DRC recrute 01 Responsable de Zone

DRC recrute 01 Responsable de Zone

 

DRC au global

Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) est une organisation humanitaire, non-gouvernementale, à but non-lucratif fondée en 1956 qui opère dans plus de 30 pays dans le monde. Le but de DRC est de protéger les populations réfugiées et déplacées contre les persécutions et promouvoir des solutions durables au problème de la migration forcée, sur la base des principes humanitaires et des droits de l’homme. Le travail de DRC se fait en accord avec les conventions de Nations-Unies sur les réfugiés et le Code de conduite du CICR et des ONG d’aide humanitaire.

La protection et l’assistance aux populations affectées par les conflits sont apportées dans une approche régionale, à long-terme et basée sur les droits afin de constituer une réponse cohérente et efficace aux défis d’aujourd’hui. Au-delà de la réponse immédiate d’urgence, le soutien aux retournés et au rapatriement, la promotion de solutions pérennes aux causes du déplacement fait partie intégrante du travail de DRC

 

DRC au Niger

DRC/DDG s’est implanté au Niger depuis 2014 avec un programme transfrontalier de Gestion et sécurisation des frontières visant à la réduction de la violence armée, à l’amélioration de la sécurité des communautés et au renforcement de la gestion et de la sécurité des frontières. En 2016, tenant compte de la stagnation de la crise humanitaire dans la région de Diffa, DRC/DDG s’est implanté et met aujourd’hui en œuvre des programmes de réponse d’urgence, adressant notamment les secteurs de la Protection, de la Sécurité alimentaire et des Abris et Biens non alimentaires avec des financements de bailleurs tels que ECHO, OFDA, le PAM, ou encore l’UNHCR, pour un portefeuille prévisionnel d’environ 4,5 millions d’euros sur l’année 2018.

DRC est aujourd’hui à la recherche d’un/une Responsable de Zone – Diffa hautement qualifié.

 

À propos du poste

Les responsabilités listées ne sont pas exhaustives et pourraient être réajustées en fonction des besoins opérationnels identifiés sur le moment dans la mesure où ils restent cohérents avec les responsabilités générales du poste.

1. Gestion de ressources financières, matérielles et humaines :

• Gérer, avec le PM et les Chefs de projet, les budgets des projets mis en œuvre dans la zone ;
• Manager les personnes sous sa supervision directe (y compris leur développement, planification et performance) ;
• Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des équipes de programmes et veiller à ce qu’ils achèvent les objectifs de chaque projet efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;
• Assurer la supervision globale (à travers les personnes responsables) des services de soutien (logistiques, RH, admin, finance) et veiller à ce qu’ils achèvent leurs objectifs efficacement, en temps et avec la qualité nécessaire ;
• Être le principal responsable de la mise en place d’une gestion des risques adaptée et efficace pour l’ensemble des activités (programme et support) sur les différentes bases/ sous-bases de la zone de Diffa ;
• Assurer que les équipes ont accès à, comprennent et respectent les politiques, procédures, directives, systèmes et pratiques de DRC ;

2. Développement de programme :

• Coordonner et guider l’adaptation de la stratégie nationale de DRC au contexte et aux circonstances locales ;
• Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation humanitaire et participer proactivement dans l’élaboration des propositions de projets, en pleine coopération avec le Chef d’Unité Programme

3. Représentation, coordination et rapportage :

• Représenter DRC et assister à tous les forums réunions pertinents dans la zone de Diffa ;
• Maintenir des relations avec les autorités administratives et autres parties prenantes dans la zone de Diffa ;
• Maintenir des relations de travail étroites et bénéfiques avec les bailleurs, les organisations nationales et internationales et leurs homologues locaux ;
• Respecter et appliquer les exigences internes en matière de rapportage, et contribuer à des rapports externes, ainsi qu’assurer un contrôle de qualité ;
• Assurer une communication constante, transparente et proactive avec la hiérarchie et le bureau capitale.

4. Gestion de la Sécurité :

• Fournir une analyse régulière du contexte et de la situation sécuritaire dans la zone pour l’élaboration des consignes de sécurité, en pleine coopération avec le Conseiller en Sécurité et Sûreté ;
• Assurer un environnement sûr et sécurisé pour les bénéficiaires, le personnel et les équipements de DRC en veillant à ce que les procédures de sécurité locales soient à jour et que les Procédures d’opérations standards soient connues, comprises et respectées par tous.

 

 

À propos du postulant

La réussite de cette mission, exige que vous soyez un manager, à l’écoute de vos équipes, et qui sache faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés. De plus devez être (ou avoir) :

Compétences essentielles

• Minimum 8 ans d’expérience en gestion, en supervision de programmes humanitaires et de développement multisectoriels et multi-bailleurs dans des environnements complexes et instables ;
• Compétences solides en leadership et en gestion des employées ;
• Expérience significative et compétences importantes dans au moins un secteur programmatique pertinent (protection, RRM, relèvement précoce) ;
• Expérience et compétences en logistique, gestion financière, gestion des ressources humaines et de l’administration ;
• Compétences prouvées en gestion des parties prenantes externes (en particulier des autorités et des acteurs locaux) ;
• Connaissances approfondies et expérience d’application des directives des bailleurs principaux ;
• Expérience en gestion de la sécurité dans une zone volatile ;
• Diplôme universitaire pertinent (Science politique, Développement international, Economie/Gestion). Une expérience de travail substantielle dans les domaines de l’urgence et du relèvement précoce, en particulier avec les communautés déplacées/ réfugiées, pourrait pallier les qualifications requises en matière d’éducation

Excellente aptitude en communication verbale et écrite et parfaite maitrise de la rédaction de rapports.

Compétences souhaitées

• Expérience préalable en contexte sahélien

 

À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences fondamentales du DRC :

Viser l’excellence : Focaliser sur l’atteinte des résultats tout en assurant un processus efficace.

La collaboration : Impliquer toutes les parties pertinentes et favoriser le feedback.

Prendre des initiatives : Prendre des responsabilités et des initiatives tout en visant l’innovation.

Communiquer : Écouter et parler efficacement et honnêtement ;

Faire preuve d’intégrité : Agir conformément à la vision et aux valeurs DRC.

 

Notre offre

Unité / Division : Division pour l’Afrique et l’Amérique

Département : Opérations

Lieu : Diffa, Niger, avec déplacements vers toutes les bases et sous-bases de la zone ainsi que vers la capitale, Niamey.

Catégorie d’emploi : M.E.

Supervisé par : Directeur Pays

Date d’entrée en vigueur : Au plus tôt possible

Le salaire et les conditions seront fonction des modalités d’emploi des fonctionnaires expatriés du Conseil Danois pour les Réfugiés. Se référer au site Web drc.ngo under Vacancies. Pour toute question relative aux postes vacants, veuillez contacter Anaïs HELY-JOLY, Cheffe d’unité programme, à l’adresse ci-après : anais.hely-joly@drc.ngo

 

Processus de candidature

Tous les candidats devront faire parvenir une lettre de motivation et un CV à jour (pas plus de quatre pages) dûment traduit en langue anglaise.

Les candidatures transmises par courrier électronique ne seront pas prises en compte.

 

Date de clôture des candidatures : 30 Juin 2019

Pour plus d’informations sur le Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez visiter notre Site Web : drc.ngo.