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Coordination SUD recrute 01 Chargé·e de mission Appui & Renforcement des capacités

Coordination SUD recrute 01 Chargé·e de mission Appui & Renforcement des capacités

Soutenir la transformation et l’alignement des OSC avec l’évolution des sociétés (intégration du genre, gouvernances associatives plus démocratiques, renouvellement de l’engagement bénévole et militant …) ;
Observer les mutations du secteur français de la solidarité internationale (localisation de l’aide, partenariats, …) et accompagner les OSC à y répondre aux niveaux institutionnels et organisationnels ;
Animer des dynamiques collectives d’échanges et d’apprentissages entre pairs ;
Rejoignez Coordination SUD !

1. PRESENTATION GENERALE ET MISSIONS
Coordination SUD, la plateforme nationale des ONG françaises de solidarité internationale, rassemble six collectifs d’ONG (CLONG-Volontariat, CNAJEP, Coordination Humanitaire et Développement, CRID, FORIM, Groupe initiatives) et près de 180 associations françaises qui mènent des actions humanitaires d’urgence, d’aide au développement, de protection de l’environnement et de défense des droits humains auprès des populations défavorisées en France et à l’international.
Coordination SUD assure quatre missions au service de ses membres et du secteur associatif de droit français de la solidarité internationale :
• Une fonction de plaidoyer syndical en vue de défendre et promouvoir les ONG françaises de solidarité internationale et de garantir un environnement favorable à leur expression et à leur action,
• Une fonction d’appui et de renforcement des ONG françaises,
• Une fonction d’influence par la présentation et la promotion de positions communes auprès des institutions publiques et privées, en France, en Europe et dans le monde,
• Une fonction de veille et d’analyse du secteur de la solidarité internationale via son OngLAB.

2. FONCTION APPUI & RENFORCEMENT DES ONG FRANCAISES
Le présent recrutement s’inscrit dans la fonction Appui & renforcement de Coordination SUD. Sa mission d’accompagnement et d’appui vise à donner le pouvoir d’agir aux OSC, actrices de changement et promotrices de sociétés durables, équitables et inclusives. Pour cela, Coordination SUD déploie différentes modalités parmi lesquelles :
1. Le Fonds de Renforcement Institutionnel et Organisationnel (FRIO). Il vise à accompagner les OSC dans leurs mutations structurelles par un soutien personnalisé (cofinancement d’une expertise externe) et des dynamiques d’échanges autour d’enjeux organisationnels communs et innovants.
2. Le développement et la mise en oeuvre d’un programme de formation, en présentiel et/ou à distance. Ouvertes aux personnes salariées, volontaires ou bénévoles des organisations de solidarité internationale, ces formations professionnelles visent à renforcer les compétences des équipes et accompagner l’évolution des organisations.
3. L’animation d’espaces collectifs de travail, les Clubs Métiers. Lieux d’intelligence collective, ils visent àaccompagner les mutations des OSC en favorisant les échanges de pratiques, l’apprentissage entre pair·e·s et le renforcement des compétences sur des enjeux communs et prioritaires (accès aux financements, gestion financière, RH…).
4. Des chantiers transversaux avec les différentes fonctions de Coordination SUD, notamment la fonction plaidoyer sur divers sujets : transversalisation du genre, Groupe de travail Partenariats et localisation de l’aide, réponse aux enjeux LBC/FT (lutte contre le blanchiment des capitaux et le financement du terrorisme), dispositif de Suivi, Evaluation et Apprentissages (DSEA).

3. MISSIONS & RESPONSABILITES DU POSTE
Sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice des activités Appui et renforcement et en lien avec les autres chargé·es de mission du pôle, la personne assure la mise en oeuvre du Fonds de Renforcement Institutionnel et Organisationnel (80%) et l’animation des Clubs Métiers RH (15%).

Fonds de renforcement institutionnel et organisationnel – FRIO (80%)

Accompagnement individuel des OSC :
• Accompagner les OSC (gouvernances et dirigeant·es) dans la priorisation et la définition de leurs besoins de renforcement et dans la réflexion stratégique autour des problématiques identifiées (partenariats, gouvernance, politique RH, genre, projet associatif, stratégies de plaidoyer…).
• Appuyer les OSC dans l’élaboration des dossiers de demande de cofinancement et présentation des dossiers en comité de décision (environ 10 dossiers par an).
• Accompagnement des ONG à la recherche d’expertise externe si besoin.
• Suivis des projets de renforcement, validation des reportings narratifs et financiers des projets, bilans tripartites (consultance/OSC/FRIO) des actions.
• Orientation des sollicitations d’OSC vers les dispositifs adéquats, RDV d’information (une soixantaine de sollicitations par an).

