Concours du Programme Jeunes Administrateurs 2017 (pour les candidatures externes) – Paix, questions politiques et humanitaires, droits de l’homme
Intitulé code d’emploi: YPP POLNET EXAM
Département / Bureau: Office of Human Resources Management
Lieu d’affectation: NEW YORK; ADDIS ABABA; BANGKOK; BEIRUT; GENEVA; NAIROBI; SANTIAGO; VIENNA;
Période de candidature: 23 juin 2017 – 22 août 2017
No de l’appel á candidature: 17-YPP POLNET-DM OHRM-81268-E- (G)
Staffing Exercise N/A
• Le présent avis s’adresse aux candidats externes qui souhaitent se présenter en 2017 au concours du Programme Jeunes administrateurs dans le réseau professionnel « Paix et questions politiques et humanitaires » (POLNET). Il ne s’adresse pas aux fonctionnaires du Secrétariat de l’ONU qui réunissent les conditions pour se présenter dans les filières « G à P » ou « G à N ».
• Les critères d’admissibilité au concours sont les suivants:
1. Etre en possession au minimum d’un diplôme universitaire de premier cycle (trois années d’études ou plus) en rapport avec l’une des « principales matières étudiées » énoncés dans le chapitre ‘Formation’ de cet appel à candidature
2. Etre né(e) le 1er janvier 1985 ou après cette date
3. Maîtriser l’anglais ou le français (être « courant »)
4. Etre ressortissant(e) de l’un des Etats membres qui participent au concours. Les Etats membres participants sont les suivants :
Afghanistan, Andorre, Angola, Antigua-et-Barbuda, Arabie Saoudite, Australie, Bahreïn, Bélarus, Belize, Brésil, Brunéi Darussalam, Cambodge, Cap-Vert, Chine, Comores, Dominique, Émirats arabes unis, États-Unis, Gabon, Guinée équatoriale, Honduras, Îles Marshall, Indonésie, Iran, Iraq, Japon, Kiribati, Koweït, Laos, Lesotho, Lettonie, Libéria, Libye, Liechtenstein, Luxembourg, Micronésie, Monaco, Mozambique, Nauru, Norvège, Oman, Palaos, Papouasie-Nouvelle-Guinée, Pologne, Qatar, République centrafricaine, République populaire démocratique de Corée, Saint-Vincent-et-les-Grenadines, Sainte-Lucie, Sao Tomé-et-Principe, Soudan du Sud, Suriname, Tchad, Thaïlande, Timor-Leste, Turkménistan, Tuvalu, Vanuatu, Venezuela, Viêt Nam.
Tout candidat se présentant à plus d’un réseau professionnel sera automatiquement éliminé (par exemple, les candidats faisant acte de candidate pour POLNET et MAGNET verront l’ensemble de leurs candidatures annulées).
Apres leur sélection, les candidats ayant réussi le Concours du Programme Jeunes Administrateurs seront recrutés à la classe P-1 ou P-2 en fonction de leurs qualifications. Ceux qui sont recrutés à la classe P-1 et dont le travail aura donné satisfaction seront promus à la classe P-2 à l’issue d’une première période de deux ans minimum, sous réserve que des postes soient disponibles. Suite à une affectation initiale de deux ans, les candidats pourront postuler à d’autres postes dans le cadre du processus de sélection du personnel s’ils remplissent les conditions requises.
Les dossiers de candidature incomplets ou reçus après la date limite indiquée ci-dessus (à 23h59, heure de New York) ne seront pas examinés. Les candidats sont vivement encouragés à envoyer leurs dossiers le plus tôt possible afin d’éviter tout problème lié à la saturation du site Web juste avant l’expiration du délai.
Cadre organisationnel
Les postes sont à pourvoir principalement au sein du Département des Affaires Politiques (DAP), du Haut-Commissariat aux Droits de l’Homme (HCDH), du Département des Opérations de Maintien de la Paix (DOMP), aussi bien au Siège que hors Siège, et du Bureau des Affaires de Désarmement (ODA).
Le spécialiste POLNET (adjoint de 1re classe) est généralement placé sous l’autorité d’un spécialiste hors classe c’est-à-dire du chef de service ou du chef de section.
Responsabilités
Le concours organisé pour le réseau professionnel « Paix et questions politiques et humanitaires » (POLNET) porte sur un large éventail de sujets relatifs à l’établissement de la paix et la diplomatie préventive ; l’analyse politique ; l’assistance électorale ; les problématiques liées aux droits de l’homme incluant également une dimension politique, ethnique, raciale, socio-économique et d’égalité des sexes ; à l’assistance humanitaire ; aux catastrophes ; aux secours et activités en cas de catastrophes ; et autres sujets couverts par les entités POLNET des Nations Unies.
