Le cabinet Talents Plus Conseils recrute 07 profils
Une structure opérant dans la distribution de produits GSM et la finance digitale
Bénin
Le cabinet Talents Plus Conseils Bénin recrute pour le compte d’une structure opérant dans la distribution de produits GSM et la finance digitale : – UN (01) RESPONSABLECOMMERCIAL (H/F) (REF : TPC-0621R02RCOM); – UN (01) ASSISTANT DE LA PDG (H/F) (REF : TPC-0621R02ASP) ;– UN (01) AUDITEUR INTERNE ET CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (REF : TPC-0621R02ACGI) ;– UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0621R02COMPT)– UN (01) ANALYSTE DES VENTES (H/F) (REF : TPC-0621R02ADV)
UN (01) RESPONSABLE COMMERCIAL (H/F) (REF : TPC-0621R02RCOM)
Missions et Responsabilités : – Conduire la politique commerciale de l’entreprise ;- Développer et mettre en œuvre la stratégie marketing et commerciale ;- Etre garant du chiffre d’affaires et de la marge commerciale sur le périmètre qui lui est alloué ;- Contribuer au perfectionnement de la stratégie commerciale ;- Contribuer au développement commercial et marketing ;- Contribuer au pilotage de la performance commerciale ; – Contribuer à la remontée d’informations pertinentes et à la veille concurrentielle ;- Coordonner et contrôler les activités commerciales et de marketing de l’Entreprise ; – Décliner le plan marketing en plans d’actions mensuel ;- Assurer la prospection ;- Élaborer le cahier des charges contractuel (intégrant les spécifications demandées par les clients) ;- Élaborer et présenter les analyses de performances commerciales ;- Assurer l’animation commerciale de l’équipe et mettre en place des initiatives visant à promouvoir l’excellence commerciale ; – Assurer la formation continue des collaborateurs directs et des représentants ;- Organiser et assurer la gestion de la relation client ;- Contribuer à l’amélioration et à l’efficacité des outils et procédures déjà exploités dans la démarche commerciale de l’entreprise ;
Profil :– Être titulaire d’un BAC + 5 en Marketing / Action commerciale ; – Avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles à un poste similaire ; – Avoir une expérience dans les GSM et la finance digitale serait un grand atout ;- Avoir une connaissance de l’anglais serait un atout ; – Avoir la maitrise de l’outil informatique et de logiciels de gestion commerciale ; – Avoir de très bonnes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles ;- Avoir une aisance relationnelle ;- Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique ;- Faire preuve de rigueur et d’organisation ;- Etre discret et communicatif; – Avoir des aptitudes pour négocier ;- Etre capable de travailler sous pression.
UN (01) ASSISTANT DE LA PDG (H/F) (REF : TPC-0621R02ASP)
Missions et Responsabilités : Gérer les aspects administratifs et logistiques des activités relevant de la PDG ; Jouer le rôle d’interface entre les différents services techniques d’une part puis entre les interlocuteurs internes et externes de la PDG d’autre part ; Soumissionner des projets de l’ordre du jour des réunions à la PDG pour validation ; Participer aux réunions dirigées par la PDG et rédiger des procès-verbaux ; Rédiger le compte rendu du Comité de Direction ; Gérer l’agenda de la PDG ; Suivre, relancer et contrôler l’exécution des actions demandées par la PDG ; Assurer la diffusion des informations ; Préparer des éléments de réponse et gérer des courriers ; Organiser les réunions, déplacements et manifestations diverses ; Traduire et rédiger des documents en anglais ; Exécuter toute autre tâche sur instruction de la PDG.
