La BAD recrute 01 Chef de division, Stratégie et Appui aux Transactions

Chef de division, Stratégie et Appui aux Transactions

Titre du poste: Chef de division, Stratégie et Appui aux Transactions

Grade: PL2

Poste N°: 50092436

Référence: ADB/19/078

Date de clôture: 29/05/2019

Pays: Côte d’Ivoire

Objectifs

LA BANQUE:

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (le Top 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE:

La Vice-présidence chargée du secteur privé, de l’infrastructure et de l’industrialisation est au cœur de la mission de la Banque visant à développer le secteur privé, à améliorer l’infrastructure et à accélérer l’industrialisation. Les fonctions principales du complexe consistent à : i) renforcer l’environnement propice au développement du secteur privé et du secteur financier favorisant une croissance inclusive et un développement durable, ii) soutenir le développement d’infrastructures fiables et durables, y compris les villes et l’aménagement urbain et, iii) mettre l’accent sur les performances industrielles et commerciales en faveur de la transformation structurelle en Afrique. Le complexe s’appuie sur les connaissances, le cofinancement et les partenariats pour attirer le capital privé et travailler avec les gouvernements pour réaliser le programme de développement de la Banque.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR:

Le Département du secteur privé de la Banque a pour rôle de diriger pour le compte de la Banque la promotion du développement du secteur privé au sein des pays membres régionaux et de veiller à ce qu’il joue un rôle central dans l’établissement des fondements du rôle de la Banque en matière de développement durable, conformément à sa mission telle qu’énoncée dans sa Stratégie décennale de la Banque et les initiatives du Top 5.

Au sein du Département du secteur privé, la division de la Stratégie et de l’Appui aux transactions est chargée de l’élaboration des stratégies, politiques et directives ainsi que de la mise au point des outils analytiques requis pour le développement du secteur privé. La Division assure également la gestion des clients internationaux et effectue des missions spécialisées pour le compte des régions et des secteurs. Elle fournit en outre des conseils ponctuels sur la bancabilité et la structuration des transactions, la modélisation financière et économique, et l’assistance technique pour les opérations du secteur privé.

LE POSTE:

Le Chef de division est responsable de la gestion de plusieurs équipes (Parmi lesquels les groupes en charge de la structuration des transactions, la modélisation financière et la standardisation, les systèmes de gestion des clients globaux). Il/Elle assure la direction et supervise l’exécution du nouveau mandat central assigné au département secteur privé du Groupe de la Banque. Ses responsabilités couvrent les questions concernant le soutien aux différents départements du secteur privé (Energies, Agroalimentaire, Transports, Eau et assainissement, Développement de l’industrie et du commerce, secteur financier dans le développement des opportunités, l’initiation des transactions et la gestion du portefeuille) ainsi que les activités spécifiques d’appui aux transactions comme l’assistance technique, la modélisation et la structuration de l’orientation. Le Chef de division donne des conseils à la Direction et participe aux débats techniques sur les enjeux du développement du secteur privé.

Le/La titulaire du poste est chargé de :

piloter le développement des activités du secteur privé de la Banque en innovant, en explorant et exécutant les possibilités d’engager le secteur privé dans les diverses grandes priorités stratégiques des High 5 de la Banque.

coordonner la préparation des stratégies, politiques et directives pour les activités d’investissement non souverain et d’assistance technique de la Banque à tous les niveaux.

élaborer les profils du secteur privé par pays/région et définir les cibles opérationnelles de niches principales en vue d’opportunités de croissance tant du portefeuille pays que de celui de la Banque.

élaborer et mettre en œuvre des stratégies de sensibilisation du secteur privé, notamment une plateforme d’informations sur les entreprises.

coordonner les activités de développement du secteur privé en collaboration avec les responsables du secteur privé dans les régions et secteurs.

représenter la Banque pour les questions relatives au secteur privé dans les forums techniques, de politique et de planification stratégique, dont les rencontres axées sur les stratégies d’engagement des principaux clients existants ou ciblés, et toutes les initiatives et actions de développement du Département.

coordonner et superviser le travail de l’Équipe en charge de la modélisation et assurer une interaction fluide avec le personnel concerné des autres départements, y compris les secteurs.

