1. Recrutement : Le candidat est responsable :
• Des contacts avec les sociétés de recherche de personnel ;
• De la gestion de la relation entre ces sociétés et les responsables d’affaires ; De la mise en place d’accueil pour tous les nouveaux arrivants qu’ils soient en contrat local ; ou en contrat d’expatriation.

2. Gestion Administrative du personnel : le candidat est responsable :
• De la mise en place des contrats de travail en relation avec le cabinet de conseil de la multinationale ;
• De veiller à la mise à jour du dossier du personnel ; Du suivi de pointage et de la préparation de la paie sur la plateforme désignée; Du suivi des déclarations fiscales et sociales liées au personnel et au suivi de leur paiement.

3. Gestion des expatriés : le candidat sera responsable du suivi des contrats de mise à disposition et de tout le suivi du salarié comme l’obtention de sa carte de séjour ou toute autre démarche administrative de la personne.

Profil

BAC+ 3/5 en Gestion des Ressources Humaines ou équivalent ; Expérience de trois (03) ans sur un poste de Gestionnaire RH ou développement RH; Maitrise de l’environnement juridique et social national (législatif, conventionnel, jurisprudentiel, usages…) ; Capacité à communiquer : fluidité de la communication avec les différents acteurs internes et externes ; Autonomie; Capacité à évoluer dans un environnement multi culturel ; Etc.