AVIS DE RECRUTEMENT DE QUATRE (4) SUPERVISEURS DU PROJET TEENAGE NUTRITION FOR CHANGE (TN4C)/ ASBEF A MATAM
Juin 2018

CONTEXTE
L’Association Sénégalaise pour le Bien – Être Familial (ASBEF) est une organisation non gouvernementale sénégalaise créée en 1968 par des volontaires femmes et hommes soucieux de la protection et de l’amélioration de la santé maternelle et infantile, ainsi que du bien-être de la famille dans les milieux les plus défavorisés de la société sénégalaise. Reconnue par les pouvoirs publics en 1975, l’ASBEF a été aussi admise la même année à la Fédération Internationale pour la Planification Familiale (IPPF) basée à Londres.L’ASBEF, accréditée deux fois en 2010 et 2014, est membre à part entière de l’IPPF. Avec un réseau mondial de 170 Associations Membres (AM), l’IPPF est la 2èmeplus grande organisation mondiale de volontaires et le premier prestataire et promoteur non gouvernemental mondial de santé et de droits en matière de sexualité et de reproduction.

Il ressort de l’enquête SMART (2015, MSAS/UNICEF) que les régions du nord du Sénégal semblent être les plus affectées par la malnutrition: les enfants des régions de Matam (16,5%), de Louga (16,1%) et de Saint-Louis (14,7%) ainsi que ceux du département de Podor (18,2%) sont en situation critique. Il s’y ajoute que la malnutrition aigue sévère dépasse le seuil d’urgence de 2% dans ces 3 régions ainsi que dans la région de Tambacounda (2,1%). Il convient de noter qu’au Sénégal, 20% des filles âgées de 15-19 ans sont mariées, particulièrement dans les régions de Matam, Tambacounda et Kédougou, et exposées à des grossesses à risque et seul 23,3% âgées de 12-18 ans ont atteint un niveau secondaire dans la région du nord (EDS, 2015). Sous un autre registre, la région de Matam enregistre le plus faible Taux de Prévalence Contraceptive au Sénégal, soit 7% et 26, 6% des adolescentes âgées de 15-19 ans ont commencé leur vie procréative. Ces facteurs combinés exposent les adolescentes de la région de Matam à une situation de vulnérabilité sur le plan de la nutrition et de la Santé de la Reproduction (SR).

Pour adresser ces problèmes de santé publique, Action Contre la Faim (ACF) a financé l’ASBEF pour mettre en œuvre le projet Teenage Nutrition for Change (TN4C) en partenariat avec RAES et le Centre Conseil Ado de Matam au niveau des quatre districts sanitaires de la Région Médicale de Matam (Matam, Kanel, Ranérou, Thilogne) de mars 2018 à septembre 2020.

L’objectif de TN4C est de réduire la malnutrition chez les adolescentes 15-19 ans de la région de Matam à travers l’amélioration de leurs connaissances et pratiques en nutrition et en santé de la reproduction (SR).

C’est dans ce cadre que l’ASBEF lance le présent avis de recrutement de quatre (4) Superviseurs qui seront basés au niveau des districts sanitaires de Matam, Kanel, Ranérou et Thilogne.

TITRE DU POSTE :SUPERVISEURS

NOMBRE : 04

VILLES DE RESIDENCE : MATAM, KANEL, RANEROU ET THILOGNE

DURÉE DU POSTE : Juillet 2018 – Septembre 2020, à temps plein (renouvelable selon la disponibilité des fonds et les résultats de l’évaluation de performance)

RESUME DU POSTE :
Placé(e) sous la responsabilité du Chef du Projet TN4C/ASBEF, les Superviseurs, en collaboration avec le staff TN4C ACF de Matam, sont chargés du renforcement des capacités, de la planification, la coordination, le suivi-évaluation et le reporting de qualité dans les délais de tous les documents contractuels au niveau de leurs districts sanitaires d’intervention. Ils assureront la représentation de l’ASBEF au niveau des districts sanitaires et auront sous leur responsabilité des Pairs Educateurs en étroite collaboration avec CCA/Matam. Les Superviseurs travailleront en étroite collaboration avec les districts sanitaires, les écoles et le reste du staff projet TN4C ACF de Matam des organisations partenaires (ACF, RAES, PPJ/CCA) et assureront toute autre tâche confiée par le Chef du Projet TN4C de l’ASBEF.

