Description de l’emploi

Profession
Spécialiste de programme, Suivi et évaluation, Bureau régional de Dakar, Sénégal, Afrique occidentale et centrale, P-4
Job ID
20322
Emplacement Afrique occidentale et centrale
Plein / Temps partiel
À plein temps
Régulier / temporaire
Ordinaire
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Rotation

Ce post est non-rotationnel.
Date de fermeture: 1er février 2019
Durée: un an (initialement)

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Informations d’arrière-plan

La position:
Le spécialiste du programme de suivi et d’évaluation fournit un soutien technique et une assurance qualité pour le suivi et l’évaluation du projet d’autonomisation et de dividende démographique des femmes du Sahel (SWEDD). Vous occuperez une position centrale au sein du secrétariat technique régional SWEDD et garantirez, en collaboration avec les équipes nationales, que le cadre de suivi et d’évaluation du projet est pleinement mis en œuvre, tout en rendant compte des indicateurs de performance et des principaux résultats du projet; conception et exécution d’évaluations et d’études, y compris d’évaluations robustes de l’impact des principales activités du projet. Le spécialiste du programme S & E travaillera sous la supervision directe du coordinateur de projet du secrétariat technique régional.

Comment pouvez-vous faire la différence?
Le FNUAP est la principale agence des Nations Unies pour la création d’un monde où chaque grossesse est souhaitée, chaque accouchement est sécurisé et le potentiel de chaque jeune est réalisé. Le nouveau plan stratégique du FNUAP (2018-2021) s’articule autour de trois résultats transformateurs: mettre fin aux décès évitables liés à la maternité; mettre fin aux besoins non satisfaits en matière de planification familiale; et mettre fin à la violence sexiste et aux pratiques néfastes.
Dans un monde où les droits de l’homme fondamentaux sont menacés, nous avons besoin d’un personnel respectueux des principes et respectueux de l’éthique, qui incarne ces normes et standards internationaux et qui les défendra avec courage et conviction.
Le FNUAP recherche des candidats qui transforment, inspirent et produisent des résultats durables et à fort impact; nous avons besoin d’un personnel transparent, d’une gestion exceptionnelle des ressources qui lui sont confiées et qui s’engage à atteindre l’excellence des résultats du programme.

But du travail:
Le Projet d’autonomisation et de partage démographique des femmes du Sahel (SWEDD) est une collaboration régionale englobant le Tchad, la Côte d’Ivoire, le Niger, le Mali, le Burkina Faso, la Mauritanie et le Bénin. IDA (Association internationale de développement) de la Banque mondiale. Le projet concret implique un partenariat entre la Banque mondiale et la réduction du dividende démographique au Sahel. L’objectif général du projet est d’accélérer la transition démographique, de stimuler la division démographique et de réduire les inégalités entre les sexes dans les pays participants.
Les interventions du projet SWEDD s’articulent autour de 3 composantes principales: (1) Générer une demande de services de santé reproductive, maternelle, néonatale et infantile et de nutrition (RMNCHN) en favorisant le changement social et comportemental et l’autonomisation des femmes et des adolescentes; (2) renforcer la disponibilité régionale des produits de base du RCNCHN et des agents de santé qualifiés; (3) Renforcer le plaidoyer et le dialogue aux plus hauts niveaux et promouvoir l’élaboration de politiques et la mise en œuvre du projet. La gouvernance du projet est confiée à un comité directeur régional, appuyé par le secrétariat technique régional situé au bureau régional du FNUAP pour l’Afrique de l’Ouest et du Centre (WCARO). Le RTS est chargé de renforcer les capacités de gestion des projets des agences d’exécution aux niveaux national et régional. Il supervise également la programmation et la mise en œuvre de tous les financements acheminés par le FNUAP pour les activités de projet exécutées directement par le FNUAP ou sous-traitées à d’autres agences et partenaires.
C’est dans ce contexte et en tant que membre du Secrétariat technique régional SWEDD que le spécialiste S & E assure le leadership nécessaire à la mise en œuvre du plan de suivi et d’évaluation des résultats du projet SWEDD, y comprennent les technologies, les capacités, les systèmes et les thèmes. et évaluations transnationales. This product is not to the impact of the performance of the performance of the project, y compris la pertinence, l’efficacité, l’efficacité, l’impact, la durabilité et l’impact.
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Principales tâches et responsabilités

