| IAMGOLD Corporation recrute 01 Coordonnateur Recrutement & Développement de compétences | |
| Description de l’offre Coordonnateur Recrutement & Développement de compétences Nom de l’entreprise : IAMGOLD Corporation Lieu de l’entreprise : Dakar, Dakar, Sénégal Pouvoir d’agir – performance extraordinaire IAMGOLD est un producteur canadien intermédiaire de premier plan possédant des mines d’or en exploitation sur trois continents. Nous sommes en pleine croissance et nous avons un solide éventail de projets de mise en valeur et d’exploration au Canada, en Amérique du Sud et en Afrique. Tout au long de nos 30 ans d’existence, nous avons démontré notre détermination à mettre en œuvre des pratiques d’exploitation minière responsable et durable et notre engagement à l’égard de Zéro Incident®, qui veille à ce que nous nous efforcions à continuellement atteindre les plus hautes normes en santé et sécurité, à réduire au minimum notre empreinte environnementale et à appuyer le développement des collectivités locales dans lesquelles nous sommes fiers d’exercer nos activités. Projet Boto IAMGOLD est présente au Sénégal depuis plus de 20 ans et a mis en place des programmes de classe mondiale pour le développement durable et les gens. Boto est actuellement le projet de croissance le plus avancé d’IAMGOLD. Le gouvernement a approuvé un permis minier, ce qui place le projet en bonne position en vue d’une décision de construction et, subséquemment, en vue de la production. Le camp se trouve près des activités et comprend toutes les installations nécessaires pour assurer votre confort pendant votre séjour. Nous croyons qu’en nous engageant, en donnant le pouvoir d’agir et en nous soutenant, nous pouvons atteindre une performance extraordinaire. Faites carrière auprès d’IAMGOLD Sous la responsabilité du Surintendant RH, le Coordonnateur Recrutement et Développement de compétences a la responsabilité de coordonner les activités de recrutement et de formation ainsi que la gestion du programme de stage. Sous la responsabilité du Surintendant RH, le Coordonnateur Recrutement et Développement de compétences a la responsabilité de coordonner les activités de recrutement et de formation ainsi que la gestion du programme de stage. Détails du rôle Domaine Principal : Gestion des recrutements et de dédeveloppement des compétences RECRUTEMENT • Participer activement à toutes les étapes du processus de recrutement défini (préparation des offres d’emploi, suivi des annonces, traitement des dossiers de candidature, présélection, entrevue…) ; • Faire l’analyse des besoins en recrutement avec les différents départements ; • Fournir selon des périodes définies des statistiques sur le personnel; • Assurer la gestion prévisionnelle des emplois pour s’assurer de l’adéquation des demandes de personnel, • Mener des actions de promotion d’IAMGOLD en tant qu’employeur de choix par l’organisation de salon et de journées portes ouvertes ; • Assurer la liaison entre le service de recrutement et les départements ; • Coordonner l’élaboration des rapports mensuels et s’assurer de la pertinence des statistiques produites en terme de recrutement; • Développer des outils et processus d’acquisition de talents et de rétention des talents de manière à être attractif et compétitif sur le marché de l’emploi au plan national et international • Etablir des outils de mesure de performance et de suivi statistiques du recrutement et le rendre plus efficace • Identifier les options et mettre en œuvre des actions pour adopter ou développer les meilleures pratiques en matière de gestion de la performance. FORMATION ET STAGE • Participer à l’identification des emplois et à la mise en place des fiches de métiers; • Assurer la mise en œuvre des plans de formation; • Concevoir les plannings de formation et œuvrer en vue de l’élaboration d’un catalogue de formation ; • Faire l’analyse des besoins en formation notamment dans les zones 1 & 2 (Commune de Madina Baffe, Boto, Guemedji et dans tous les villages environnants); • Organiser et suivre, avec les différents partenaires, toutes les formations requises pour combler les gaps identifiés ; • Veiller au respect de nos procédures pour les formations données par des consultants ; • Superviser la révision/conception des modules de formation et des outils de développement de compétences; • Prendre en compte les réclamations et proposer les moyens d’amélioration du processus; • Mettre en place un système d’évaluation des actions de formation menées ; • Animer les formations ; • Participer à l’évaluation des formateurs suivant le profil de compétence élaboré ; • Participer à l’élaboration des profils de compétences ; • Assister et conseiller les formateurs techniques et/ou les coordonnateurs des différents services dans l’exercice de leurs fonctions ; • Coordonner l’élaboration des rapports mensuels et s’assurer de la pertinence des statistiques produites en terme de formation; • Elaborer un plan à jour pour nos postes critiques • S’assurer du suivi et de la mise à jour du tableau de bord du développement des compétences de nos employés ; • Participer et veiller à la réalisation des objectifs définis par le département en matière de formation ; • Travailler en étroite collaboration avec les universités et écoles supérieures nationales