| Rattaché (e) au Directeur Territorial de la Réunion, en lien avec le RRH Outre Mer, vous mettez en œuvre la politique RH de la Croix Rouge française sur le territoire.Premier opérateur associatif dans le champ sanitaire, médico-social et social, la Croix-Rouge française rassemble 18 000 salariés dans plus de 600 établissements et services organisés par filières métiers : sanitaire, personnes-âgées, handicap, domicile, enfance & famille, lutte contre les exclusions, formation. La Croix-Rouge française constitue également un réseau associatif de 54000 bénévoles engagés au cœur des enjeux de société.La Direction Nationale Outre-Mer emploie près de 550 salariés répartis sur 6 territoires (Antilles, Guyane, La Réunion, Mayotte, la Nouvelle Calédonie et La Polynésie française) sur 40 établissements, pôles et services. Les activités de ce territoire génèrent 35 millions d’euros.Les activités de la Réunion sont réparties sur 4 pôles : gérontologique, enfance et familles, exclusion, formation.Rattaché (e) au Directeur Territorial de la Réunion, en lien avec le RRH Outre Mer, vous mettez en œuvre la politique RH de la Croix Rouge française sur le territoire. Sous la responsabilité du Directeur Territorial, vous assurez la gestion administrative, sociale et juridique de l’ensemble du personnel du territoire réunionnais et contribuez à l’application de la politique RH en lien avec le Responsable Ressources Humaines Outre-Mer. Dans ce cadre, vous effectuez différentes missions :Gestion administrative du personnel– Garantir la bonne rédaction des contrats de travail, DPAE, registre du personnel, gestion des absences, fiches de postes, dossiers du personnel … ; – Garantir le recrutement du personnel sur le territoire (hors postes de direction) ; – Garantir la bonne exécution de la paie de la réception des éléments variables de paie à l’établissement des bulletins de salaires et au versement des salaires et cotisations sociales ; – Accompagner les établissements sur les questions RH/juridiques (respect des règles légales et conventionnelles, réponse aux questions, conseil sur la mise en œuvre des procédures RH, procédures juridiques…) ; – Veiller au respect et à la bonne application de la réglementation, du statut et du Règlement Intérieur.– Vous jouerez également un rôle de coordination et de soutien auprès des directeurs des établissements : conseils en matière de droit social, mise en œuvre de la politique rh.– Vous assurez le pilotage du développement Rh sur votre périmètre en lien avec les différentes directions qui constituent la direction territoriale : GPEC.Relais de la politique RH– Mettre en œuvre, piloter et garantir la bonne application des procédures RH sur les établissements du territoire ; – Elaborer, renseigner et reporter sur les outils/tableaux de suivi /requêtes et reporting RH ; – Garantir le recrutement et la mobilité interne sur le périmètre (description des postes, diffusion des annonces, réception et tri des CV, présélection des candidats, fiche de poste…) sur les postes de collaborateurs et agents de maitrise ; – Etre en appui du RRH Outre-Mer dans la gestion et le suivi des dossiers contentieux du territoire.Relations partenaires sociaux– Participer en lien avec le RRH Outre-Mer à la préparation et aux réunions CSE, CSSCT sur le périmètre réunionnais et venir en accompagnement du Président du CSE ; – Etre l’interlocuteur des partenaires sociaux. |