Renforcement de la performance du projet SWEDD grâce à une planification, une surveillance et une évaluation appropriées, ainsi qu’à une assurance qualité
• Fournir un soutien et des conseils aux activités de planification, de suivi et d’évaluation du projet;
• Élaborer un plan de suivi, d’évaluation et d’assurance qualité du projet conforme au cadre de suivi et d’évaluation applicable;
• Établir et maintenir des arrangements opérationnels pour la collecte, l’analyse et la communication des données du projet, ainsi que pour l’investissement dans le renforcement des capacités, afin de maintenir la fonction de suivi et d’évaluation du projet.
• Examiner la mise en œuvre du programme et les rapports, les compiler pour une évaluation d’impact et identifier les causes des goulots d’étranglement;
• Assurer la disponibilité des données permettant de mesurer les indicateurs contenus dans le plan d’action du projet pour la communication factuelle des bureaux de pays et du secrétariat technique régional du projet;
• Collaborer avec les membres du personnel et les partenaires d’exécution sur le suivi qualitatif, afin de fournir des informations pertinentes sur les activités du projet et de favoriser la planification et le suivi participatifs;
• Faciliter les activités conjointes de suivi et d’évaluation avec les partenaires nationaux et le donateur chaque fois que possible;

Fournir une assistance technique aux bureaux de pays
• Travailler avec les points focaux du projet SWEDD dans les bureaux de pays pour assurer la mise en œuvre appropriée du projet et la réalisation des résultats attendus;
• Fournir / coordonner une assistance technique pour aider les gouvernements et les autres partenaires à s’assurer qu’un nombre minimal d’indicateurs Population et développement, Autonomisation des femmes et des filles, Santé de la reproduction et Droits de la reproduction sont systématiquement collectés dans le cadre de la collecte de preuves;
• Aider à la collecte, à la compilation et à l’analyse des données de projet pertinentes, en mettant l’accent sur l’identification des tendances et des schémas liés au dividende démographique;
• Effectuer des visites sur le terrain pour aider les bureaux de pays à suivre les résultats du projet;

Coordonner la préparation des examens périodiques et suivre les progrès
• Aider le coordonnateur de projet SWEDD à préparer des rapports périodiques sur les activités, le calendrier et la situation financière de tous les résultats du projet, selon les besoins;
• Contribuer de manière substantielle à la préparation des rapports annuels de projet, en veillant à la fourniture en temps voulu des données pertinentes et des rapports des bureaux hors Siège;
• Préparer, au besoin, des exposés pour la diffusion des résultats en interne au sein du FNUAP, aux donateurs et aux gouvernements;
• Préparer, au besoin, des notes d’information à l’intention de la direction sur les progrès du projet ou les indicateurs de performance;
• Collaborer avec les unités respectives des bureaux de pays, des gouvernements et d’autres partenaires pour mettre au point un examen annuel conjoint et coordonné du plan d’action du projet;
• Suivre en temps réel la mise en œuvre du plan de travail, signaler les problèmes et contribuer à la résolution rapide des problèmes afin que les plans de travail soient mis en œuvre intégralement et en temps voulu;

Développement et diffusion des connaissances
• Faciliter l’apprentissage des résultats du suivi et de l’évaluation dans les bureaux de pays et plus largement dans le cadre du projet SWEDD, ainsi que parmi les partenaires nationaux et les autres principales parties prenantes;
• Résumez les meilleures pratiques et les leçons apprises pour améliorer la performance du projet.

Résultats clés:
i. Suivi et évaluation de la performance, processus qualité, cadre et outils développés et constamment mis à jour et appliqués;
ii. Les meilleures pratiques ont été documentées et diffusées dans toute la région.
iii. Un plan de suivi et d’évaluation élaboré pour soutenir la mise en œuvre de l’initiative sur les espaces sûrs est élaboré;
iv. Capacité accrue des pays membres à suivre et à évaluer les progrès accomplis dans la réalisation des objectifs du projet SWEDD;
v. Plans de travail annuels et plans de suivi et d’évaluation préparés en temps voulu par toutes les unités chargées de la mise en œuvre de SWEDD;
vi. Renforcement des capacités nationales et régionales en analyse démographique et en économie générationnelle;
vii. Promotion et appropriation du guide de programmation du dividende démographique à tous les niveaux;
viii. Rapports annuels sur le dividende démographique pour les pays du projet SWEDD préparés et publiés régulièrement et en temps voulu;
ix. Des observatoires régionaux et nationaux sur les dividendes démographiques ont été mis en place et sont pleinement opérationnels dans les pays SWEDD.
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Qualifications et Expérience

Éducation:
Diplôme universitaire supérieur en statistique, santé publique, sciences sociales, démographie, économie, développement international, administration publique ou dans une discipline apparentée. Le diplôme devrait de préférence inclure des crédits dans les principes et la pratique du suivi et de l’évaluation.