Profil :– Être titulaire d’un BAC+ 3 en Management des Entreprises, Droit, Management des Projets, Gestion, Science Sociale ou tout autre diplôme équivalent ;– Un diplôme BAC+5 serait un atout – Justifier de cinq (05) années d’expérience au moins à un poste similaire ; – Avoir une expérience dans les GSM et la finance digitale serait un grand atout ;- Avoir une connaissance de l’anglais serait un atout ; – Avoir la maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Powerpoint, Publisher) ; – Avoir de très bonnes aptitudes rédactionnelles et communicationnelles ;- Avoir une aisance relationnelle et une forte capacité d’adaptation ;- Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique ;- Faire preuve de loyauté, de rigueur et d’organisation ;- Etre discret et communicatif; – Avoir un esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse ;- Etre capable de gérer sereinement
UN (01) AUDITEUR INTERNE ET CONTROLEUR DE GESTION (H/F) (REF: TPC-0621R02AUI)
Missions et responsabilités : Evaluer les risques à l’échelle de l’entité, sur la base d’une compréhension approfondie des activités et des systèmes support de l’organisation ; Elaborer un plan annuel d’audit sur la base de l’évaluation des risques de l’entité en prenant en compte les exigences réglementaires, le suivi des recommandations et les demandes des organes exécutifs et délibérants ; Conduire et réaliser des missions d’assurance et de conseil, de manière efficiente et efficace, y compris gérer plusieurs missions simultanées ; Émettre des opinions sur l’adéquation, l’efficience et l’efficacité des systèmes et procédures de contrôle en place au regard des objectifs fixés, et recommander des mesures correctives pour améliorer les opérations, renforcer le dispositif de contrôle interne et surtout créer de la valeur ; Evaluer la mise en œuvre des plans d’action (suivi des recommandations) et déterminer si les risques sous-jacents ont été réduits à un niveau acceptable ; Etablir les prévisions d’activité en termes d’objectifs, de budgets, d’organisation et de moyens ; Elaborer et adapter les outils d’analyse, les indicateurs et procédures du contrôle de gestion à l’aide de traitements informatiques ; Identifier les écarts significatifs entre les réalisations et les prévisions ; Mesurer et analyser les écarts sous forme de statistiques, de tableaux de bord commentés, de rapports d’activité ; Examiner et améliorer les pratiques opérationnelles, ainsi que les processus de gestion financière et de gestion des risques de l’organisation ; Conseiller régulièrement la Direction sur les questions relatives aux contrôles opérationnels et à la conformité pour prévenir de coûteuses erreurs et irrégularités ; Rendre compte périodiquement à la Direction Générale; Coordonner et faciliter les audits externes.
Profil : Être titulaire d’un Master en administration des entreprises, en Audit et Contrôle de Gestion, finance, comptabilité ou tout autre diplôme équivalent ; Justifier d’une expérience pertinente de huit (08) années, dont au moins cinq (05) à un niveau confirmé dans l’audit interne, le contrôle interne, le contrôle de gestion, la gestion des risques ou la gouvernance ; Avoir une expérience dans un cabinet d’expertise comptable serait un atout ; Avoir une expérience dans les GSM et la finance digitale serait un grand atout ; Avoir des Certifications en Audit & Contrôle serait un atout ; Avoir d’excellentes aptitudes à la communication orale et écrite, avec la capacité de préparer, de présenter et de discuter des conclusions sous forme écrite et orale avec clarté et diplomatie; Avoir d’excellentes compétences analytiques et un esprit critique ; Disposer d’une bonne connaissance des outils d’analyse et de visualisation des données tels qu’Excel, ACL, Power BI, Tableau, etc. ; Être pragmatique et avoir une culture du résultat ; Être rigoureux, discret et avoir un sens des priorités ; Être apte à travailler sous pression avec efficience et efficacité ; Avoir une bonne probité morale et rechercher la qualité ; Disposer de qualités avérées d’organisation, de méthode, d’anticipation, d’analyse et de discernement.
UN (01) COMPTABLE (H/F) (REF : TPC-0621R02COMPT)
Missions et Responsabilités : – Saisir l’ensemble des pièces comptables ;- Tenir les livres comptables suivant les règles du manuel des procédures;- Etablir les déclarations fiscales et sociales et préparer les moyens de paiement ;- Participer à l’élaboration des états financiers et à la préparation des rapports de suivi d’activités; – Tenir la comptabilité matière, valoriser, saisir les mouvements des stocks (entrées & sorties) ;- Procéder au classement physique et numérique des pièces comptables;- Contribuer à la tenue des inventaires ;- Participer à la production des états financiers périodiques ;- Participer à l’organisation des revues périodiques des analyses de comptes ;- Participer à l’évaluation de la performance en fonction des moyens et ressources disponibles par rapport aux objectifs.
Profil :– Etre titulaire d’un BAC+3 au moins en gestion financière et comptable en économie ou toute autre qualification équivalente;– Disposer d’au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles à un poste similaire;- Avoir une expérience dans les GSM et la finance digitale serait un grand atout ;- Avoir une expérience dans un cabinet d’expertise comptable serait un atout ;- Disposer de réelles connaissances comptables et financières, de la règlementation SYSCOHADA, de la Loi des Finances et Codes des Impôts ;- Avoir une parfaite maîtrise des processus d’analyse et de clôture des comptes ;- Avoir une bonne aptitude de rédaction ;- Avoir une bonne connaissance de l’outil informatique notamment un niveau avancé dans l’utilisation d’EXCEL ;- Démontrer une excellente maîtrise et agilité dans l’utilisation de progiciels comptable notamment de SAGE SARI ;- Avoir une connaissance de l’anglais serait un atout ; – Etre Orienté client et résultats;- Etre rigoureux, fiable et Intègre ;- Faire preuve Éthique totale et de Confidentialité;- Faire preuve de professionnalisme total et savoir communiquer ;- Avoir un esprit d’équipe, d’analyse, de synthèse et de transversalité ;- Etre apte à travailler sous pression ;- Avoir le sens du travail en équipe et être dynamique ;- Être de bonne moralité ;- Être en mesure de travailler sous pression.
