BMC-SA recrute 01 Administrateur des Ressources Humaines
La société Burkina Mining Company (BMC-SA)
Burkina Faso
AVIS DE RECRUTEMENT : Administrateur des Ressources Humaines
Mine de Ouaré et au besoin sur d’autres sites du Groupe Avesoro
Closes: 18 septembre 2021
Nombre de postes : 1Connaissances, compétences et habiletés particulières:Présélection de dossiers ;Entretiens ;Enquête de moralité ;Visite médicale d’embauche
Autres connaissances ou compétences:Justifier de cinq (05) années d’expérience professionnelles au minimum dans la gestion des ressources humaines ou dans un poste similaire. La connaissance du secteur minier est atout.
Qualification:Faire preuve d’une bonne maîtrise des conventions et standards internationaux en matière de travail en général et le travail dans le domaine minier en particulier ;Posséder de solides connaissances sur la règlementation du travail en vigueur au Burkina Faso ;Aptitude à la prise d’initiatives et de décisions en matière de bonnes pratiques de gestion RH;Fortes qualités relationnelles et interpersonnelles ;Dynamisme dans l’accomplissement des tâches et responsabilités ;Forte capacité à travailler en équipe et à fédérer l’énergie des équipes ;Capacité à travailler dans un contexte multi culturel.Très bonnes connaissances en informatique (Pack Office) ;bonnes connaissances de logiciels de paie et RH ;Aptitude à la persuasion et développement des qualités de communication en général et d’écoute et de dialogue en particulier ;Avoir une bonne expression en anglais ;Créativité sur le plan juridique ;Qualités d’analyse et de synthèse.
Dépôt du dossier de candidature:Lieu de dépôt des dossier
Mairie de BitouBureau de BMC à sis OUAGA 2000 /OuagadougouTel : 25 36 10 80/ 25 37 69 69
Dossier de candidature:Une demande manuscrite adressée au Directeur Général de la société Burkina Mining Company (BMC-SA) ;Un curriculum vitae détaillé ;Une lettre de motivation ;Les copies certifiées des diplômes, des certificats et attestation de travail.
Tâches:assure l’application des politiques et procédures RH en vigueur pour l’ensemble du personnel de la société ;Contribue de manière significative au succès des projets en cours en mettant les compétences requises à la disposition des différents départements demandeurs ;Participe aux procédures de recrutement, d’embauche et d’intégration des nouveaux employés ;assiste et oriente les autres départements dans le cadre de leurs demandes d’embauches et des obligations légales en matière de procédure de recrutement ;assure une gestion optimale des emplois et des compétences de la société ;S’assure le respect strict de la législation burkinabè en matière de droit du travail ;Contribue à la planification des besoins en RH en adéquation avec les objectifs de la société ;Assure le suivi quotidien du personnel : suivi des contrats, des absences, assurance maladie, fiches de poste, etc. ;Elabore et tient à jour un tableau de suivi des contrats de la société : contrats de travail, contrats de partenariat… et alerte sur les dates de fin ;S’assure que tous les dossiers des personnels et les documents relatifs aux carrières sont archiver de manière ordonnée (en papiers et électroniques) au niveau du département RH ;Participer à l’élaboration et à la politique de gestion et de développement des carrières du personnel ;POSTULER