Les lauréats se verront proposer un emploi dans l’un ou plusieurs de ces domaines.
Les principales attributions attachées au poste de spécialiste POLNET (adjoint de 1re classe) sont les suivantes, (ces attributions sont génériques et tous les spécialistes POLNET, adjoints de 1re classe, ne sont pas nécessairement appelés à les exercer) :
– Réaliser des recherches et analyser les informations contenues dans les communications et publications reçues de différentes sources, y compris dans la presse ; se tenir au courant des évènements relatifs à des questions sur les affaires politiques / les droits de l’homme / les affaires humanitaires, portant sur un domaine ou un sujet particulier ;
– Rédiger des notes de synthèse, des notes d’information, des lettres, des principes directeurs et des points de discussion pour les hauts responsables ;
– Établir et entretenir des contacts avec les interlocuteurs pertinents au niveau requis conformément aux instructions qui lui sont fournies (répondre à diverses demandes de renseignements et d’information internes et externes, fournir un soutien technique ainsi que des conseils concernant son domaine d’expertise)
– Résumer des articles d’un grand nombre de sources différentes et rédiger des lettres et paragraphes de rapports ;
– Suivre l’actualité relative aux affaires politiques, aux droits de l’homme, aux affaires humanitaires et à d’autres évènements pertinents d’un domaine particulier, et établir des rapports ; identifier les problèmes et proposer des actions correctrices
– Apporter sa contribution à des initiatives et programmes d’intérêt politique, humanitaire et relatifs aux droits de l’homme;
– Créer des bases de données qui suivent l’avancement des projets et fournir d’autres informations relatives à un domaine particulier
– Aider à organiser des réunions, séminaires, conférences, ateliers, etc. avec d’autres agences ou partenaires afin de faciliter les échanges de connaissances et de vues entre spécialistes de telle ou telle question et; faire office de rapporteur suite à ces rencontres.
– S’acquitter d’autres tâches selon que de besoin.
Compétences
Professionnalisme :
– Tirer fierté de son travail et de ses réalisations
– Faire preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet
– Apporter à l’exécution de ses tâches la conscience et le souci d’efficacité voulu pour être en mesure d’honorer les engagements contractés, de tenir les délais impartis et d’atteindre les résultats escomptés
– Agir pour des motifs professionnels plutôt que personnels
– Persévérer face aux obstacles et aux difficultés
– Garder son calme dans les situations de crise
– Prendre la responsabilité de transversaliser la problématique hommes-femmes et d’assurer l’égale participation des femmes et des hommes dans toutes les activités
Esprit d’équipe :
– Collaborer avec ses collègues afin d’atteindre les objectifs de l’Organisation
– Solliciter les apports, apprécier à leur juste valeur les idées et les compétences de chacun et être prêt à apprendre de chaque personne
– Faire passer l’intérêt de l’équipe avant son avantage personnel
– Accepter les décisions finales du groupe et s’y plier, même si elles ne cadrent pas parfaitement avec sa position propre
– Partager les réussites de l’équipe et assumer sa part de responsabilité dans ses échecs.
Aptitude à planifier et à organiser :
– Définir clairement des buts compatibles avec les stratégies convenues ;
– Hiérarchiser les tâches prioritaires ;
– Modifier les priorités en fonction des besoins ;
– Prévoir suffisamment de temps et de ressources pour mener sa tâche à bien
– Tenir compte des risques et des imprévus dans la planification ;
– Suivre l’exécution des plans et les modifier s’il y a lieu ;
– Tirer le meilleur parti du temps dont on dispose
Formation
Être titulaire au minimum d’un diplôme universitaire du premier cycle (c’est-à-dire un diplôme de licence ou bien un diplôme équivalent correspondant à au moins 3 années d’étude) dans un des domaines à sélectionner dans le menu déroulant des « principales matières étudiées »:
• Business & Administration
• Humanities
• Law
• Security Services
• Social & Behavioural Science
Nous vous remercions de choisir également (dans le menu déroulant des « domaines d’études »), le domaine d’études le plus proche de votre diplôme, et d’indiquer son exact intitulé dans la langue d’origine ainsi que sa traduction en anglais ou en français.
Expérience professionnelle
Aucune expérience professionnelle n’est requise.
Connaissances linguistiques
La maîtrise (tant à l’oral qu’à l’écrit) de l’anglais ou du français, qui sont les langues de travail du Secrétariat, est exigée. Une bonne connaissance de l’autre langue est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est un atout.
