Assistant supérieur de la fragilité et de la résilience (RDTS)

Titre du poste: Assistant supérieur de la fragilité et de la résilience (RDTS)

Grade: GS8

Poste N°: 50068818

Référence: ADB/19/191

Date de clôture: 22-oct-2019

Lieu d’affectation: Abidjan, Cote D’ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

 Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui œuvre pour la croissance économique et le progrès social en Afrique. Elle compte 80 États membres, dont 54 pays africains (pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté, grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été définis, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

LE COMPLEXE :

Le Complexe de développement régional, d’intégration et de prestation de services (RDVP) compte cinq (5) directions chargées du développement régional, de l’intégration et de la prestation de services (RDIBD), dont une par région : Afrique du Nord, Afrique australe, Afrique de l’Est, Afrique de l’Ouest et Afrique centrale. Chaque direction régionale est dirigée par un directeur général (DG) et est dotée de fonctions sectorielles et de capacités administratives pertinentes pour pouvoir assurer une prestation de services rapide aux pays clients. Les directions régionales assurent l’orientation stratégique des bureaux pays de leurs régions et sont chargées des opérations, du développement des activités, de la gestion des projets et de la réalisation globale effective des cinq grandes priorités (High 5) de la Banque, à savoir : « Éclairer l’Afrique et l’alimenter en énergie », « Nourrir l’Afrique », « Industrialiser l’Afrique », « Intégrer l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ».

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Le Bureau de coordination des États en transition (RDTS) est chargé de piloter et de mettre en œuvre la Stratégie du Groupe de la Banque africaine de développement (la Banque) en vue de lutter contre la fragilité et de renforcer la résilience dans ses pays membres régionaux. RDTS coordonne les activités de la Banque dans le cadre de la lutte contre la fragilité et le renforcement de la résilience, y compris les activités de tous les experts en matière de fragilité et de résilience affectés dans les différents hubs régionaux et bureaux nationaux. Au cours de la dernière décennie, l’Afrique a connu une croissance et une transformation énormes qui ont élargi les opportunités et améliorer les conditions de vie de millions de personnes. Plus des deux-tiers des pays africains ont renforcé la qualité de leur gouvernance, amélioré les services de base, et élargi les opportunités économiques. Pourtant, il existe des risques importants que cet élan soit freiné par des pressions importantes telles que les tendances continues d’exclusion et de pauvreté, le chômage, l’accroissement de l’émigration, l’accélération de l’urbanisation, le changement climatique et la mauvaise gestion des ressources naturelles. De telles pressions menacent de submerger les capacités institutionnelles existantes pour gérer les défis politiques, économiques, sociaux et environnementaux. Elles rendent chaque pays africain plus vulnérable. RDTS est l’unité organisationnelle de la Banque qui a été mandatée pour placer la Banque au centre des efforts déployés par l’Afrique pour remédier à la fragilité et ouvrir la voie à une trajectoire de développement plus résiliente et inclusive. La majorité des activités du département consiste à identifier les principaux facteurs de la fragilité, y compris les aspects économiques, sociaux, politiques et environnementaux, et comment les programmes et les projets peuvent contribuer à l’équité et au développement inclusif. L’engagement de RDTS repose sur l’application systématique d’une lentille de fragilité pour détecter, combattre et prévenir la fragilité ainsi que pour renforcer la résilience et axer l’engagement de la Banque sur les domaines où elle peut avoir le plus grand impact.

LE POSTE :

Le titulaire du poste devra faire preuve de beaucoup de tact et de sensibilité lorsqu’il travaillera sur les questions confidentielles et stratégiques. Il devra appuyer le Département sur les questions de communication en matière de fragilité et de résilience. Il assumera les tâches spécifiques suivantes (la liste n’étant pas exhaustive) :

Apporter à l’équipe en charge de la fragilité et de la résilience, divers appuis dans la mise en œuvre de son programme de travail ;

Agir en tant que point focal du Département et assurer le suivi des questions relatives à la diffusion du travail de la Banque sur la fragilité et la résilience ;

Coordonner et conduire les échanges entre l’institution, les entités et l’équipe sur les questions communicationnelles afin de s’assurer de la prise en compte des requêtes dans les délais ;

Tenir à jour les dossiers sur les activités de communication du département ;

S’acquitter de toute autre tâche raisonnable confiée par la direction

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision du Directeur du bureau de coordination des états en transition, l’Assistant suprérieur de la fragilité et de la résilience participera à l’exécution des tâches suivantes :

Participer aux travaux d’analyse entrepris par l’équipe en charge de la fragilité et de la résilience ;

Prendre part aux recherches préliminaires pour aider à la formulation d’études économiques et sectorielles et de propositions de projets ;

Soutenir les experts lors des discussions et des négociations avec des partenaires potentiels, afin de promouvoir les relations d’affaires avec la Banque ;

Aider à la préparation des documents de communication et de présentation, en rédigeant des notes d’informations, en créant des feuilles de calcul, des présentations PowerPoint, etc.

Gérer la page Internet et le lecteur partagé du Bureau de coordination des États en transition et participer à la diffusion des rapports relatifs aux activités de la Banque visant à remédier à la fragilité et à renforcer la résilience ;

Veiller à la qualité des échanges (oraux et écrits) au sein du Département et à la communication avec les autres départements tout en assurant la liaison avec les institutions partenaires ;

Participer à la préparation des différents événements qui impliquent le Bureau de coordination des États en transition et proposer des activités et le budget de communication ; s’assurer également de la bonne couverture de ces activités par les médias et de la production de rapports appropriés ;

Prendre part à l’organisation et à la coordination des réunions avec les autres départements et complexes ainsi qu’avec les clients et les partenaires externes ;

Aider à l’acquisition de services et de fournitures pour les événements en faisant des demandes de cotations et en procédant à leur évaluation ;

Contribuer à l’examen de la qualité de la documentation destinée au Département et formuler des recommandations en vue de leur amélioration tout en veillant à l’adoption des formats et normes de la Banque;

S’acquitter de toute autre tâche raisonnablement justifiée et demandé par la direction.

Critères de sélection

Être titulaire d’au moins une licence en administration, gestion de projets, communication ou tout autre domaine connexe ;

Justifier d’au moins six (6) années d’expérience dans un domaine pertinent, dont au moins deux ans à un poste de cadre supérieur ;

Avoir de bonnes compétences en matière de planification et faire preuve d’initiative et d’excellentes capacités d’organisation et de leadership ;

Compétences comportementales:

Avoir des compétences en communication et démontrer une sensibilité interculturelle ;

Avoir des compétences interpersonnelles;

Avoir le souci du client ;

Pouvoir travailler en équipe;

Faire preuve de tact.

Competences techniques:

Être capable de comprendre et de suivre des instructions venant de la direction ;

Pouvoir apporter un soutien à la direction et aux coordonnateurs d’activités ;

Avoir le sens de l’organisation et le souci du détail, et être polyvalent ;

Avoir des compétences en matière d’encadrement ;

Avoir une connaissance des processus administratifs ;

Être capable de communiquer efficacement à l’oral comme à l’écrit en anglais, avec une connaissance pratique du français ;

Maîtriser l’utilisation des applications courantes de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Access et PowerPoint) et avoir des connaissances de SAP ;

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.