisationnels.
Le bureau régional du PAM pour l’Afrique de l’Ouest et l’Afrique centrale (bureau régional de Dakar) recherche un spécialiste international de l’acquisition de talents (contrat de consultant) basé à Dakar (Sénégal), qui accompagnera les bureaux de pays lors de la mise en œuvre des changements organisationnels, structurels et fonctionnels définis analyse de l’alignement pour les pays concernés.
Le rôle relève directement du responsable régional des ressources humaines du bureau régional de Dakar et nécessite de fréquents déplacements dans les pays d’Afrique de l’Ouest.

I. RESPONSABILITÉS / RESPONSABILITÉS:

1. Assurer la liaison avec les bureaux de pays et établir un plan de mise en œuvre pour appliquer les modifications recommandées telles que définies dans l’analyse de l’alignement organisationnel des bureaux de pays
2. Soutenir les activités de recrutement, en mettant l’accent sur les achats sensibles au genre
3. Soutenir les équipes RH respectives du bureau de pays pour veiller à ce que des procédures RH cohérentes, transparentes et efficaces soient exécutées dans le respect des règles et règlements du PAM en matière de recrutement.
4. Contribuer à évaluer les capacités et les compétences des assistants techniques, planifier et suivre la mise en œuvre des interventions d’apprentissage et de développement
5. Contribuer à appliquer les meilleures pratiques en matière d’assistance technique dans les bureaux de pays / les bureaux régionaux
6. Former les équipes de ressources humaines et les responsables du recrutement des bureaux de pays conformément aux lacunes identifiées en matière d’assistance technique ou à l’application des meilleures pratiques
7. Superviser et relever les problèmes identifiés, le cas échéant, qui pourraient entraver la mise en œuvre des plans d’alignement organisationnel des bureaux de pays
8. Diriger régulièrement les initiatives de communication et d’engagement (par exemple sur les types de contrat) afin de créer et de maintenir la sensibilisation et les informations nécessaires avec tous les acteurs impliqués
9. Surveiller de près les progrès de la mise en œuvre des recommandations d’alignement organisationnel.
10. Capturer les leçons apprises sur une base continue

I. LIVRABLES À LA FIN DU CONTRAT:

• A soutenu avec succès le programme d’assistance technique des bureaux de pays conformément aux changements spécifiques reflétés dans les structures organisationnelles dans le calendrier et le plan financier
• Commentaires saisis, enseignements tirés et recommandations qui ont permis aux dirigeants et aux ressources humaines des bureaux de pays d’évaluer la mise en œuvre et de procéder aux ajustements nécessaires
• Formation / assistance fournie au niveau du bureau de pays pour les équipes de ressources humaines, les responsables du recrutement et les candidats internes
• Plans de gestion de projet mis à jour permettant une planification, un suivi et un suivi efficaces
• Un rapport complet pour chaque pays, couvrant le contexte du pays, un résumé des recommandations d’alignement organisationnel, des perspectives supplémentaires (par exemple, la parité hommes-femmes, l’état du marché du travail externe) et un récit de toutes les décisions, considérations et défis postérieurs à l’analyse d’alignement organisationnel. Ce rapport sera approuvé par chaque équipe de gestion de pays et par l’équipe des ressources humaines du bureau régional avant la fin de la consultation.

I. QUALIFICATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES:

Éducation: • Master en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine apparenté
Expérience: • Minimum de 6 ans d’expérience professionnelle pertinente dans le domaine des ressources humaines

• Forte connaissance et expertise en acquisition de talents et en sourcing
• Bilan de l’exécution réussie du projet

Connaissances et compétences:
• Capacité à travailler avec des équipes à distance
• Changement et gestion de projet
• Capacité à acquérir rapidement de la crédibilité auprès des parties prenantes internes
• Capacité à bien travailler avec une équipe diversifiée, sensibilité culturelle et compétences démontrées en matière de partenariat commercial
• Solution créative aux problèmes, approche flexible et constructive
• Capacité à travailler sereinement sous pression et à hiérarchiser les demandes de multiples parties prenantes
• Expérience de travail en ressources humaines internationales

Langues: Connaissance pratique de l’anglais et du français (niveau de compétence C)

Date de clôture des candidatures : 17 décembre 2018