UN (01) ANALYSTE DES VENTES (H/F) (REF : TPC-0621R02ADV)Sous la supervision du Directeur Commercial, l’Analyste des Ventes a pour fonction d’analyser les données de vente de l’entreprise afin de contribuer à la prise de décision par la direction commerciale et au développement des activités.
Missions et Responsabilités : – Créer des outils de suivi et tableaux de bord pour analyser les ventes ; – Identifier les «besoins d’action» pour chaque acteur des ventes en termes d’informations ;- Suivre et analyser l’activité de la concurrence, les clients et les tendances du marché ;- Fournir des informations exploitables pour guider les équipes de vente et de marketing ;- Contribuer à l’élaboration des plans et des objectifs de vente ;- Contrôler et évaluer les performances des ventes ;- Prévoir la demande, les revenus et les dépenses ;- Déterminer le potentiel de vente et faire des recommandations ; – Surveiller les principaux indicateurs économiques et des ventes KPI (volumes, chiffre d’affaires et marges) ; afin d’identifier les écarts par rapport aux prévisions, d’anticiper les difficultés et de fournir des indications utiles pour augmenter les ventes ;- Préparer les rapports commerciaux périodiques ;- Apporter son aide au service des ventes, à l’aide de données quantitatives et statistiques précises ;- Identifier les tendances significatives et les opportunités de développement des activités ;
Profil :– Etre titulaire d’un BAC +5 en en économie, contrôle de gestion, marketing, statistique, ou tout autre diplôme équivalent ;– Disposer d’au moins 05 années d’expériences dans le domaine de l’analyse des ventes ;- Avoir une expérience dans les GSM et la finance digitale serait un grand atout ;- Avoir une bonne connaissance des produits et services télécoms (vision panoramique du marché, des produits et de la concurrence)- Avoir une bonne connaissance de la théorie et des méthodes statistiques (méthodes de prévision, de scoring, de segmentation)- Avoir une bonne connaissance des méthodes de traitement de l’information appliquées aux grosses volumétries de données ;- Avoir de solides compétences en recherche et en analyse de données ;- Avoir une très bonne maîtrise des logiciels Microsoft Office (d’Excel, Access, Power Point) et CRM ;- Pouvoir collecter et mettre en œuvre des méthodes de hiérarchisation des données- Savoir établir des liens de cause à effet et faire des recommandations à partir d’ensemble d’information complexe- Savoir coacher/éduquer/conseiller sur la base des résultats et interprétations des analyses- Avoir une excellente capacité rédactionnelle et savoir synthétiser les informations pertinentes pour élaborer des rapports- Avoir de solides compétences en communication et en présentation ;- Avoir des compétences en matière de projection et de prévision ;- Capacités d’organisation et de multitasking ;- Avoir l’aptitude à la résoudre des problèmes ;- Etre rigoureux, Autonome ; – Avoir une bonne connaissance de l’anglais serait un atout.
L’un des profils est-il le vôtre ? Déposez OBLIGATOIREMENT votre dossier par mail en précisant en objet : L’INTITULE DU POSTE à l’adresse : gsm@talentsplusafrique.com
Un accusé réception vous sera envoyé dès réception du dossier de candidature ; cependant si vous ne recevez pas ledit accusé de réception, merci de bien vouloir renvoyer le mail.
PIECES A FOURNIR : Une lettre de motivation adressée au Directeur de Talents Plus Conseils Bénin ; Un Curriculum Vitae détaillé ; La copie des diplômes et de la preuve de vos expériences professionnelles (Attestations de travail ou toutes autres preuves pertinentes de l’expérience)
NB: Les candidat(e)s devront préciser leur disponibilité et leur prétention salariale. Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s.
(Tout dossier de candidature ne respectant pas cette exigence sera purement et simplement rejeté).
Date limite de dépôt : 03 JUIN 2021
Pour plus d’infos : 00 229 95 10 91 51/ www.talentsplusafrique.com