Handicap International recrute 01 Référent ressources humaines programmes

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

CONTEXTE :

Ce poste participe à l’accompagnement à la transformation et la restructuration du service Référents RH.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique de la /du HR Partner Programme, la/le Référent(e) Ressources Humaines Programme met en œuvre les principes de subsidiarité et de redevabilité des Programmes sur le périmètre RH, dans le respect des cadres légaux et des politiques RH de HI.

1/ Vous assurez l’accompagnement des HR Manager Programmes sur l’écriture de la partie RH des stratégies opérationnelles.

2/ Vous pilotez le déploiement et le respect des cadres RH HI sur les Programmes et contribuez à leur amélioration continue :

• Vous formez et conseillez le HR Manager à l’adaptation et à la contextualisation des politiques, processus et outils RH HI sur son programme. En accompagnant le déploiement si nécessaire.
• Vous contribuez à l’amélioration continue des processus RH dans la réponse à l’urgence auprès de la Direction de l’Urgence de HI
• Vous contrôlez les provisions liées aux risques RH et les indemnités latentes sur son périmètre géographique.

3/ Vous mettez en œuvre l’opérationnel RH

• Vous conseillez la Direction Géographique et les Programmes sur le cadre de déploiement de notre cadre de transformation et les évolutions à venir (accompagnement à la transformation de HI, veille et contrôle de la cohérence des budgets, conseil aux programmes sur les processus RH lors de réponse à l’urgence sur son programme).

• Vous accompagnez les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences des Programmes et participe au développement et à l’animation des séquences RH lors de formations et/ou conf call.

• Vous conseillez le HR Manager sur les questions de gestion administrative RH et sur le cadre juridique et social.

Vous pilotez auprès du Directeur Régional / Pays le déploiement de la partie RH du Code de Conduite, de la PSEAH et de la Politique Fraude et Corruption

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout. »

Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans 63 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs.

HI est engagé dans une politique d’emploi en faveur des travailleurs handicapés.

CONTEXTE :

Ce poste participe à l’accompagnement à la transformation et la restructuration du service Référents RH.

OBJECTIFS DU POSTE :

Sous la responsabilité hiérarchique de la /du HR Partner Programme, la/le Référent(e) Ressources Humaines Programme met en œuvre les principes de subsidiarité et de redevabilité des Programmes sur le périmètre RH, dans le respect des cadres légaux et des politiques RH de HI.

1/ Vous assurez l’accompagnement des HR Manager Programmes sur l’écriture de la partie RH des stratégies opérationnelles.

2/ Vous pilotez le déploiement et le respect des cadres RH HI sur les Programmes et contribuez à leur amélioration continue :

• Vous formez et conseillez le HR Manager à l’adaptation et à la contextualisation des politiques, processus et outils RH HI sur son programme. En accompagnant le déploiement si nécessaire.
• Vous contribuez à l’amélioration continue des processus RH dans la réponse à l’urgence auprès de la Direction de l’Urgence de HI
• Vous contrôlez les provisions liées aux risques RH et les indemnités latentes sur son périmètre géographique.

3/ Vous mettez en œuvre l’opérationnel RH

• Vous conseillez la Direction Géographique et les Programmes sur le cadre de déploiement de notre cadre de transformation et les évolutions à venir (accompagnement à la transformation de HI, veille et contrôle de la cohérence des budgets, conseil aux programmes sur les processus RH lors de réponse à l’urgence sur son programme).

• Vous accompagnez les dispositifs de Gestion de Carrière et de Montée en Compétences des Programmes et participe au développement et à l’animation des séquences RH lors de formations et/ou conf call.

• Vous conseillez le HR Manager sur les questions de gestion administrative RH et sur le cadre juridique et social.

Vous pilotez auprès du Directeur Régional / Pays le déploiement de la partie RH du Code de Conduite, de la PSEAH et de la Politique Fraude et Corruption

Expériences / Formation

Vous avez un diplôme de l’enseignement supérieur.

• Une spécialisation en Ressources Humaines est un plus.
• Vous disposez d’une expérience réussie de plusieurs années dans des fonctions de coordination administrative et RH sur les terrains d’intervention d’ONGI, au plus proche des préoccupations opérationnelles.

• Vous avez une appétence et une curiosité pour le milieu des ONGI.
• Vous maîtrisez les outils du cycle RH et des politiques RH essentielles sur les terrains d’intervention des ONGI.
• Vous avez des compétences prouvés en conseil.
• Vous avez des compétences en animation et mobilisation de divers interlocuteurs.
• Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral.
• Vous avez une capacité de prise de recul dans la réponse aux problématiques soumises.
• Vous faites preuve de réactivité, d’organisation et autonomie.
• Vous êtes doté d’un bon sens de la diplomatie et d’un bon relationnel.
• Vous êtes orienté solutions.
• Vous avez des bonnes capacités d’adaptation.

Anglais fluent indispensable

Salaire

salaire selon profil et expérience

Type de contrat : un CDD de 6 mois

• Date de prise de poste: dès que possible
• Tickets Restaurant
• Mutuelle
• 39h par semaine avec 22.5 jours de RTT par an

Comment postuler

Merci d’envoyer CV et Lettre de motivation

http://www.jobs.net/j/JbRSxZtD?idpartenaire=130&jobdetails=true

Pour plus d’information sur l’association : www.hi.org