Méthode d’évaluation
Le processus d’évaluation est composé de 3 différentes étapes :
1) Sélection préalable des candidatures
2) Epreuve écrite (passation en ligne)
3) Epreuve orale
La connaissance des langues officielles de l’ONU pouvant être évaluée à n’importe laquelle de ces étapes.
1) Les dossiers de candidature seront évalués sur la base des critères d’admissibilité tels que définis dans cette offre d’emploi
2) L’épreuve écrite sera conduite via une plateforme de tests en ligne. Les candidats convoqués à l’épreuve écrite auront la responsabilité d’identifier et de sécuriser un lieu adapté afin de passer l’examen (c’est-à-dire, un ordinateur avec une connexion internet fiable). Des informations supplémentaires concernant la plateforme de tests en ligne ainsi que des suggestions concernant l’environnement adapté à la passation de tests en ligne seront fournies aux candidats qui seront invités à l’épreuve écrite. L’épreuve écrite devrait se dérouler dans le courant du mois d’octobre 2017 (la date exacte sera communiquée sur le portail des Carrières des Nations Unies). L’épreuve écrite est composée de 2 parties :
– Partie I. Une épreuve de caractère général, qui a pour objet de juger des qualités d’expression écrite du candidat et de déterminer s’il possède une connaissance générale des affaires internationales.
– Partie II. Une épreuve spécialisée qui a pour objet d’évaluer les connaissances de fond du candidat nécessaires pour effectuer les responsabilités décrites dans l’offre d’emploi (domaines de POLNET)
3) Seuls les candidats ayant réussi l’épreuve écrite seront convoqués à l’épreuve orale (entretien). Celle-ci se déroulera par visio-conférence en ligne. L’épreuve orale évaluera les compétences clés définies pour POLNET, telles que décrites dans l’offre d’emploi. Les réponses des candidats fournies à l’épreuve écrite ainsi que les informations renseignées dans la Notice Personnelle pourront être vérifiées à tout moment du processus (avant, pendant ou après l’épreuve orale). L’épreuve orale devrait se tenir au cours du printemps 2018.
Charte des Nations Unies
En vertu du paragraphe 3 de l’Article 101 de la Charte des Nations Unies, la considération dominante dans le recrutement du personnel doit être la nécessité d’assurer à l’Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d’intégrité, notamment mais non exclusivement s’agissant du respect du droit international des droits de l’homme et du droit international humanitaire. Les candidats pourront faire l’objet d’une présélection sur la base de ces critères, notamment mais non exclusivement dans le but de vérifier s’ils ont commis ou sont soupçonnés d’avoir commis des infractions pénales ou des violations du droit international des droits de l’homme ou du droit international humanitaire.
Sera dûment prise en considération l’importance d’un recrutement effectué sur une base géographique aussi large que possible. Aucune restriction ne sera imposée par l’Organisation à l’accès des hommes et des femmes, dans des conditions égales, à toutes les fonctions, dans ses organes principaux et subsidiaires. Le Secrétariat de l’Organisation des Nations Unies est un espace non-fumeurs.
Les candidats sont invités à respecter scrupuleusement toutes les instructions disponibles sur la plateforme de recrutement en ligne Inspira. Pour des informations plus détaillées, ils peuvent consulter le Guide rapide « Procédure de dépôt de candidature » et le manuel d’instructions pour le candidat (en anglais seulement), en cliquant sur le lien hypertexte « Manuels » sur le côté supérieur droit de la page d’accueil de leur compte Inspira.
Les candidatures feront l’objet d’une évaluation et d’un examen préalables sur la base des informations soumises conformément aux critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation des Nations Unies, notamment la Charte des Nations Unies, les résolutions de l’Assemblée générale, le Statut et le Règlement du personnel, les textes administratives et les directives. Les candidats doivent fournir des informations exhaustives et précises relatives à leur qualification, notamment mais non exclusivement, à leur formation, leur expérience professionnelle et leurs compétences linguistiques, conformément aux instructions fournies sur la plateforme Inspira. Les candidats seront exclus de la procédure d’examen s’il n’est pas démontré dans leur candidature qu’ils répondent à tous les critères d’évaluation de l’avis de vacance de poste et aux dispositions législatives internes applicables de l’Organisation. Ils sont tenus de fournir des informations complètes et précises. Une fois la candidature envoyée, aucune modification, suppression ou révision, ni aucun ajout ou changement ne pourra être fait. Il sera procédé à une vérification des références des candidats faisant l’objet d’une attention particulière pour s’assurer de l’exactitude des renseignements qu’ils ont fournis dans leur candidature.
Les avis de vacance de postes publiés sur le Portail des carrières sont retirés à minuit (heure de New York), le jour de la date limite de dépôt des candidatures.
Aucun frais de dossier
L’ONU NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, ENTRETIEN, FORMATION, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.