et étrangères pour la mise en place et la promotion d’un programme de stage ; • Elaborer un répertoire de ressources pédagogiques au Sénégal; ROLES ET RESPONSABILITE EN SANTE ET SECURITE ENVIRONNEMENT ET COMMUNAUTAIRE (SSEC) Démontrer, aux niveaux et fonctions respectifs, du leadership et un engagement pour : • S’approprier et respecter les engagements de la politique Santé-Sécurité et la politique de Développement Durable de IAMGOLD • Promouvoir et faire respecter les engagements de la politique Sante Sécurité et politique de Développement Durable dans son secteur • Participer activement à l’atteinte des objectifs de Sante-Sécurité-Environnement (SSE) • Participer à la révision des risques liés à son secteur , aux revues de Direction, aux formations et sensibilisations sur la SSE • Participer aux inspections des lieux de travail et des équipements, aux réunions SSE, aux audits • Faire preuve de leadership en s’impliquant dans le programme MBA (participation quotidienne aux sessions, contrôle inopiné des cartes de travailleurs, etc.) • Elaborer, réviser ou valider les procédures de travail, Méthodes Appropriées de Travail (MAT) et s’assurer que les employés et sous-traitants de son secteur les appliquent correctement • Appliquer soi-même les procédures de travail, ainsi que les Méthodes Appropriées de Travail (MAT) • Réaliser 100% du planning des activités de prévention dans son secteur (IGP, réunions, Tournées de Direction) • S’assurer que toutes les actions correctives de son secteur sont réalisées dans les délais • Permettre aux employés de son secteur de prendre part aux formations et sensibilisations pour lesquels ils sont programmés • Participer aux enquêtes sur incidents • S’assurer que les sous-traitants de son secteur appliquent nos standards en matière de Santé-Sécurité-Environnement • Demeurer vigilent afin de déceler les dangers dans le milieu de travail, non seulement pour lui mais aussi pour ses collègues au moyen des cartes MBA, Analyse Sécuritaire des Taches, du registre de risques • Porter les Equipements de Protection Individuelle requis avant d’effectuer toute tache • Ne pas faire de travaux ou opérer des équipements pour lesquels il n’a pas reçu de formation et d’instruction de son supérieur • Compléter les permis de travail requis avant toute tache (permis d’espace clos, permis de travail à chaud, permis d’excavation, permis de travail à proximité de ligne électrique…) • Se présenter aux visites médicales et rapporter les résultats des examens complémentaires dans les délais demandés • Rapporter à sa hiérarchie tout incident, ainsi que les conditions anormales et évènements qui auraient pu avoir des conséquences afin que des mesures correctives soient mises en place pour éviter de futurs incidents. Ce dont vous avez besoin pour réussir Qualifications & Compétences Requises Qualifications Minimales, Niveau D’étude, Attestations ou Equivalents • Justifier au minimum d’un BAC+4 en gestion des ressources humaines, droit out tout autre diplôme ou expériences équivalents. Expérience Professionnelle – Nature & Durée • Justifier d’une expérience pertinente d’au moins huit (8) ans dans la gestion de la formation et le développement des compétences • Avoir une expérience de travail en milieu industriel. Qualifications Supplémentaires– Compétences Requises • Avoir une bonne expression orale et écrite en français et en anglais ; • Avoir une connaissance parfaite de l’outil informatique et notamment des logiciels de bureau (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) ; • Etre capable de travailler en équipe et sous pression ; Faire preuve de leadership ; • Avoir d’excellentes capacités en communication le sens de la diplomatie et la capacité à travailler avec tous les niveaux de l’organisation ; • Avoir une bonne connaissance des textes législatifs et règlementaires relatifs à la gestion du personnel et du système d’information des RH ; • Une expérience en phase de construction ou de démarrage serait un avantage. • Être capable d’assurer une collecte d’informations, de la synthétiser et d’en élaborer un document final utile Exigence en Leadership Faire preuve de leadership personnel : Assumer personnellement une responsabilité dans la réussite de l’organisation réalisée grâce à la franchise, aux débats créatifs et à l’écoute active, au coaching ainsi qu’à un engagement envers l’auto-amélioration. Faire progresser les gens, les équipes et la culture : Maximiser le potentiel des individus, des équipes et de la culture en investissant de façon ciblée dans le coaching, le développement et l’engagement. Inspirer l’excellence dans l’exécution du travail : Habiliter l’atteinte de percées par l’entremise de l’alignement organisationnel, d’actions courageuses, de pensées originales et de responsabilisation Environnement de Travail Conditions de travail dans un site minier. L’exposition à des conditions de travail désagréables est limitée à quelques sorties sur le terrain. Emplacement principal Sénégal Lieux de travail 23 – Boto Mine Site Emploi Human Resources Organisation Boto Offre d’emploi publiée le 14 juin 2021, 11:58:27 Niveau hiérarchique Confirmé Secteur • Mines et métaux Type d’emploi Temps plein Fonctions • Commerce • Ressources humaines | |
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