Connaissance et expérience:
• 7 ans d’expérience professionnelle et technique dans le développement et la mise en œuvre de programmes et dans la mise en place de cadres de suivi et d’évaluation dans le domaine de l’aide au développement dans plus d’un pays; y compris au moins cinq ans au niveau international;
• Solide expérience en matière de leadership novateur dans la gestion d’évaluations de projets et aptitude démontrée à produire des résultats démontrables;
• Réseau étendu au sein de la communauté académique et du développement;
• Une expérience de terrain serait un atout important.

Langues:
La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable.
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Compétences requises

Valeurs:
• Intégrité exemplaire
• Démonstration de l’engagement envers le FNUAP et le système des Nations Unies
• Embrasser la diversité sous toutes ses formes
• Embrasser le changement

Compétences essentielles:
• Atteindre des résultats
• Être responsable
• Développer et appliquer une expertise professionnelle / sens des affaires
• Penser de manière analytique et stratégique
• Travailler en équipe / Se gérer soi-même et nos relations
• Communiquer pour avoir un impact

Compétences fonctionnelles:
• Fournir une innovation conceptuelle pour soutenir l’efficacité du programme;
• Générer, gérer et promouvoir l’utilisation des connaissances et des informations;
• Fournir un système de support technique;
• Renforcement de la capacité de programmation des bureaux de pays;
• Faciliter des résultats programmatiques de qualité
• Tirer parti des ressources des gouvernements et des partenaires nationaux et nouer des alliances et des partenariats stratégiques
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Environnement de travail du FNUAP

Le FNUAP offre un environnement de travail qui reflète les valeurs d’égalité des sexes, de travail d’équipe, de promotion de la diversité sous toutes ses formes, d’intégrité et d’un juste équilibre entre travail et vie privée. Nous sommes déterminés à maintenir notre répartition équilibrée entre les sexes et encourageons donc les femmes à postuler. Le FNUAP promeut l’égalité des chances pour tous, y compris les personnes handicapées.
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Avantages et compensation

Ce poste offre une rémunération attrayante adaptée au niveau du poste. Le forfait comprend un salaire net compétitif plus un ajustement en fonction du coût de la vie, une allocation de logement, un congé dans les foyers, une assurance maladie et d’autres avantages.
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Déclaration de clôture

Avis: Il n’y a pas de frais de demande, de traitement ou autres à aucune étape du processus de demande. Le FNUAP ne sollicite ni ne filtre des informations sur le VIH ou le sida et ne fait pas de discrimination en fonction du statut VIH / sida.

Ceci est un poste financé par le projet.
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Avertissement

AVERTISSEMENT À L’INTENTION DES CANDIDATS: L’UNFPA ne facture aucun frais de candidature, de traitement, de formation, d’entretien, d’entretien ou de test en rapport avec la candidature ou le processus de recrutement. Si vous avez reçu une invitation à payer des frais, veuillez ne pas en tenir compte. De plus, veuillez noter que les emblèmes, logos, noms et adresses sont faciles à copier et à reproduire. Par conséquent, il est conseillé d’appliquer un soin particulier lors de la soumission d’informations personnelles sur Internet. Si vous estimez que vous avez reçu un avis, une lettre ou une offre frauduleuse utilisant le nom ou le logo de l’UNFPA, vous pouvez soumettre un rapport via le numéro d’urgence du FNUAP relatif aux fraudes http://www.unfpa.org/help/hotline.cfm.

Avis aux candidats: Conformément aux règles des Nations Unies, les personnes qui postulent à des postes de la catégorie des administrateurs internationaux qui ont le statut de résident permanent dans un pays autre que leur pays de nationalité sont tenues de renoncer à ce statut lors de leur nomination. Les exceptions à cette règle sont très limitées et ne peuvent être faites que pour: (a) les apatrides; b) les membres du personnel nouvellement nommés qui ont demandé la citoyenneté par naturalisation, date à laquelle cette citoyenneté sera accordée de manière imminente; c) les membres du personnel intérimaire des services généraux et des catégories apparentées titulaires du statut de résident permanent, en promotion dans la catégorie des administrateurs; d) les membres du personnel nommés par intérim. Veuillez comprendre que le FNUAP n’est pas en mesure de fournir des conseils ou de l’aide pour faire une demande de citoyenneté.
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