OBJECTIF DU POSTE
Coordonner la mise en œuvre et le suivi des activités du Projet TN4C/ASBEF au niveau du district sanitaire d’affectation et assister le Chef du projet TN4C/ASBEF dans l’identification des approches novatrices et opportunités d’intervention ainsi que sur les tâches qui lui seront confiées. Assurer la coordination avec le staff projet TN4C des organisations partenaires.

DESCRIPTION DES TACHES:

1. 1. . Elaborer les plans de travail mensuels, trimestriels et annuels du Projet TN4C au niveau du district sanitaire d’affectation, par rapport aux activités confiées à l’ASBEF et en collaboration/coordination avec le staff projet des organisations partenaires ;

1. 1. . Mettre en œuvre les activités du projet telles que décrites dans le plan de travail et soumettre des rapports d’activités mensuels, trimestriels et annuels au Chef de projet TN4C de l’ASBEF.

1. 1. . Encadrer les 15 Pairs Educateurs du district sanitaire en collaboration avec CCA/Matam ;

1. 1. . Veiller sur la qualité des données fournies par les Pairs Educateurs, les enseignants et les professionnels (es) de santé pour un système de suivi/évaluation fiable.

1. 1. . Faire la cartographie des écoles, des villages et des pairs-éducateurs du district sanitaire en relation avec le CCA et les services administratifs ;

1. 1. . Rédiger les Termes de référence des activités planifiées et soumettre les requêtes de financement au Chef du projet TN4C de l’ASBEF;

1. 1. . Coordonner les ateliers de formation des enseignants (es), des Pairs-Educateurs et des prestataires sur les modules élaborés par le projet TN4C au niveau du district sanitaire

1. 1. . Coordonner la mise en œuvre du projet TN4C au niveau des écoles et au niveau communautaire du district sanitaire, en collaboration/coordination avec le staff projet des organisations partenaires ;

1. 1. . Poursuivre le renforcement en communication et leadership des adolescents et mieux valoriser leurs activités.

1. 1. . Rédiger les rapports programmatiques et financiers mensuels, trimestriels et annuels du district sanitaire ;

1. 1. . Soumettre les rapports techniques et financiers mensuels, trimestriels et annuels du district sanitaire au Chef du Projet TN4C ;

1. 1. . Faire le suivi budgétaire du projet TN4C au niveau du district sanitaire;

1. 1. . Assurer la gestion financière du projet au niveau du district d’intervention ;

1. 1. . Participer aux réunions du Comité de mise en œuvre et rédiger les procès-verbaux ;

1. 1. . Assurer la supervision des Pairs Educateurs du district sanitaire en collaboration/coordination avec le staff CCA /Matam ;

1. 1. . Organiser des réunions mensuelles du Projet TN4C au niveau du district sanitaire ;

1. 1. . Représenter le projet TN4C au niveau local ;

1. . Assurer toute autre tâche nécessaire qui pourrait lui être confiée.

QUALIFICATIONS /EXPERIENCE

• • Etre titulaire d’un diplôme BAC+3 (licence) au minimum en gestion de projets, en nutrition ou en santé communautaire, ou tout autre diplôme admis en équivalence ;

• • Avoir au moins 3 ans d’expérience confirmée dans la gestion des projets de nutrition et/ou santé de la reproduction des adolescents (es)/jeunes (SRAJ);

• • Avoir des connaissances avérées en SRAJ ;

• • Avoir une bonne expérience en planification opérationnelle ;

• • Avoir des capacités en encadrement de Pairs Educateurs ;

• • Avoir une expérience confirmée en rédaction de rapports techniques et financiers et des documents administratifs relatifs au domaine de la nutrition et SRAJ ;

• • Avoir une bonne connaissance de la région de Matam ;

• • Etre capable de travailler sous pression ;

• La maitrise des langues locales serait un atout.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Le dossier de candidature devra comprendre les documents suivants :

• • Une lettre de motivation ;

• • Un curriculum vitae ;

• • Une Photocopie diplômes et/ou des attestations

• 3 références professionnelles

Les dossiers de candidature devront être envoyés à l’adresse email suivante : ……… au plus tard le samedi 18 juin 2018 à 16 h avec les références du poste en objet. Tout dossier incomplet, soumis en retard ou ne répondant pas aux critères de sélection ne sera pas traité. Seuls les candidat(e)s short-listés seront contacté(e)s pour la suite du processus de recrutement.