CRS recrute 01 Spécialiste Principal du Suivi et de l’Evaluation
- Niveau d’études: Non précisé
- Expérience: Non précisé
- Expire le: 24-12-2018
Catholic Relief Services (CRS)
Magaria, Zinder, Niger
Humanitaire (ONG, Associations, …), Projet/programme de développement
Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute un (e) Spécialiste principal du suivi et de l’évaluation.
Lieu : Magaria, ZinderSuperviseur : Chef de Projet Type de contrat : un an renouvelable
Contexte
Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.
Catholic Relief Services (CRS) / Niger a remporté le financement d’un projet de réduction de la malnutrition et de l’insécurité alimentaire au titre des activités de sécurité alimentaire (DFSA) de l’USAID « Food For Peace » (FFP). Ce projet, appelé « Girma », se propose d’apporter une réponse multisectorielle à l’insécurité alimentaire et à la vulnérabilité dans la région de Zinder, et plus particulièrement dans les départements de Magaria et Doungass. Sa durée est de cinq ans (octobre 2018 – septembre 2023).
Le programme proposé visera à réduire de manière mesurable la malnutrition et l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l’augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.
Résumé du poste
Le spécialiste principal du suivi et de l’évaluation (SMES) fournira une expertise technique et un leadership pour générer et analyser des preuves et des données de qualité à travers le suivi, les évaluations et les évaluations. Le but de ce poste est de concevoir, gérer, renforcer et fournir une orientation stratégique au système MEAL de la DFSA du Niger. Il travaillera au sein de CRS et du personnel du consortium pour renforcer les capacités du MEAL et du personnel du projet. Le SMES sera responsable de la coordination et de la supervision des activités de suivi, d’évaluation et de responsabilisation et du personnel, en particulier en période d’urgence, ainsi que des évaluations requises pour l’apprentissage et la gestion adaptative. Le SMES travaillera en étroite collaboration avec les équipes du programme CRS et le personnel des partenaires pour développer des systèmes de suivi de haute qualité et des outils qui répondent aux indicateurs définis dans les propositions de projets.Le SMES devrait avoir un haut niveau d’auto-initiative et utiliser des capacités de réflexion critique pour identifier et combler les lacunes. Il / elle devrait avoir la capacité de travailler de manière sensible et positive avec l’équipe de la DFSA et de promouvoir efficacement la gestion de programme basée sur des preuves.
Qualifications et compétences• Une maîtrise dans un domaine quantitatif (de préférence les statistiques, ou l’économie, l’économie agricole / du développement, la bio-statistique, la nutrition, la sociologie appliquée, l’anthropologie ou tout autre sujet pertinent) avec une formation significative en méthodes quantitatives. PhD préféré.• Huit années d’expérience professionnelle pertinente (six années de doctorat) dans un cadre de développement de préférence avec une ONG internationale, avec au moins six années d’expérience augmentant progressivement la responsabilité du MEAL dans les projets internationaux de développement et au moins deux ans d’expérience en tant que superviseur ; Expérience ICT4D préférée. Le candidat doit avoir de l’expérience dans la direction du S & E d’un grand projet.• Expérience de travail avec de grands donateurs, USAID / FFP ou similaire préféré.• Solides connaissances conceptuelles sur les théories du changement, le modèle logique, les indicateurs de sécurité alimentaire et nutritionnelle, le plan de S & E, l’assurance qualité des données, l’utilisation des données et l’intégration du genre dans le suivi et l’évaluation.• Expérience et expertise éprouvées dans l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan complet de suivi et d’évaluation ; familiarité avec le suivi et l’évaluation de FFP et la politique et les directives en matière de rapports pour les composantes d’un plan de S & E.• Expertise et expérience avérées dans le développement et l’opérationnalisation du système de suivi de routine conçu pour suivre les indicateurs de résultats et de résultats depuis la conception du projet jusqu’à la mise en œuvre (y compris le travail avec les cadres de résultats et les théories du changement). Expérience avec un système de REP participatif requis.• Un solide bagage quantitatif et une expertise démontrée dans la conception d’enquêtes de surveillance annuelles, y compris la stratégie d’échantillonnage probabiliste et l’estimation de la taille de l’échantillon, le développement de poids appropriés et l’analyse de données quantitatives ; y compris une expérience antérieure avec des études et des consultants de premier plan et de gestion.• Expertise démontrée dans la conception d’études qualitatives, de connaissances approfondies sur l’échantillonnage qualitatif et expérimenté dans l’utilisation d’entretiens et d’outils interactifs pour générer des informations et des analyses qualitatives.• Expérimenté dans le développement de stratégies d’assurance de la qualité des données, la gestion des données et la visualisation des données ; y compris les compétences en développement / gestion de base de données, SPSS, Stata, EPI-Info, Access, Excel et les compétences en analyse, interprétation et communication d’informations aux différentes parties prenantes.• Expertise et expérience avérées dans les stratégies d’utilisation des données et capacité de réflexion créative sur les techniques actives de partage de données.• Connaissance des normes de qualité du programme, des normes MEAL, de l’enseignement social catholique et de l’optique de la justice.• Expérience de la facilitation, du renforcement des capacités et de la création de partenariats par le biais d’une formation formelle et informelle, avec la capacité de responsabiliser le personnel par le biais d’opportunités de croissance professionnelle et de développement.
Compétences en gestion du temps, axées sur le détail et excellentes, avec la capacité de respecter les délais et de livrer les résultats requis de manière opportune et de qualité.• Sensibilité culturelle, patience, souplesse et capacité à bien travailler dans une équipe multisectorielle et multiculturelle et à travailler en étroite collaboration, à comprendre et à soutenir les partenaires locaux de l’Église.• Capacité de travailler dans un environnement stimulant et stressant avec des défis inattendus.• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français, compétences en communication orale haoussa préférées• Expérience de travail dans divers environnements de développement requis ; connaissance du contexte sahélien souhaité• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel et Outlook• Capacité de voyager pour des missions sur le terrain pour un niveau d’effort de 30 à 50% au besoin.
AvertissementCette description d’emploi n’est pas une liste exhaustive des compétences, des efforts, des tâches et des responsabilités associés au poste.Les procédures d’acquisition de talents de CRS reflètent notre engagement à protéger les enfants et les adultes vulnérables contre les abus et l’exploitation.Cette position est conditionnelle à l’octroi d’un financement pour la DFSA.
CONDITIONS DE CANDIDATURE :Les candidat(e)s intéressées par cet avis sont prié(e)s de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : NigerRecruiting@CRS.org avec la mention « Spécialiste principal du suivi et de l’évaluation » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 24 Décembre 2018 à 17 h 00.
CRS est un employeur à opportunités égales et encourage vivement les candidatures féminines.Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation.
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