Volet collectif du FRIO :
• Piloter des travaux de capitalisation et animer une dynamique de partage et d’échanges d’expériences entre OSC (ateliers, webinaires, études, guides, vidéos…) sur les diverses thématiques couvertes par le FRIO et en lien avec des expertises externes (consultances, monde de la recherche, …).
• Faciliter les retours d’expérience du FRIO (témoignages, études de cas) au sein des autres modalités d’intervention de Coordination SUD (exemple : dans les Clubs Métiers).

Co-animation du dispositif :
• Appui à la préparation et à l’animation des comités de décision du Frio – 4 à 5 comités par an (prises de notes, comptes rendus, …).
• Renseignement et mises à jour des bases de données du FRIO (Excel)

Un appui est également attendu dans la définition et la mise en oeuvre d’un projet visant à élargir le FRIO aux enjeux de renforcement des OSC des pays partenaires.

Animation d’une dynamique de renforcement et de partage d’expérience entre OSC sur les sujets RH (15%)
• Mise en lien et relai d’information entre les espaces collectifs traitant des sujets RH (notamment les espaces portés par les collectifs membres).
• Animation de l’espace collaboratif interne (club métier RH sur la plateforme Maia) : recueil des besoins, orientations, animation et facilitation des échanges entre pairs, identification d’expertise externe, gestion administrative (compte-rendus, gestion des membres, etc).
• Organisation d’évènements (rencontres, ateliers, webinaires etc) sur les enjeux RH partagés.
• Pilotage de travaux de capitalisation, production de connaissance (études, fiches pratiques, vidéos etc)
• Veille et actualisation des documents ressources.
• Interfaces avec les autres activités Appui : contribution à l’élaboration et au suivi des formations sur les questions RH, synergies avec les accompagnements et les retours d’expérience du FRIO.

Participation aux activités collectives (5%)
• Participation à la vie collective du Secrétariat exécutif (réunions d’équipe, séminaires, etc.) et de l’association (Assemblées générales, journée Vie associative, Conseils d’administration…).
• Interfaces entre les activités sur les sujets communs de travail

Ce poste est sous la responsabilité hiérarchique de la Coordinatrice des activités Appui & renforcement auprès
de laquelle la personne recrutée rend compte de son travail et de sa mise en oeuvre. Elle travaille en équipe avec
l’ensemble des salarié·e·s du Secrétariat exécutif de Coordination SUD, et plus particulièrement en binôme avec
la chargée de mission FRIO et l’équipe Appui.

4. PROFIL ET QUALITES SOUAHITEES

Expériences / compétences :
• Expérience professionnelle dans la conduite de diagnostics organisationnels, l’accompagnement d’associations dans leur démarche de professionnalisation et de renforcement, d’au moins 5 ans dans le secteur de la solidarité internationale, l’ESS ou au sein d’un autre secteur.
• Expérience dans l’animation d’ateliers et/ou de groupes de travail.
• Connaissance du milieu associatif de la solidarité internationale (a minima une expérience dans le secteur de la solidarité internationale obligatoire).
• Formation supérieure Bac+5 : coopération internationale/relations internationales, management des organisations, administration/économie, sciences politiques ou commerce.
• Maîtrise des outils informatiques (Word/Excel, publication sur Internet, etc.).
• Anglais courant professionnel (oral et écrit) indispensable.

Qualités :
• Rigueur et méthode.
• Analyse stratégique.
• Posture dynamique, pro-active, autonome et facilitatrice (capacité à faire du lien, à connecter les enjeux et les besoins…).
• Très bonnes capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse.
• Bonnes qualités relationnelles, capacité à gérer et animer des groupes de travail divers.
• Appétence pour travailler en réseau, avec des organisations et des interlocuteurs et interlocutrices diverses (membres de conseils d’administration, directions d’associations, opérationnels, consultances…).

5. CONDITIONS
• CDI, idéalement à compter du 1er juin 2024
• Salaire selon grille entre 33 200 et 35 000 € bruts annuels (selon expérience et formation)
• Statut Cadre
• Accord 35 heures et forfait RTT annualisé (24 jours de RTT/an)
• Accord télétravail
• Mutuelle, prévoyance, titres repas et indemnités transports

Lieu : Paris 10e avec déplacements possibles en France

Comment postuler

CV et lettre de motivation à envoyer à recrutement@coordinationsud.org, avec pour objet du mail : CM A&R
• Les candidatures incomplètes ou ne correspondant pas aux critères requis pour ce poste ne seront pas examinées.
• Date de fin de validité de l’annonce – 28 avril 2024 à minuit (heure française).
Au regard des candidatures reçues, Coordination SUD se réserve le droit de clôturer le recrutement avant la date limite de dépôt des candidatures.

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