Fonctions et responsabilités

Sous la direction générale et la supervision du Directeur, le Chef de la division assumera les responsabilités suivantes :

Conduire des efforts vigoureux, ciblés, systématiques et stratégiques de développement des entreprises afin de développer durablement les activités et l’impact de la Banque dans les pays membres régionaux;

diriger l’équipe en charge de la modélisation financière, de l’analyse des investissements et de la structuration des transactions non-souveraines ;

développer et entretenir des relations avec des clients potentiels et identifier des opportunités commerciales en tenant compte de la stratégie, des priorités et des produits de la Banque ;

superviser l’élaboration des profils du secteur privé par pays / région pour éclairer les programmes d’intervention de la Banque ainsi que les activités de développement d’opportunités ;

Identifier les domaines dans lesquels la Banque peut catalyser le développement des marchés grâce à l’innovation basée sur une compréhension approfondie des marchés locaux et des meilleures pratiques ;

fournir des conseils au Directeur sur les questions se rapportant au développement du secteur privé, aux initiatives à prendre et à renforcer lorsque le Département le juge nécessaire ;

Superviser la mise en œuvre des programmes phares 1, 5 et 6 de la stratégie «Industrialiser l’Afrique» ;

Favoriser des relations solides pour identifier les opportunités de transfert de connaissances, au profit des clients, entre les centres régionaux ;

Faciliter les synergies et la collaboration entre les opérations non souveraines et souveraines de la Banque ;

Représenter et donner de la visibilité au programme de développement du secteur privé de la Banque dans les marchés cibles, notamment en organisant des événements de grande envergure et en y participant.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

Etre titulaire d’au moins un Master 2/DESS/DEA ou d’un diplôme équivalent en études commerciales, finance ou sciences économiques ;

Justifier d’au moins huit (8) années d’expérience étendue et approfondie, dont trois (3) passées à un niveau de direction dans les domaines de la planification stratégique, du développement des entreprises du secteur privé, de l’analyse financière et économétrique ;

Une solide expérience de plus de 5 ans dans des institutions de financement du développement, de préférence parmi les BMD, sera un atout supplémentaire ;

Avoir de l’expérience du cycle de vie jusqu’à la clôture de bout en bout d’au moins 5 transactions de grande taille du secteur privé en Afrique et / ou sur les marchés émergents ;

Avoir géré au cours des trois dernières années des équipes pluridisciplinaires d’au moins 10 personnes ;

Compréhension approfondie des techniques d’investissement et de gestion de portefeuille et connaissance des stratégies, politiques, procédures et pratiques pertinentes des institutions de financement du développement; Connaissance des activités du secteur privé dans les Banque Multilatérales de Développement sera atout supplémentaire,

Faire preuve de qualités de leadership, avoir l’esprit d’équipe et des compétences avérées de communication dans un environnement très diversifié ;

Avoir d’excellentes capacités de gestion des personnes ; faire preuve d’ouverture d’esprit au retour d’information et aux nouvelles idées ; et être apte à amener le personnel à résoudre les problèmes auxquels il est confronté ;

Avoir des aptitudes avérées à planifier, diriger, organiser et administrer efficacement diverses activités pour assurer l’exécution efficace du programme de travail ;

Avoir une expérience prouvée de l’établissement et de l’entretien de solides partenariats réussis ;

Etre apte à organiser et gérer le personnel de sorte à obtenir des résultats de qualité et à encourager l’innovation dans un environnement de travail en équipe ouvert, inspirant la confiance, exerçant une forte influence et résolvant les contradictions au-delà des clôtures structurelles ;

Etre apte à étendre constamment la compréhension des produits, pratiques et systèmes / techniques commerciaux pertinents, et à partager les connaissances et l’expertise avec les autres ;

Etre apte à concevoir et diriger la mise en œuvre des objectifs, politiques, procédures et normes de travail pour la Division ; et à assurer la conformité avec les politiques et règlements de la Banque ;

Diriger, gérer et développer une équipe intégrée et diversifiée, en veillant à ce qu’elle soit bien motivée, novatrice, performante et bien formée ;

Etre apte à appliquer les principes de la gestion du changement et servir de manière proactive de modèle pour la transformation et l’acceptation du changement ;

Avoir d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l’autre langue ;

Etre capable d’utiliser les logiciels standards Microsoft Office Suite et de préférence le SAP.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

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