Dans ce cadre, vos activités principales sont :

Prendre en charge, au quotidien les besoins RH des Directions clientes en vue d’assurer un service de proximité, personnalisé et efficace.

Cela implique de :
Accueillir les nouveaux entrants et veiller à leur bonne intégration au sein des équipes

Accompagner les collaborateurs dans la construction de leur projet professionnel/mobilité

Suivre les périodes d’adaptation et les changements de classe
Conseiller les salariés sur leur parcours professionnel et développement des compétences

Accompagner les collaborateurs dans les transformations
Prendre en charge des dossiers sensibles

Conseiller les collaborateurs sur les dispositifs et accords RH (télétravail, congés spéciaux, TAR…)

Soutenir les évolutions organisationnelles par les actions appropriées d’accompagnement individuel

Apporter des réponses argumentées et personnalisées sur les sujets de rémunération et de performance

Favoriser l’appropriation par les collaborateurs et les managers des outils RH (selfcare…), développer les usages (one/accueil RH)

Accompagner les managers dans leur rôle et leur permettre de développer leurs compétences managériales

Qualifications

Sens du service au client
Adaptabilité, capacité à s’adapter aux changements
Réactivité, Rigueur, sens de l’organisation et priorisation
Etre force de proposition, avoir la capacité d’identifier des solutions adéquates aux enjeux business toute en étant aligné avec la politique RH globale
Etre ouvert aux évolutions dans le domaine RH sur le marché externe
Evaluation des compétences
Capacité à acquérir une bonne connaissance de ses entités clientes et à appréhender leur environnement technique et leurs spécificités métiers
Capacité à faire appliquer le droit social (individuel et collectif)
Agilité avec les outils bureautiques et digitaux
Posture de facilitateur
Prise de recul, distance par rapport aux situations rencontrées
Assertivité
Capacités d’écoute et d’empathie
Confidentialité
Aptitude à animer des réunions et à prendre la parole en public
Capacité à s’adapter à tout type d’interlocuteur
Capacité à travailler en équipe (réseau RH), en transverse et à distance et à coopérer sur des sujets multiples