| Acteur majeur de l’économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 480 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.Elle est à la tête également de 12 instituts régionaux de formation sanitaire et sociale.Membre du plus grand réseau humanitaire mondial, la Croix-Rouge française emploie ainsi plus de 16 700 salariés qui, à travers plus de 70 métiers, mettent leur professionnalisme au service des plus fragiles au sein d’instituts médico-éducatifs, de crèches, de maisons de retraite, de centres de réadaptation fonctionnelle, de centres d’hébergement d’urgence, de formation, de missions internationales…Finalité du poste :Contribuer à faire évoluer les processus et les pratiques RH à travers le pilotage de projets nationaux, sur différentes thématiques (dialogue sociale, santé, sécurité et qualité au travail, législations sociales, droit du travail), en cohérence avec la stratégie et les besoins de l’association. MISSION 1 – APPORTER EXPERTISE, CONSEILS ET RECOMMANDATIONS SUR LES PROBLÉMATIQUES RH DANS SON DOMAINE Fournir une expertise technique et un soutien opérationnel aux équipes et managers dans son domaine. Coordonner et répondre aux demandes ponctuelles de données et analyses RH spécifiques. Conseiller et accompagner les salariés et responsables dans son domaine d’expertise. Contribuer à renforcer l’efficacité des politiques et processus mis en place en apportant un appui / soutien RH. Réaliser une veille active sur les évolutions réglementaires et sociales Veiller à la qualité de vie au travail des collaborateurs et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques.) Apporter un conseil/support juridique individuel et collectif sur l’application du droit du travail, de la convention collective et la gestion des contentieux.MISSION 2 – GERER L’ADMINISTRATTION DU PERSONNEL Recueillir les faits de l’accident du travail, élaborer la déclaration en lien avec le manager et soumettre les propositions de réserves. Assurer les déclarations des charges sociales (médecine du travail, OPCO, bilan social etc.) Constituer en lien avec le RRH régional, les dossiers de contentieux. Constituer en lien avec le RRH régional, les dossiers de rupture conventionnelle, d’inaptitude.MISSION 3 – DIALOGUE AVEC LES REPRESENTANTS DU PERSONNELPréparer et envoyer les convocations et l’ordre du jour des instances représentatives après validation du N+1. Participer aux réunions CSE et CSSCT sur les sujets de son périmètre. Assurer le classement des PV et comptes rendus. Participer et veiller au bon déroulement des élections professionnelles.MISSION 4 – ASSURER LA GESTION DU PLAN DE FORMATIONContribuer à l’écriture du plan de formation territorial et ses axes stratégiques Recueillir les informations et des managers et souhait des salariés Identifier les prestataires et assurer la coordination avec les partenaires Renseigner et suivre le plan de formationMISSION 5 – PROJET RH TRANSVERSESContribuer à renforcer l’efficacité des politiques et processus mis en place en apportant un appui / soutien RH dans l’établissement. Accompagner les directeurs et managers sur les dossiers stratégiques / sensibles (disciplinaire, projets de développement, etc.). Assurer des permanences RH dans les établissements en Guyane (entretien individuels, collectif et compte rendus systématique). Suivre le bon déroulement des projets RH dans l’établissement, mesurer leurs résultats et les comparer aux objectifs définis, dans un souci constant de qualité et d’efficacité. Analyser les besoins de l’organisation en Ressources Humaines et participer à la réalisation de diagnostics, afin d’établir un plan d’action et des préconisations. Participer à des actions de communication interne (journal d’entreprise, mémos juridiques…)MISSION 6 – SANTE, SECURITE AU TRAVAIL / QVTParticiper à l’élaboration et la mise à jour du document unique et de son plan d’action. Analyser le document unique et être force de proposition dans les actions de prévention et correctives. Signaler tout dysfonctionnement et situation à risque à son responsable hiérarchique. Connaître et informer sur les dispositifs d’accompagnement existants à la Croix-Rouge française. Assurer le lien avec l’assistant social régional. Participer à des actions de préventionMISSION 7 – JURIDIQUEParticiper à l’élaboration d’une réponse juridique de niveau 1. Participer à la constitution de dossiers juridiques en lien avec l’équipe régionale (disciplinaire, contentieux, rupture conventionnelle…) |