Spécialiste Senior en Sauvegarde Sociale, RDNG

Titre du poste: Spécialiste Senior en Sauvegarde Sociale, RDNG

Grade: PL5

Poste N°: 50093568

Référence: ADB/19/228

Date de clôture: 09-déc-2019

Lieu d’affectation: Abuja, Nigeria

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social sur l’ensemble du continent. La BAD compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la BAD vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La BAD entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant d’harmoniser tous les processus et les systèmes pour produire des résultats à impact fort. SNVP fournit un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la Haute direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil d’administration et de la Direction.

Le département qui recrute :

Intégré au sein du Complexe SNVP, le Département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale (SNSC) est chargé de l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social dans les opérations financées par la BAD dans les secteurs public et privé, à travers la mise en œuvre du Système de sauvegardes intégré (SSI). Le Département fournit l’appui opérationnel intersectoriel en matière environnementale et sociale à toutes les opérations dans les régions pour mener à bien les vérifications préalables nécessaires, ainsi que l’appui à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle d’élaboration des projets. Le Département est également chargé de concevoir ou de fournir un appui en renforcement des capacités pour veiller à ce que tous les projets et programmes de la BAD, non seulement soient conformes au SSI, mais renforcent également les possibilités de pérenniser les résultats en matière de développement environnemental et social.

LE POSTE :

Le Spécialiste Senior en sauvegardes sociales travaillera sous la supervision et l’orientation générales du Directeur du département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale (SNSC).

Fonctions et responsabilités

Intégration des aspects sociaux dans les opérations, notamment les sauvegardes, le genre et l’inclusion sociale.

En qualité de membre de l’équipe responsable des tâches, il/elle aidera les chefs de projets, les emprunteurs et les clients à identifier, à intégrer et à assurer le suivi des aspects sociaux liés aux opérations financées par la BAD, pendant les phases d’identification, de préparation, d’évaluation ex-ante, de mise en œuvre et de clôture (cycle de projet) des projets, au moyen des actions suivantes :

Évaluer le risque social associé aux opérations que la BAD finance, et préparer/contribuer le mémorandum de de catégorisation ;

Évaluer et améliorer la nature des analyses sociales et des études socio-économiques que les emprunteurs et les clients préparent, afin de saisir toutes les préoccupations pertinentes en matière de développement social et de sauvegardes ;

Analyser et intégrer les questions sociales transversales dans les opérations que la BAD finance, en particulier les questions de genre, de vulnérabilité sociale, d’engagement des parties prenantes et d’implications sociales du changement climatique ;

Documenter et recommander les enseignements tirés de la durabilité sociale, afin de les intégrer dans la conception et dans la mise en œuvre de nouvelles opérations, en vue de multiplier les avantages sociaux ;

Aider les emprunteurs et les clients à finaliser les termes de référence nécessaires à la préparation des documents relatifs à l’évaluation environnementale et sociale (EES) (évaluation environnementale et sociale stratégique [EESS], évaluation d’impact environnemental et social [ESIA], cadre de gestion environnementale et sociale [ESMF], système de gestion environnemental et social [ESMS], Plan d’Action de Réinstallation [PAR], Audit ES, évaluation des dangers et des risques, etc.), pour assurer la conformité au SSI.

Revoir la documentation de l’EES que les emprunteurs et les clients présentent, conformément aux exigences du SSI et à d’autres politiques de la Banque ;

Contribuer aux rubriques techniques sur les impacts sociaux dans les notes conceptuelles de projets, les rapports d’évaluation de projets, les rapports de fin de projets et tout autre rapport de projet, si nécessaire ;

Rédiger ou améliorer des modèles de rapports destinés à la mise en œuvre et au suivi des composantes et des aspects sociaux des projets et des programmes. Préparer, le cas échéant, des plans d’action pour que les projets et les programmes soient conformes aux exigences environnementales et sociales de la BAD ;

Consulter les organismes de cofinancement pour assurer une cohérence dans l’intégration des préoccupations touchant les sauvegardes sociales.

Politique et respect des exigences sociales :

Participer à la formulation, à la revue et à la révision des politiques, des procédures et des orientations de la BAD en matière de sauvegardes environnementale et sociale ;

Conseiller les équipes de la BAD à propos des sauvegardes sociales, afin de mieux conscientiser celles-ci et leur permettre de mieux respecter le SSI dans les projets et programmes.

Renforcement des capacités et gestion des connaissances :

Contribuer au développement et à la mise en œuvre de programmes de renforcement des capacités et de formation destinés au personnel de la BAD et des pays membres régionaux ;

Participer, contribuer aux formations et aux conférences internes et externes de la BAD sur les sauvegardes sociales et les questions de développement social, et l’y représenter. Faire de même dans d’autres activités de plaidoyer, de diffusion et de renforcement des connaissances ;

Développer ou contribuer au développement de produits novateurs pour la production de connaissance en matière sauvegardes sociales, ou de performances environnementale et sociale des projets et des programmes que la BAD finance ;

Effectuer toute autre tâche confiée par le Directeur du Département de l’environnement et des sauvegardes sociales, ou de Directeur général régional.

Critères de sélection

Être titulaire d’au moins un master en Sciences Sociales (Sociologie, Anthropologie, Géographie, Droit, Économie), ou dans une discipline connexe ;

Justifier d’au moins cinq (05) années d’expérience professionnelle pertinente dans le développement social et les sauvegardes sociales, notamment dans la préparation et la mise en œuvre d’instruments de sauvegardes sociales (évaluation sociale, cadre de politique de réinstallation, plan d’action de réinstallation, plan de participation des parties prenantes, plan de gestion des groupes vulnérables, plan d’action pour les peuples autochtones, gestion de la violence basée sur le genre, etc.), de projets de développement conduits par les communautés, de gestion foncière, etc.

Avoir une connaissance et une pratique avérées des politiques/normes, des procédures et des pratiques en matière de sauvegardes environnementales et sociales des Banque Multilatérales de Développement (BMD) similaires, qui financent les pays membres régionaux.

Une expérience de travail en Afrique avec d’autres organisations internationales ou banques multilatérales de développement constitue un atout.

Atteinte de résultats et résolution de problèmes – (par exemple, rechercher constamment des moyens plus efficaces et pratiques de prestation de services, d’offre de produits et d’exécution des processus au niveau du Département, proposer de nouveaux moyens d’amélioration de la qualité et de la pertinence des produits et des services).

Avoir de solides compétences interpersonnelles, être capable de traiter des questions délicates dans un environnement multiculturel et de tisser des relations de travail efficaces avec ses collègues.

Être capable de communiquer de manière efficace (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais.

Avoir une connaissance pratique de l’autre langue est souhaitable, ou communiquer et écrire de manière efficace en français et en anglais.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.