IMPORTANT PROGRAMME DE DÉVELOPPEMENT DE LA PLACE RECRUTE :
> Un (e) (01) Directeur (trice) d’Agence pour la région de THIES.

1. Missions de l’Agence

Elle a pour mission générale d’appuyer la coordination et l’harmonisation des interventions et initiatives des collectivités locales en matière de développement local.
De façon spécifique, elle est chargée de :
• l’appui et la facilitation à la planification du développement local;
• l’appui à la mise en cohérence des interventions entre collectivités territoriales d’une même région d’une part et avec les politiques et plans nationaux d’autre part;
• le suivi/ évaluation des programmes et plans d’actions de développement local ;
• l’élaboration, l’appui à l’exécution et le suivi des contrats de mise à disposition des services extérieurs de l’Etat ;
• l’élaboration et le suivi des contrats plans ;
• I ‘appui à l’animation, à la mise en œuvre et au suivi des initiatives des collectivités locales en matière de coopération décentralisée.

2. Responsabilités du (de la) directeur (trice)

II/Elle est placé(e) sous l’autorité du Conseil d’administration, sur la base d’un contrat de travail assorti d’un contrat de performance.
II/Elle est ordonnateur (trice) du budget, passe tous les actes et contrats et dirige les activités de l’agence dans le cadre des orientations générales fixées par le Conseil d’Administration.
II/Elle exécute les délibérations du Conseil d’Administration et veille à l’exécution des engagements contractuels de l’agence.
En outre, dans le cadre de l’exécution de conventions de partenariat avec les projets et programmes, il/elle assure la coordination régionale des actions des différentes composantes desdits projets et programmes, notamment il/elle :
• représente les Programmes au niveau de la Région,
• accompagne la mise en œuvre des conférences d’harmonisation,
• veille au respect des dispositions du manuel de procédures dudit programme dans l’exécution des plans locaux de développement, des programmes annuels d’investissements et des microprojets des collectivités territoriales,
• coordonne les activités de formation et de renforcement de capacité au niveau de la Région,
• veille à la bonne gestion du matériel et de la logistique mis à sa disposition,
• élabore les rapports de suivi périodique suivant les modèles types demandés par les Programmes.
• appuie les collectivités locales dans la gestion des dossiers de passation de marchés ;
• est l’ordonnateur des dépenses de l’Agence, et assure le suivi, en rapport avec l’Agent comptable (AC), du compte de l’Agence, respecte les procédures indiquées par les dis positions générales de la règlementation publique et les dispositions spécifiques prescrites dans un manuel de procédures et justifie les dépenses réalisées,
• assure la liaison entre les programmes et les différents services et institutions intervenant en milieu rural, et
• assure toute autre tâche que lui confiera le programme dans le cadre de l’exécution des conventions de partenariat.

3. Qualifications

• être titulaire d’un diplôme universitaire, ou une formation minimale BAC + 5 ou équivalent dans les domaines de l’aménagement du territoire, de la planification, de l’agroéconomie, de l’agronomie, de la sociologie, de l’économie, de la géographie, avec une spécialisation en aménagement rural, urbain, en gestion foncière, en décentralisation, ou en développement local ;
• avoir, au moins, sept (07) ans d’expérience professionnelle pertinente dont trois (03) ans en gestion de projets et /ou en décentralisation ;
• avoir des aptitudes en suivi-évaluation de projet de développement,
• a avoir des aptitudes en passation des marchés publics,
• voir une bonne capacité de communication,
• avoir une bonne capacité d’organisation et d’initiative,
• connaître le fonctionnement des institutions locales,
• avoir utilisé les logiciels courants (Word, Excel, PowerPoint etc.)
• avoir une expérience en approches participatives et en technique d’animation ;
• avoir une bonne compréhension des problématiques foncières au niveau du pays ;
• avoir une bonne maîtrise des textes de la Décentralisation au Sénégal.

4. Procédures de sélection :

1- Les candidats intéressés remplissant les conditions décrites dans les termes de référence peuvent soumettre leurs candidatures au poste proposé ;
2- Les dossiers de candidatures comprennent : une lettre de motivation pour le poste, un curriculum vitae, les copies légalisées des diplômes et certificats ;
3- Les dossiers sont reçus jusqu’au 30 Octobre 2018 à 17 heures 00 minute au plus tard.